簡(jiǎn)歷的幾種常見(jiàn)問(wèn)題

　　本文主要是總結職業(yè)顧問(wèn)在咨詢(xún)中接觸的幾種常見(jiàn)的有問(wèn)題的簡(jiǎn)歷。

　　1. 格式落伍的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷的形式上不符合市場(chǎng)通用的模式。如有的簡(jiǎn)歷采用表格形式，表格簡(jiǎn)歷國有企業(yè)中用得多，但一般企業(yè)的hr看了都會(huì )不習慣，覺(jué)得格式上比較落后。

　　2. 內容描述不正確的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷的內容描述不符合市場(chǎng)規律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業(yè)的職位，但在職位描述上都用老國企的說(shuō)法，如某某崗，某營(yíng)業(yè)主任等。

　　3. 簡(jiǎn)歷內容過(guò)于冗長(cháng)――如有的簡(jiǎn)歷揚揚灑灑，短短幾個(gè)月的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷內容竟多大三頁(yè)，真是“裹腳布，又長(cháng)又臭”。

　　4. 簡(jiǎn)歷內容極其簡(jiǎn)單――有的簡(jiǎn)歷內容非常少，在工作經(jīng)歷內容上只有關(guān)于公司和職位，沒(méi)有關(guān)于具體工作職責的描述，別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。

　　5. 傳記式的簡(jiǎn)歷――這種簡(jiǎn)歷，就像自我介紹一樣，簡(jiǎn)歷的內容沒(méi)有分類(lèi)，都堆在一起，沒(méi)有層次和邏輯機構。

　　6. 內容分類(lèi)不完整――內容的分類(lèi)不夠精練、缺乏層次性。簡(jiǎn)歷分類(lèi)一般應分個(gè)人資料，自我評價(jià)，求職目標，教育背景，工作經(jīng)歷，相關(guān)技能等。工作經(jīng)歷的內容應從最近的職位經(jīng)歷開(kāi)始寫(xiě)。

　　7. 沒(méi)有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷應該是根據不同目標職位來(lái)制作，在工作經(jīng)歷描述應突出與目標職位類(lèi)似經(jīng)歷的描述，而應把以往的與目標職位不相關(guān)的經(jīng)歷描述上應簡(jiǎn)潔一些。在技能和培訓經(jīng)歷描述上，應該寫(xiě)與目標職位相關(guān)的內容。

　　第一范文網(wǎng)提醒您簡(jiǎn)歷制作格式是次要的，內容是最主要的，在內容制作上，一定要從hr的角度來(lái)描述。簡(jiǎn)歷的描述上一定要精簡(jiǎn)。簡(jiǎn)歷內容要有合理的把握，一般控制在一兩頁(yè)紙。 

【簡(jiǎn)歷的幾種常見(jiàn)問(wèn)題】相關(guān)文章：

英文簡(jiǎn)歷的幾種形式11-07

求職簡(jiǎn)歷的幾種類(lèi)型02-27

英文求職簡(jiǎn)歷的幾種常見(jiàn)形式11-07

幾種簡(jiǎn)歷，馬上會(huì )被扔掉02-15

英文簡(jiǎn)歷的幾種常見(jiàn)形式個(gè)人簡(jiǎn)歷11-28

介紹幾種類(lèi)型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷11-23

在簡(jiǎn)歷里可表現哪幾種有用的能力？11-23

文員簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷11-07

標準簡(jiǎn)歷(簡(jiǎn)歷模板)11-07