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萬(wàn)能簡(jiǎn)歷變“陳舊”“萬(wàn)精油”職場(chǎng)遭遇
春節過(guò)后，一輪就業(yè)、招聘浪潮撲面而來(lái)，一場(chǎng)又一場(chǎng)的人才交流會(huì )，讓廣大應屆高校畢業(yè)生感觸頗多。學(xué)習企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的陳鵑3月2日、3日兩天連續參加了人才交流中心和高新區舉辦的人才交流會(huì )。3月3日，陳鵑在高新區2007年春季人才交流會(huì )上遇見(jiàn)記者時(shí)，剛剛向一個(gè)文化傳播公司遞出了自己的第7份簡(jiǎn)歷�！皩Ψ秸f(shuō)三天內會(huì )給答復�！标慁N說(shuō)，在參加了兩天的招聘會(huì )后，她突然發(fā)現自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)如同“萬(wàn)精油”：沒(méi)有專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性可言，似乎很多相關(guān)的崗位都可以做。在第一天招聘會(huì )結束后，陳鵑立即修改了簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有表明明確的求職意向，只是列舉了自己所學(xué)的特長(cháng)�！氨容^合意單位的策劃、營(yíng)銷(xiāo)、文秘等崗位，我都試著(zhù)投了簡(jiǎn)歷�！�
“你想應聘我們這里的什么職位？”在高新區人才交流會(huì )一家房產(chǎn)公司招聘展臺前，工作人員問(wèn)站在招聘展臺前的一名男大學(xué)生。記者注意到，這名學(xué)生在簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)的興趣專(zhuān)長(cháng)是“管理營(yíng)銷(xiāo)”。男生在一一看過(guò)房產(chǎn)公司提供的職位后表示，自己可以嘗試應聘經(jīng)理助理，也可以應聘市場(chǎng)策劃和銷(xiāo)售�！拔铱催^(guò)很多市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的書(shū)籍，對此有濃厚的興趣�！蹦猩e極地自我推薦。但在粗略翻看過(guò)學(xué)生的簡(jiǎn)歷后，招聘人員說(shuō)：“你能不能回去做一份針對目前桂林市場(chǎng)的調查研究方案，讓我們看看你在市場(chǎng)調研、分析方面的能力？”這名男生聽(tīng)后猶豫了一下，表示自己除了營(yíng)銷(xiāo)方面外，還可以應聘單位的文員以及業(yè)務(wù)員等職務(wù)。在進(jìn)行了一番簡(jiǎn)單的面試后，工作人員最后婉言謝絕了這位“全能型”的求職者。
“求職意向不明確，簡(jiǎn)歷上顯示出他樣樣都會(huì )，像個(gè)‘通才’�？墒聦�(shí)上，我們又看不出他的特長(cháng)�！痹摲慨a(chǎn)公司的銷(xiāo)售經(jīng)理事后對記者說(shuō)，這樣的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”在招聘會(huì )上時(shí)�？梢�(jiàn)。雖然這在一定程度上可以顯示出應聘者涉獵范圍廣，但另一方面，這些缺乏實(shí)質(zhì)性?xún)热莸暮?jiǎn)歷，也給招聘單位帶來(lái)了迷茫：這樣的人在哪一方面適合招聘單位的需求？“‘萬(wàn)能簡(jiǎn)歷’的增多和真正的人才素質(zhì)之間的差距，有時(shí)甚至會(huì )讓我們產(chǎn)生一種感覺(jué)：到底是什么都會(huì )？還是實(shí)際上什么都不會(huì )？”招聘人員對記者說(shuō)�！�
“萬(wàn)精油”遭遇新思考：“通才”=職場(chǎng)“吃香”？
江西某財經(jīng)學(xué)校金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小潘在人才交流會(huì )上轉了好幾圈，越轉越迷茫�！暗教幎际鞘袌�(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、財會(huì )、計算機網(wǎng)絡(luò )等方面的招聘信息，但自己就是不知道該往哪里投。以前為增加競爭力而考的秘書(shū)證、廣告證等各式各樣的證，現在似乎作用不大�！毙∨苏f(shuō)，在招聘會(huì )上轉一圈，感覺(jué)不少崗位都和自己沾邊，但又不知道自己到底適合什么樣的崗位。
