辭職報告交了多久可以離職？
在你宣布告終你的工作之前，辭職的必要流程也不能馬虎。以下是由yjbys小編為大家整理出來(lái)的關(guān)于辭職的相關(guān)內容，僅供參考。
辭職報告交了多久可以離職?
如果簽訂勞動(dòng)，職工辭職需要提前30日通知用人單位，否則需要承擔相應的違約責任，可以進(jìn)行曠工處理。若是協(xié)商不成的話(huà)，可以去勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁
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法律風(fēng)險提示：
新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。
律師提醒：勞動(dòng)者在行使提前30天解除權時(shí)，一定要保留好通知憑證。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人 單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險。各地不乏這樣的案例：勞動(dòng)者行使了提前30天辭職 權，但是沒(méi)有保留證據，用人單位否認收到提前30天辭職報告，申請勞動(dòng)仲裁要勞動(dòng)者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動(dòng)法中違法辭職的“賠償金” 主要包括：用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動(dòng)者支付的'培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟 損失。“違約金”主要是指勞動(dòng)者因參加用人單位提供專(zhuān)項培訓費用為其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而約定的違約金，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規定辭職，則用人單位有權要求 勞動(dòng)者支付“違約金”。
規避措施：
提前30天通過(guò)書(shū)面形式給用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
該通知書(shū)的內容應當是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準解除勞動(dòng)合同，所以不必寫(xiě)請公司批準。
保留好通知發(fā)放憑證
不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執。否則最好是通過(guò)郵局EMS快遞，并在快遞封面內容一欄中填寫(xiě)清楚“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，保留好快遞回執。
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