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想入IT公司 寫(xiě)好簡(jiǎn)歷有竅門(mén)
2003年是我國高校擴招生畢業(yè)的第一年，大量本科生涌向了IT市場(chǎng)；IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內專(zhuān)家指出，IT新人入行需要打好基本功，應聘企業(yè)應從小事做起，首先學(xué)會(huì )寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，提高求職應聘的成功率。據上海市場(chǎng)不完全統計，截至2月上旬，上海IT行業(yè)人才崗位空缺43000多個(gè)，崗位涉及半導體設計、硬件制造、軟件編程、市場(chǎng)銷(xiāo)售、售后服務(wù)等。應該說(shuō)IT行業(yè)對人才有大量需求，但是大量的畢業(yè)生涌向市場(chǎng)，IT工作崗位面臨僧多粥少的局面。
人才流動(dòng)帶來(lái)了人才競爭的滾滾春雷。北京今年第一次IT專(zhuān)場(chǎng)面向高校招聘會(huì )擠進(jìn)6萬(wàn)人；以上海為首的華東三省一市據說(shuō)第一季度IT求職者將多達10萬(wàn)～12萬(wàn)人�！斑^(guò)去是用人單位追著(zhù)畢業(yè)生跑，如今是人才與用人單位雙向選擇，還有海外學(xué)子歸國來(lái)爭搶職位，IT人才的競爭真是前所未有�！鄙虾＝煌ù髮W(xué)招生辦的負責同志說(shuō)。
很多揣著(zhù)IT專(zhuān)業(yè)學(xué)位的畢業(yè)生有著(zhù)濃重的“外企情結”，上海高校有將近一半的人將自己的簡(jiǎn)歷投給知名IT跨國企業(yè)，希望自己的第一份工作月工資不低于4000元。
據任職于外企人力資源專(zhuān)家介紹，IT外企任用人才都有固定的流程，一般是第一步收集、篩選簡(jiǎn)歷，第二步2～5輪的面試，第三步發(fā)出就職Offer，經(jīng)過(guò)3個(gè)月到一年不等的試用期，最后才能簽訂協(xié)議。
在華開(kāi)設分支企業(yè)的IT跨國公司平均每年收到的簡(jiǎn)歷都超過(guò)萬(wàn)份。像愛(ài)立信中國去年全年收到簡(jiǎn)歷超過(guò)2萬(wàn)份，微軟中國收到簡(jiǎn)歷3.5萬(wàn)份，兩家企業(yè)的職位空缺合在一起才不過(guò)200多個(gè)。
不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個(gè)門(mén)檻上就栽了跟頭。簡(jiǎn)歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的�！�
人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專(zhuān)業(yè)不對口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。
首先是簡(jiǎn)歷格式五花八門(mén)，“不拘一格”。有的簡(jiǎn)歷是手寫(xiě)體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡(jiǎn)歷的命運就是馬上進(jìn)入碎紙機。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現，而簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不規范，“不Professional”，給人第一印象就極差�！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他�！盜BM中國公司人力資源專(zhuān)員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡(jiǎn)歷內容。有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫(xiě)到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書(shū)、學(xué)位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣�！比耸陆�(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。
大學(xué)生入職IT在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠信。簡(jiǎn)歷應該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長(cháng)”、“支書(shū)”滿(mǎn)天飛，動(dòng)輒“國家獎學(xué)金”、“重大科研成果”�！皟煞萃粋�(gè)學(xué)校同一個(gè)專(zhuān)業(yè)同一個(gè)班級畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(cháng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要�！鄙虾Ｒ患颐駹I(yíng)IT企業(yè)的負責人略帶生氣地告訴筆者。
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機取巧。專(zhuān)家指點(diǎn)，規范合格的簡(jiǎn)歷應分成四大內容：
第一是求職者的個(gè)人信息，一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶(hù)籍影響錄取，專(zhuān)家表示，外地戶(hù)口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’�！�
第二是教育背景。很多人從小學(xué)一直寫(xiě)到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫(xiě)起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓�！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫(xiě)正規高校教育，社會(huì )教育只字未提，這是非常吃虧的�！�
新人入職IT不應懼怕自己專(zhuān)業(yè)不對口。愛(ài)立信認為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專(zhuān)業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。專(zhuān)家認為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習。義工和社團社區工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏(yíng)得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。
簡(jiǎn)歷的最后應該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好則無(wú)苛求。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡(jiǎn)歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁(yè)紙左右的求職信�！耙粡埣執�，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要�！薄叭绻萌藛挝粵](méi)有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通�！庇械那舐氄咴谡衅笗�(huì )上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤(pán)和光盤(pán)，這完全沒(méi)有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規律。
提高簡(jiǎn)歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應聘者擅長(cháng)硬筆書(shū)法，手寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷便能在“云云眾生”中脫穎而出；如應聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡(jiǎn)歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內部招聘流程，很容易就能通過(guò)“簡(jiǎn)歷關(guān)”。
綜上所述都是一些簡(jiǎn)歷應聘的技巧，但專(zhuān)家也提醒，IT人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識的基礎上，適當地進(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì )推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
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