記者發(fā)現，在高新區人才交流會(huì )上，IT類(lèi)職位的招聘需求占據了絕大部分�，F場(chǎng)一些招聘單位表示，技術(shù)類(lèi)人才是目前的緊缺人才，其中包括研發(fā)工程師、編程、測試人員等，而市場(chǎng)銷(xiāo)售、策劃方案、經(jīng)濟管理等管理類(lèi)人才也很“搶手”。
“我參加過(guò)幾輪大大小小的招聘會(huì )后，現在好象越來(lái)越看不清形勢了�！毙∨苏f(shuō)，自己的專(zhuān)業(yè)并不差，但她也不得不開(kāi)始思考：市場(chǎng)是需要“通才”，還是“專(zhuān)才”？
小潘總結自己“征戰”各大招聘會(huì )的經(jīng)驗時(shí)說(shuō)，現在所謂的“通才”，就是各個(gè)方面都懂點(diǎn)，但卻不深入，掌握的都是淺顯的知識，也可能只是了解傳統的流程。但現在的人接觸信息機會(huì )那么多，其實(shí)誰(shuí)都可以說(shuō)點(diǎn)門(mén)道出來(lái)�！暗恰畬�(zhuān)才’就不一樣了�！毙∨苏J為，“專(zhuān)才”是小方向的專(zhuān)家，能獨擋一面，個(gè)人效率高，這是企業(yè)很注重的。另外，“專(zhuān)才”對專(zhuān)業(yè)有很深的研究，會(huì )有真正有意義的策略、突破性的創(chuàng )新�！艾F在都講‘藍海戰術(shù)’，把整個(gè)市場(chǎng)想象成由紅色海洋和藍色海洋組成的一個(gè)大海洋，紅海代表已知的市場(chǎng)空間；藍海就是潛在的尚未發(fā)掘的市場(chǎng)。藍海戰術(shù)就是要有創(chuàng )新意識，努力去開(kāi)拓當前市場(chǎng)邊緣，只有創(chuàng )新才有發(fā)展。而‘專(zhuān)才’，正契合這方面的市場(chǎng)需求�！�
小潘告訴記者，現在的企業(yè)和單位更講究分工，只要各人能把自己份內的事做好，又能協(xié)調配合，整體的效率就很高。因此，在她看來(lái)，“通才”不應該再成為職場(chǎng)吃香的代名詞，“專(zhuān)才”似乎更有穩定的發(fā)展潛力。
招聘單位：無(wú)論“通才”還是“專(zhuān)才”，基本素質(zhì)和技能同等重要
記者在人才交流大會(huì )上發(fā)現，擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景且具有較強溝通能力的人才普遍受到企業(yè)和單位歡迎。絕大多數的企業(yè)在招聘要求一欄中，除了表明招募人才所需要的文憑、能力外，還詳細注明了“性格開(kāi)朗”、“有良好的語(yǔ)言溝通能力和組織協(xié)調能力”、“有團隊精神”等要求。
在國際會(huì )展中心設展位的北京某信息科技有限公司人力資源部一工作人員告訴記者，從公司的角度出發(fā)，他們希望錄用的學(xué)生知識面能寬一些。但他們更注重學(xué)生是否培養了好的學(xué)習習慣和學(xué)習方法，是否有很強的自學(xué)能力和獨立思考能力�！拔覀兏匾暤氖侨说幕舅刭|(zhì)，如適應能力、應對變革的能力、溝通交流的能力等�！薄�
“從我們這樣的技術(shù)類(lèi)公司來(lái)說(shuō)，我們還是傾向于優(yōu)先考慮‘專(zhuān)才’，然后才是‘通才’�！边@位工作人員說(shuō)，因為“專(zhuān)才”一直在某個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)的穩定性，還是工作的效率方面可能都更有優(yōu)勢，適應工作更快。
不少招聘單位表示，“通才”有廣博的知識面、涉獵面寬，因此在應聘崗位時(shí)選擇余地大，工作機會(huì )也會(huì )隨之增多。但在求職時(shí)最終起作用的，主要還是跟工作有關(guān)的技能。不論是“通才”還是“專(zhuān)才”，都應該是指一種技能，表現為一個(gè)人在工作中的熟練程度，它需要通過(guò)長(cháng)期的工作實(shí)踐積累。一個(gè)人在具體技能上缺乏深度，就會(huì )缺乏職業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)的角度來(lái)講，“通才”和“專(zhuān)才”都是需要的。而對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在大一大二時(shí)可以廣泛吸收知識、拓寬涉獵面，大三大四時(shí)則可以考慮確定一個(gè)專(zhuān)攻的方向，在專(zhuān)業(yè)方面多下些功夫。除了學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識外，同時(shí)還要在動(dòng)手能力、實(shí)踐能力方面加強鍛煉，這對將來(lái)的求職會(huì )很有用。
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