把握簡(jiǎn)歷投寄的最佳時(shí)間

　　很多時(shí)候，求職者都是從各大媒體刊登的招聘廣告中了解人才市場(chǎng)的供求信息，因此，投寄簡(jiǎn)歷成為重要的求職渠道之一。由于投寄簡(jiǎn)歷這種方式讓企業(yè)和求職者之間直接交流的機會(huì )不多，很多求職者給企業(yè)寄去的資料能否獲得用人單位的認可往往很難知道。這除了求職者個(gè)人的資料本身能否吸引用人單位之外，求職者選擇投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)間是否有利于自己獲得面試機會(huì )也是不可忽視的重要因素。

　　一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告通常都會(huì )寫(xiě)明簡(jiǎn)歷投寄的截止時(shí)間。例如，自廣告刊登起15天內、一周內有效等。據某外資公司人力資源負責人介紹，在企業(yè)列出的招聘時(shí)間內投寄簡(jiǎn)歷最為合適，如果求職者投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)間太遲，而企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了面試環(huán)節的工作了，那么求職者能獲得面試的機會(huì )將少很多。

　　如果企業(yè)在第一輪面試時(shí)沒(méi)找到合適的人選，那么投寄晚了的簡(jiǎn)歷被審核的機會(huì )才會(huì )提高。

　　所以，求職者要獲得面試的機會(huì )，應要把握簡(jiǎn)歷投寄的最佳時(shí)間。（唐淑貞）

來(lái)源：廣州日報

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