住房公積金歸集問(wèn)題及審計建議
國務(wù)院在總結部分城市建立住房公積金制度試點(diǎn)經(jīng)驗的基礎上于1994年頒發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于深化城鎮住房制度改革的決定》，在全國建立起了住房公積金制度，實(shí)行“住房公積金領(lǐng)導機構決策、住房公積金管理中心運作、銀行專(zhuān)戶(hù)存儲、財政監督”的管理原則。住房公積金主要用于職工購買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房。 根據規定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)、股份有限公司、有限責任公司及其他城鎮經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體、外商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟組織的所有在職職工（指與用人單位形成勞動(dòng)或人事關(guān)系的人，含臨時(shí)人員），都必須繳存住房公積金。不建立住房公積金制度的或不足額按時(shí)繳存住房公積金的企業(yè)，住房公積金管理中心有權申請人民法院強制執行。
我國住房公積金制度采用的是“個(gè)人積累制”的模式，即個(gè)人帳戶(hù)所積累的資金全部歸職工個(gè)人所有，如果你是住房公積金的繳存者，你就在銀行擁有了一個(gè)住房公積金賬戶(hù)，這個(gè)賬戶(hù)相當于你在銀行開(kāi)立了一個(gè)“存折戶(hù)”，不管是職工個(gè)人繳納的部分，還是單位貼補的部分，全部歸集到你的賬戶(hù)中去，日積月累，形成了一筆可觀(guān)的儲蓄，因而企業(yè)歸集住房公積金的多少涉及到繳存人的合法權益，筆者認為應對企業(yè)歸集住房公積金的行為加強審計監督。
一、企業(yè)在歸集住房公積金時(shí)存在的問(wèn)題
住房公積金作為國家法定的由職工及其所在單位共同繳存、職工所有的長(cháng)期儲金，與養老保險基金、醫療保險基金、失業(yè)保險基金一樣具有社會(huì )保障性質(zhì)，“完善社會(huì )保障制度”是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )不可或缺的重要組成部分，加強和改善住房公積金的征繳、籌集又是最為重要的環(huán)節之一。
對企業(yè)歸集住房公積金加強審計力度，可以進(jìn)一步完善住房公積金管理，健全風(fēng)險防范機制，維護繳存人的合法權益，確保住房公積金制度的公平、合理、權威，充分發(fā)揮住房公積金制度的作用。
作為一種強制性社會(huì )福利的住房公積金，盡管與養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金有著(zhù)同樣的“名分”，但是實(shí)際征繳情況卻并不理想，企業(yè)歸集住房公積金存在的主要問(wèn)題表現為：
1．與企業(yè)的養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金相比，住房公積金并沒(méi)有覆蓋同樣的人群，有部分企業(yè)一直沒(méi)有為職工建立住房公積金賬戶(hù)，屬于“不建不繳”行為。
2．有些企業(yè)在繳納住房公積金時(shí)采取不同的政策，對正式員工繳納住房公積金，而對非正式員工不繳納住房公積金；即便在繳納了住房公積金的人群中，有的也只是象征性的繳了一二十元，甚至一些企業(yè)還經(jīng)常拖欠職工的住房公積金，屬于“少繳漏繳”行為。
3．有些企業(yè)超過(guò)規定的比例和標準繳納住房公積金，甚至一些效益好的企業(yè)有意將各類(lèi)津貼、補貼、福利等應稅收入打入住房公積金賬戶(hù)，將住房公積金當作是第二份工資，屬于“超標繳納”行為。
4．有些企業(yè)在繳納住房公積金時(shí)，將本應從職工個(gè)人工資中扣除的部分改為全部由企業(yè)全額負擔歸集，屬于“全額繳納”行為。
二、加強對企業(yè)歸集住房公積金審計的建議
�。ㄒ唬⿲徲嬋藛T在對企業(yè)歸集住房公積金行為的審計監督過(guò)程中，審計的依據主要有：
1．《住房公積金管理條例》（1999年4月3日國務(wù)院令第262號發(fā)布，22年3月24日修訂）中規定：“職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的５%；有條件的.城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì )擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準�！�
2．26年6月27日，財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財稅【26】1號文）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），明確規定了基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金的有關(guān)個(gè)人所得稅政策，其中明確規定：“單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關(guān)規定執行�！痹摗锻ㄖ愤�規定：“單位和個(gè)人超過(guò)上述規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過(guò)部分并入個(gè)人當期的工資、薪金收入，計征個(gè)人所得稅�！边@些規定與建設部、財政部、中國人民銀行下發(fā)的《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導意見(jiàn)》(建金管【25】5號文)的住房公積金相關(guān)規定協(xié)調一致，有利于政府部門(mén)統一執行。
�。ǘ└鶕陨弦幎�，審計人員在審計工作中，對不同情況應分別采取不同的審計處理方法：
首先，應審計企業(yè)在歸集住房公積金時(shí)有無(wú)存在“不建不繳”和“少繳漏繳”行為，如發(fā)現有此類(lèi)情況，應在審計報告中加以披露，要求企業(yè)按上一年度的月平均工資重新計算每一位職工應繳納的住房公積金并督促其及時(shí)匯繳。
其次，對于“超標繳納”和“全額繳納”行為，審計人員應根據相關(guān)規定重新核算每一位職工應繳納的住房公積金，將超過(guò)比例和標準繳納的住房公積金進(jìn)行稅收調節，不但個(gè)人扣除的超標準部分要計算其應納的個(gè)人所得稅，企業(yè)為其繳納的超標準部分也應并入職工個(gè)人工資、薪金所得計證個(gè)人所得稅，還要求企業(yè)在所得稅匯算清繳時(shí)將超標準部分進(jìn)行納稅調整。
�。ㄈ┽槍ζ髽I(yè)在歸集住房公積金對存在的問(wèn)題，筆者建議：
1．由全國人大或人大常委會(huì )加快住房公積金的法律法規建設，從法律層面上解決住房公積金的管理部門(mén)與職責，以解決住房公積金在執法過(guò)程中執法手段不硬的難題。因為在現實(shí)工作中：一方面，《住房公積金管理條例》雖然賦予住房公積金管理中心執法權，可以對企業(yè)進(jìn)行罰款，但是在實(shí)際工作中操作很困難，住房公積金管理中心輕易不會(huì )動(dòng)用；另一方面，如有職工反映投訴企業(yè)在繳存住房公積金時(shí)存在違規行為，由于住房公積金管理中心沒(méi)有上門(mén)稽核審計的權利，那么就無(wú)從核實(shí)企業(yè)執行的具體歸集標準，更無(wú)從知曉每位職工到底應繳納多少住房公積金，也就因取證不足而無(wú)法申請人民法院強制執行。
2．國家應當專(zhuān)門(mén)成立由住房和城鄉建設部門(mén)、財政部門(mén)、審計部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)、中國人民銀行和住房公積金管理中心等人員聯(lián)合組成的審計調查執法組，對企業(yè)住房公積金的歸集情況進(jìn)行一次大規模的審計監督，以切實(shí)糾正損害國家和職工權益的突出問(wèn)題，嚴格清理和糾正“不建不繳”、“少繳漏繳”、“超標繳納”、“全額繳納”等違反國家規定的行為。
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