標準求職簡(jiǎn)歷的主要四個(gè)基本內容
在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，多數人會(huì )對此問(wèn)題有所疑問(wèn)，因為很多求職者多會(huì )感覺(jué)到自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷在可運用的效果上會(huì )稍顯薄弱一些，這樣也就導致了越來(lái)越多的人在實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng )作時(shí)，會(huì )因找不到書(shū)寫(xiě)方向而導致一次次的求職失敗。以下是小編為大家整理的標準求職簡(jiǎn)歷的主要四個(gè)基本內容相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
標準的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內容部分組成：
1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2.教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓。
3.工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應該突出所任每個(gè)職位的職責，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4.其他：個(gè)人特長(cháng)及愛(ài)好，其他技能，專(zhuān)業(yè)團體，著(zhù)述，證明人等。
一份完備的簡(jiǎn)歷應該包含以下要素：
姓名、地址和電話(huà)號碼：你的姓名，地址和電話(huà)號碼應寫(xiě)在你簡(jiǎn)歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動(dòng)回應電話(huà)傳達的信息聽(tīng)起來(lái)職業(yè)化。你錯過(guò)的電話(huà)或許正好能為你提供工作的機會(huì )。
求職意向：緊隨姓名、地址和電話(huà)之后的便是你的求職意向。目標填寫(xiě)要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應聘的類(lèi)型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：填寫(xiě)教育背景時(shí)，應把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫(xiě)在前面。一般方法是寫(xiě)清學(xué)校名稱(chēng)，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得" 成績(jì)優(yōu)等"，被選為班長(cháng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷 的"榮譽(yù)與成就"欄里。
工作經(jīng)歷描述：現在是盡興填寫(xiě)的時(shí)候了，寫(xiě)下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。
證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應出現在簡(jiǎn)歷上，而應單獨用一張紙寫(xiě)出，并說(shuō)明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶(hù)等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢(xún)問(wèn)對方是否樂(lè )意做你的證明人。
推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內，要讓盡可能多的人為你寫(xiě)推薦信。一封推薦信能明白地寫(xiě)上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說(shuō)了些什么。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來(lái)老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內容：
沒(méi)有必要將你的婚姻狀況、 幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話(huà)，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫(xiě)進(jìn)去。
一般不要將你過(guò)去的工資和期望的工資水平寫(xiě)進(jìn)去，應聘單位有特別要求的除外。如果你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動(dòng)。
職投簡(jiǎn)歷的實(shí)用技巧：
簡(jiǎn)歷投無(wú)可投，怎么辦
1、有針對性地制作簡(jiǎn)歷。當你能選擇的范圍比較小，反而更應該珍惜每個(gè)機會(huì )。針對每個(gè)崗位的特點(diǎn)，制作出對應的“專(zhuān)屬簡(jiǎn)歷”。
2、分批次投遞簡(jiǎn)歷。很多人喜歡“海投”，但“海投”的效果是最不好的。當你的選擇不多時(shí)，重新修整一下簡(jiǎn)歷，對心儀崗位再投一次又有何妨？
3、嘗試不同渠道。除了在投簡(jiǎn)歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內的招聘網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，爭取機會(huì )。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市，未來(lái)會(huì )惠及更多地方的求職者。
HR：這三點(diǎn)簡(jiǎn)歷中別寫(xiě)
1、求職動(dòng)機千萬(wàn)不要寫(xiě)：“我希望來(lái)學(xué)習”這樣的話(huà)。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、別把所有的專(zhuān)業(yè)技能都寫(xiě)上。不要一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì )這個(gè)會(huì )那個(gè)。請揀對這個(gè)職位有加分的說(shuō)。
3、不加分的特長(cháng)不要寫(xiě)。不要告訴我，你得過(guò)多少獎學(xué)金，當過(guò)什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎。不是說(shuō)你寫(xiě)的不真實(shí)。而是它們根本不能為你應聘的職位加分。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫(xiě)呢？
簡(jiǎn)歷上最好別寫(xiě)目前薪水
如果你應聘的是活動(dòng)策劃，可以寫(xiě)你在學(xué)校廣播電臺長(cháng)期擔任XX職位，學(xué)校舞蹈隊XX職位。如果你應聘的是程序員，可以寫(xiě)你對數學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應聘的是美術(shù)設計，可以談?wù)劺蠋熞幎ǖ囊酝�，你還畫(huà)什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品那就更好了。
1、當未來(lái)老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。
2、當未來(lái)老板知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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