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網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷有技巧
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問(wèn)李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
有人會(huì )問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請該職位”還是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上注明應聘職位
關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。
一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請的職位要準確
應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
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