護士個(gè)人簡(jiǎn)歷表格2016
護士的簡(jiǎn)歷表格應該怎么制作?以下是應屆畢業(yè)生小編整理提供的參考。
護士求職簡(jiǎn)歷表格范例
| 姓 名 | XXX | 性 別 | 女 | |
| 籍 貫 | XX | 民 族 | 漢 | |
| 出生年月 | 19XX年06月 | 政治面貌 | 黨員 | |
| 學(xué) 歷 | 大專(zhuān) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè) | 高級護理 | |
| 健康狀況 | 良好 | 職 務(wù) | 班長(cháng) 、 系學(xué)生會(huì )秘書(shū)部干事 | |
| 身 高 | 168cm | 畢業(yè)學(xué)校 | 天津醫學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校 | |
| liXXXXuanXXXX@qq.com | 2XXXXX | |||
| 實(shí)習情況 | 天津市第一中心醫院 | 骨科，免疫科 | ||
| 天津市泰達醫院 | 普通外科，普通內科，急診科，手術(shù)室 婦產(chǎn)科，ICU，骨科，神經(jīng)外科，兒科，血液透析科 | |||
| 獲獎情況 | 獻血單項獎學(xué)金、軍事訓練標兵、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀志愿者等。 | |||
| 所學(xué)課程 | 主修：《護理學(xué)基礎》、《病理學(xué)》、《藥理學(xué)》、《康復護理》、《成人護理學(xué)》、《兒童護理學(xué)》、《母嬰護理學(xué)》、《急救護理學(xué)》、《老年護理學(xué)》、《精神病護理學(xué)》、《護理心理學(xué)》、《社區護理學(xué)》、《英語(yǔ)》、《計算機基礎應用》、《護理學(xué)導論》、《解剖學(xué)》、《醫學(xué)免疫及微生物學(xué)》等。 選修：《遺傳學(xué)》、《護士人文修養》等。 | |||
| 自我評價(jià) | 性格開(kāi)朗，健康，活潑，愛(ài)笑，誠實(shí)守信，樂(lè )于助人，思想上積極要求上進(jìn)，工作耐心細致，能吃苦耐勞，善于與人溝通，工作上有較強的組織管理和動(dòng)手能力，集體觀(guān)念強，具有團隊協(xié)作精神，有良好的適應性和可塑性。 具有敏銳的觀(guān)察力，正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴謹、踏實(shí)的工作態(tài)度。并以細心、愛(ài)心、耐心、責任心對待患者。 能夠適應整體護理的發(fā)展需要。熱愛(ài)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，能夠熟練進(jìn)行16項基本操作及一些專(zhuān)科操作，熟悉一些醫療設備的使用，能對病人進(jìn)行整體化護理 | |||
| 求職意向 | 希望從事與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)或相近的工作。 在一個(gè)充滿(mǎn)機會(huì )和挑戰的工作環(huán)境中學(xué)習、進(jìn)步 | |||
分享：投簡(jiǎn)歷的技巧，讓你簡(jiǎn)歷送達失敗的6因素
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因為我們發(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì )屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì )造成這種情況呢?
一名企業(yè)招聘工作者把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準備，為自己盡可能贏(yíng)得面試機會(huì )。
1、求職信不注明應聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應聘崗位名稱(chēng)，對于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了。
2、簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
3、簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的信息很有限，不會(huì )引起招聘人員的注意。
4、簡(jiǎn)歷出現錯誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時(shí)間順序混亂或內容錯誤等情況，會(huì )讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡(jiǎn)歷呈現出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6、其它不可預見(jiàn)的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會(huì )，所以，時(shí)機也很重要。
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