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職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷技巧
職場(chǎng)新人應該怎么樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才會(huì )出彩?快來(lái)隨應屆畢業(yè)生小編一起閱讀了解吧。
職場(chǎng)新人簡(jiǎn)歷怎樣透出大文章
一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機會(huì )的重要工具，它首先應該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗的詮釋?zhuān)绻ぷ鲿r(shí)間、 負責過(guò)的項目等;還有就是求職意向。如今，網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的海量信息對于求職 者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負擔———HR沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷之基本法則
一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機會(huì )的重要工具，它首先應該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗的詮釋?zhuān)绻ぷ鲿r(shí)間、負責過(guò)的項目等;還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負擔———HR沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求：
細心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫(xiě)，有些求職者往往會(huì )在其中選擇自己認為重要的信息進(jìn)行填寫(xiě)。
殊不知，當HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿(mǎn)足，怎么可能會(huì )認真對待工作呢。
用心：要細心檢查填寫(xiě)的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。
條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。
簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì )給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識的予以過(guò) 濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認真過(guò)目，找到合適人選后 應及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(cháng)等方面的要求不同，應該有意識的突出重點(diǎn)。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì )根據簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì )排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會(huì )提供一個(gè)按簡(jiǎn) 歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì )利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因為一個(gè)對待簡(jiǎn)歷如 此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì )對工作認真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì )結合求職者需求，設置 一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應聘功能、針對優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生 表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
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