- 往屆應屆生求職信 推薦度：
- 往屆生求職信 推薦度：
- 往屆畢業(yè)生求職信：機電一體化 推薦度：
- 相關(guān)推薦
往屆求職信
往屆生為何成職場(chǎng) “剩男剩女”？現在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于考研、考公務(wù)員、準備出國考試等，一旦考試失敗，就錯過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)期；還有的大學(xué)生因為對工作崗位的不正確認識，頻繁離職跳槽導致就業(yè)再待業(yè)；還有一部分畢業(yè)生由于院校、專(zhuān)業(yè)、證書(shū)等方面競爭力較弱，成為“過(guò)期就業(yè)者”，不得不與下一屆的應屆生同臺競爭。
企業(yè)對“剩男剩女”很挑剔
由于“身份”特殊，待業(yè)畢業(yè)生在求職群體中的處境頗有些尷尬，因為用人單位對他們的待業(yè)經(jīng)歷十分挑剔，更多的用人單位還是比較喜歡招聘應屆畢業(yè)生�！安还苁裁丛�，往屆學(xué)生畢業(yè)久了還沒(méi)落實(shí)工作，總讓我們這些用人單位感到心理上不大愿意接受�？倳�(huì )考慮這些學(xué)生是自身性格存在缺陷，還是工作能力不行�！蹦痴衅钢鞴苷f(shuō)。也有不少單位招聘負責人認為，往屆畢業(yè)生中肯定有很多是有過(guò)求職經(jīng)歷的，之所以未能就業(yè)，肯定有各種各樣的原因，既然其他的企業(yè)不招他們，我們的企業(yè)也不想招“別人挑剩下的”。
相比那些從未就業(yè)的往屆生，那些跳槽“經(jīng)歷”過(guò)于豐富的往屆生，用人單位更是疑心重重、招聘慎之又慎。多數用人單位的招聘人員表示，頻繁跳槽這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，只能說(shuō)明這些學(xué)生經(jīng)驗不夠精。與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“白紙一張”的應屆生更好培養。
樹(shù)立信心強化技能是根本
那么，職場(chǎng)中的“剩男剩女”如何尋求就業(yè)之道呢？盡管一些企業(yè)對沒(méi)有及時(shí)就業(yè)的職場(chǎng)“剩男剩女”有些偏見(jiàn)，但招聘會(huì )上的“金九銀十”機會(huì )較多，不妨利用好這個(gè)不可多得的求職旺季，把握機會(huì )尋求就業(yè)。此外，再過(guò)不久將是校園招聘會(huì )的招聘期，往屆生不妨事先和應屆畢業(yè)生進(jìn)行溝通，以便獲得更多的就業(yè)信息。
無(wú)論是應屆生還是往屆生，就業(yè)能力才是用人單位最看重的。對于往屆畢業(yè)生而言，在求職時(shí)一定要明確方向，根據目前的市場(chǎng)需求合理調整自身定位。往屆生由于求職準備時(shí)間比較充裕，可以把握就業(yè)市場(chǎng)上緊缺的技術(shù)人才事先鍛造自我，這樣可以在求職時(shí)憑借出色的技能獲得用人單位的青睞，進(jìn)而提升自己的就業(yè)資本。
【往屆求職信】相關(guān)文章：
往屆護士求職信范文07-10
關(guān)于往屆生求職信范文09-16
往屆畢業(yè)生求職信范文07-02
往屆應屆生求職信范文10-26
往屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷09-16
往屆畢業(yè)生求職信：機電一體化07-22
往屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷06-28
往屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷模板07-12
往屆生求職簡(jiǎn)歷模板07-22