網(wǎng)投簡(jiǎn)歷如何做到最搶眼2016

　　讓自己的簡(jiǎn)歷不石沉大海有技巧，快來(lái)隨應屆畢業(yè)生小編一起閱讀學(xué)習一下吧。

　　網(wǎng)投簡(jiǎn)歷如何做到最搶眼

　　突出你的“賣(mài)點(diǎn)”

　　簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會(huì )的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個(gè)方面著(zhù)手。

　　成績(jì)。以你的驕人業(yè)績(jì)去打動(dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jì)，強化支持標題。集中對能力進(jìn)行細節描寫(xiě)，運用數字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強化。強調動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我、“我們”等。

　　能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長(cháng)避短，以你無(wú)可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應簡(jiǎn)單明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明，引人入勝。

　　工作經(jīng)歷。應當包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償的還是無(wú)償的、全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要

　　技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會(huì )向雇主展現你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝�取得的成績(jì)，對自己從中獲得的體會(huì )與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個(gè)，即這一項能否給你的求職帶來(lái)幫助。

　　嘉獎。簡(jiǎn)歷中的大部分內容是經(jīng)歷和成績(jì)的主觀(guān)記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀(guān)性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jì)的機會(huì )。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

　　職業(yè)生涯。著(zhù)重強調你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。

　　求職信打動(dòng)HR經(jīng)理

　　求職成功最基本的就是要對自己有一個(gè)客觀(guān)全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

　　求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機會(huì )。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。

　　大多數人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識;二、擁有更為廣泛的知識背景和專(zhuān)長(cháng)，對公司有所幫助。

　　需要避免的問(wèn)題

　　不要寫(xiě)期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

　　不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊;簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責和更改在職時(shí)間。并且現在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現，比如假文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢(xún)問(wèn)的人的在職時(shí)間，不會(huì )給你詳情的。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早�？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。

　　不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。

　　不要簡(jiǎn)單學(xué)舌;要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。

　　不要使用任何借口;以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。

　　不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來(lái)的工作情況，所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明。

　　網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷有技巧

　　不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?的職場(chǎng)顧問(wèn)李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應掌握一些小小的技巧。

　　一、選好渠道

　　有人會(huì )問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請該職位”還是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

　　二、要用私人郵箱

　　首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

　　其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

　　三、標題上注明應聘職位

　　關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。

　　一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。

　　四、申請的職位要準確

　　應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。。

　　不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”

　　求職簡(jiǎn)歷的五個(gè)錯誤及其修正方法

　　誤區一：簡(jiǎn)歷沒(méi)有個(gè)性風(fēng)格

　　修正方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。

　　誤區二：簡(jiǎn)歷缺少管理經(jīng)驗的精華提煉

　　修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡(jiǎn)歷中要突出核心技能和你想表現的工作業(yè)績(jì)。

　　誤區三：你適合的職位特長(cháng)寫(xiě)得不明確

　　修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡(jiǎn)歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色作一下定位。

　　誤區四：簡(jiǎn)歷中具體的工作業(yè)績(jì)太少

　　修正方法：不要在簡(jiǎn)歷中只列出職權范圍，還要寫(xiě)上你在這個(gè)范圍內做出的成果。增加一些具體的業(yè)績(jì)指標，可以讓你的簡(jiǎn)歷更生動(dòng)。比如你在執行一項技術(shù)項目時(shí)的最終成果，就很能說(shuō)明問(wèn)題。

　　誤區五：你的簡(jiǎn)歷格式讓人非常難以讀下去

　　修正方法：注重簡(jiǎn)歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專(zhuān)業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過(guò)運用不同的版式，使得它們能夠突出表現出來(lái)。

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