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招聘會(huì )現場(chǎng)投簡(jiǎn)歷技巧
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的招聘會(huì )現場(chǎng)投簡(jiǎn)歷技巧，希望對大家有所幫助。
招聘會(huì )現場(chǎng)投簡(jiǎn)歷技巧1
1、關(guān)于工作經(jīng)驗
在招聘會(huì )上，一般都是通過(guò)分析公司的現場(chǎng)招聘廣告來(lái)評估自己是否符合條件，這里著(zhù)重說(shuō)工作經(jīng)驗的問(wèn)題。比如學(xué)土木的，一般人家說(shuō)要一年工作經(jīng)驗的，意味著(zhù)應屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗的，最好就不用浪費體力和時(shí)間了。而營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的不在以上范圍中。
2、如何等排隊
你看到適合的公司、準備透放簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)公司展臺前會(huì )有很多人，那你要如何等待面對招聘人員呢?
文質(zhì)彬彬的排隊?一邊看招聘廣告一邊聽(tīng)招聘人員和別人的對話(huà)?還是低頭翻看自己的簡(jiǎn)歷?
都不可取!最好是用目光直視招聘人員，一個(gè)人在被人關(guān)注的時(shí)候一般都會(huì )尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時(shí)候，一定會(huì )在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經(jīng)決定了他對你80%的第一印象，你這個(gè)人是不是夠自信等等問(wèn)題都能夠靠目光觀(guān)察出來(lái)。而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會(huì )理你，但是你要一直保持對他的關(guān)注，萬(wàn)一他覺(jué)得你長(cháng)的帥再看你一眼的時(shí)候你卻在挖鼻孔怎么辦?
3、和誰(shuí)說(shuō)話(huà)
好不容易論到你了，你要如何開(kāi)口說(shuō)第一句話(huà)呢?
STOP，在開(kāi)口說(shuō)話(huà)之前，還要說(shuō)明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰(shuí)說(shuō)呢?(其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門(mén)的人，另一個(gè)是相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士。最簡(jiǎn)單的區分方法就是性別，比如以工程方面專(zhuān)業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個(gè)同性的話(huà)，一般就是年長(cháng)者為技術(shù)部)。
許多人以為應該和技術(shù)部的人說(shuō)話(huà)，因為可能以后拍板的是他——錯，其實(shí)要和人事部的mm先說(shuō)，你想，人家小mm呆了好久，誰(shuí)也不重視她，你呢?卻一來(lái)就先把簡(jiǎn)歷給她，她對你印象自然要好;二來(lái)，以后進(jìn)公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個(gè)臉熟;三，其實(shí)你和她說(shuō)話(huà)，她基本不會(huì )問(wèn)你任何專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，一般都是客套話(huà)之后再介紹你去投技術(shù)部負責人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)。
4、如何說(shuō)話(huà)
“你好，我是xx學(xué)的應屆生，我想要應聘貴公司xx職務(wù)，這是我的簡(jiǎn)歷……”這樣么?
錯!這樣的話(huà)沒(méi)有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的.：
“你好”注視對方，然后身體完全正對她，但是不要坐下，因為她會(huì )請你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對方的問(wèn)候!
“你好，請坐”一般來(lái)說(shuō)她會(huì )這樣回應。
可是總有人忘記掉你還站著(zhù)，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問(wèn)一句：請問(wèn)我可以坐下么?”
“當然”這樣你就完全掌握了談話(huà)的主動(dòng)。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應聘貴公司xx職務(wù)，我覺(jué)得我完全符合公司的要求，我是xx的應屆生，這是我的簡(jiǎn)歷……”
“哦，好的，可以簡(jiǎn)單談?wù)勀阕约好?”她會(huì )翻看你的簡(jiǎn)歷，而這時(shí)候你一定要表現的足夠自信，要讓她覺(jué)得，你是來(lái)找工作的，不是來(lái)求她要你簡(jiǎn)歷的。
好了，你應聘的職位具體由xxx部長(cháng)負責，你還是和他說(shuō)好了”
“xx部長(cháng)你好……然后開(kāi)始你已經(jīng)準備好的詞……
注意一點(diǎn)，他問(wèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題一定是最基本的問(wèn)題，一頂要100%回答正確。你千萬(wàn)別說(shuō)自己不知道�？扇f(wàn)一你真的不知道怎么辦?
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個(gè)大概，那你就把你知道的那部分盡量說(shuō)得詳細，用專(zhuān)業(yè)的話(huà)叫“避重就輕，楞往過(guò)蒙”(此招只限投簡(jiǎn)歷的時(shí)候使用，面試的時(shí)候萬(wàn)萬(wàn)不能打腫臉沖胖子，要知道，說(shuō)的越多錯的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)。
為什么要蒙呢?因為他其實(shí)對你的第一印象決定了你能否面試，一般招聘會(huì )只負責收簡(jiǎn)歷，初步篩選，具體專(zhuān)業(yè)面試會(huì )有另外的通知。最重要的是，如果你連一點(diǎn)都沒(méi)說(shuō)，那根本就已經(jīng)放棄了，還怎么和人家斗?
5、說(shuō)好結束語(yǔ)
簡(jiǎn)歷算是投放完了，眼見(jiàn)著(zhù)他在簡(jiǎn)歷上打了個(gè)“優(yōu)”。
要具體問(wèn)問(wèn)人家通知的時(shí)間，然后說(shuō)一句好聽(tīng)的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見(jiàn)面”最后再加上個(gè)道別語(yǔ)。
作到上面的幾點(diǎn)，基本你的簡(jiǎn)歷算是投出水平了，剩下的就等著(zhù)人家通知你面試了。
招聘會(huì )現場(chǎng)投簡(jiǎn)歷技巧2
1、關(guān)注小組面試的積極方面
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來(lái)的高效率。參加小組面試的候選人一般會(huì )在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問(wèn)多余的問(wèn)題，也不必在多次面談中反復說(shuō)明你的面試策略。
2、特別要關(guān)注具體細節
在一對一的面試中，遲到或者穿著(zhù)不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時(shí)看到肯定會(huì )擴大影響。
3、與面試小組的每個(gè)成員見(jiàn)面時(shí)，都要索取對方的名片
面試開(kāi)始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時(shí)確認每個(gè)人的名字，個(gè)性化地回答對方提出的問(wèn)題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
4、不要以為頭銜最高的'人就是決策者
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團隊幫助來(lái)對候選者做出選擇，這個(gè)過(guò)程肯定要包括參加面談的每個(gè)人。如果小組中的一個(gè)人詢(xún)問(wèn)您問(wèn)題，要對這個(gè)人做出反應后再開(kāi)始回答問(wèn)題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房間內的每個(gè)人建立融洽的交流。
5、嘗試估計每個(gè)人的不同需求
marketing，operation和sales等工作的需求會(huì )有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
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