實(shí)用個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)最重要第一時(shí)間抓住HR眼球
1、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。
2、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘××”的字樣。所以建議應聘者，如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
姓名 | yjbys | 性別 | 出生年月 | 相片 | ||||
民族 | 籍貫 | 政治面貌 | ||||||
畢業(yè)院校 | 婚姻狀況 | |||||||
所學(xué)專(zhuān)業(yè) | 學(xué)歷 | |||||||
現居住地 | 郵編 | |||||||
電子郵箱 | 聯(lián)系電話(huà) | |||||||
外語(yǔ)語(yǔ)種及熟練程度 | 計算機水平 | |||||||
求職意向 | ||||||||
工作簡(jiǎn)歷 | 起止時(shí)間 | 工作單位和部門(mén) | 職務(wù) | 主要職責 | ||||
學(xué)習和培訓經(jīng)歷 | 起止時(shí)間 | 畢業(yè)院校培訓機構 | 畢/結業(yè) | 主要專(zhuān)業(yè)/課程 | ||||
特長(cháng)及愛(ài)好 | ||||||||
獲得獎勵及證書(shū) | ||||||||
自我評價(jià) | ||||||||
其他 | ||||||||
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