2016個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題是：
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對申請職位無(wú)用的東西!
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載模板
| 人基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 無(wú)照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 汕頭 | 身材： | 165 cm 52 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 25 歲 | |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 行政/人事類(lèi):人事主管、專(zhuān)員 | ||
| 工作年限： | 6 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) |
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 面議 | 希望工作地區： | 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： | 2005.4-至今 廣州市新龍浩工業(yè)技術(shù)有限公司 人事助理 2003.5-2004.5 長(cháng)虹集團紅陽(yáng)信息技術(shù)有限公司（廣州分公司） 經(jīng)理助理 2002.5-2003.2 深圳市雅利隆包裝有限公司 行政人事助理（工廠(chǎng)1000人左右）2001.4-2002.5 彩星新輝（印務(wù)）深圳有限公司 文控助理/行政文員（工廠(chǎng)500人左右） | ||
| 教育背景 |
| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
| 5年資深的人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，具體工作內容如下： 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司管理制度； 2、處理人事部門(mén)日常事務(wù)； 3、調查了解公司內部培訓需求，制定年度培訓計劃； 4、協(xié)助人事經(jīng)理實(shí)施培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋； 5、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施； 6、合理控制行政人事部門(mén)費用； 7、了解各部門(mén)每季度人力需求，編制季度及年度招聘計劃并監督實(shí)施； 8、每月定期對人力狀況進(jìn)行分析，總結分析結果并呈交經(jīng)理； 9、對各部門(mén)主管進(jìn)行考核評估； 10、熟悉國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系的管理； 11、組織過(guò)公司大型文藝活動(dòng)。 | |
| 詳細個(gè)人自傳 |
| 工作地區：天河區、黃埔區 | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 郵政編碼： | 聯(lián)系電話(huà)： | ||
| 家庭電話(huà)： | 手 機： | ||
| 傳 呼 機： | OICQ： | ||
| E-Mail： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
【個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載】相關(guān)文章：
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表格下載06-22
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載09-23
個(gè)人簡(jiǎn)歷下載空白表格09-28
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載06-17
下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格08-29
簡(jiǎn)歷表格及個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載10-05
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載word格式免費下載07-04
護士個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載07-10