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網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷技巧2014（匯總版）
大部分朋友都是喜歡網(wǎng)上求職的，那么就需要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞技巧了，要不就可能會(huì )影響你求職的成功時(shí)間了。
◆ 有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
◆ 第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機。
◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會(huì )在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
◆ 忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò )求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì )認為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。
◆ “另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應該確認一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當修改便成了必要環(huán)節。
◆ 按招聘方要求投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷 目前肆虐的網(wǎng)絡(luò )病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對個(gè)人簡(jiǎn)歷格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
◆ 簡(jiǎn)歷需要與一些比較知名的公司占邊，因為很多的招聘者都會(huì )喜歡尋找一些在大企業(yè)工作過(guò)的人才，所以你占上邊后，能大大的提高你被招聘者看見(jiàn)簡(jiǎn)歷的機會(huì )，具體是如何寫(xiě)呢，如下面的例子,"我在XXX工作期間，負責XXX職位或工作,成功地令競爭對手***，什么產(chǎn)品，發(fā)生什么事情"圍繞這一個(gè)思路來(lái)寫(xiě)就行了。
◆簡(jiǎn)歷不只能一份，那些求職網(wǎng)上可以制作很多份簡(jiǎn)歷的，切記不要只制作一份簡(jiǎn)歷，至少都需要3份以上的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷都需要根據你想應聘的職位的不同而有針對性的寫(xiě)作，基本上能成功找到好工作的朋友都有幾份簡(jiǎn)歷。
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