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這樣的簡(jiǎn)歷只會(huì )導致求職失敗
把“崗位職責”搬來(lái)當“工作經(jīng)歷”
本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴重問(wèn)題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jì)和成果，卻只字未提。
專(zhuān)家點(diǎn)評：“崗位職責是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫(xiě)在員工手冊中的內容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現你的工作業(yè)績(jì)和能力?”專(zhuān)家認為，“工作經(jīng)歷”一欄的內容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專(zhuān)家建議：把過(guò)去的工作內容、項目、成績(jì)、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關(guān)的成績(jì)，然后盡量進(jìn)行數量化的統計和表述。銷(xiāo)售量增長(cháng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(cháng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶(hù)滿(mǎn)意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。
盡量寫(xiě)多一點(diǎn)讓HR更了解我
事無(wú)巨細，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，生怕漏寫(xiě)了什么，讓HR不能全面了解自己。結果兩頁(yè)的內容瀏覽過(guò)去，也沒(méi)讓人看到與應聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話(huà)給你呢?
專(zhuān)家點(diǎn)評：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì )帶來(lái)弊病。一是讓HR對你不削，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì )抓重點(diǎn)，效率太低;二是過(guò)長(cháng)的表述，會(huì )占用別人的時(shí)間，引起反感。
專(zhuān)家建議：HR每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì )有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
沒(méi)什么好寫(xiě)，就把專(zhuān)業(yè)課目全列上
剛出校門(mén)的應屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷中可寫(xiě)的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內容，很多畢業(yè)生就把專(zhuān)業(yè)課程全部列了上去。
專(zhuān)家點(diǎn)評：羅列一大堆專(zhuān)業(yè)課程的名目，從HR的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專(zhuān)業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專(zhuān)業(yè)知識。
專(zhuān)家建議：“應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷大多只能中規中矩地寫(xiě)。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分�！睂�(zhuān)家提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規劃，將專(zhuān)業(yè)學(xué)習和社會(huì )實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫(xiě)，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
一篇簡(jiǎn)歷里出現很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。
專(zhuān)家點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀(guān)的人，從而削弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評價(jià)。
專(zhuān)家建議：盡量少用“我”，多采用客觀(guān)的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì )引起HR的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀(guān)、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
不足半年的工作經(jīng)歷也寫(xiě)上去
一兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡(jiǎn)歷如何讓HR不懷疑你的穩定性和忠誠度呢?
專(zhuān)家點(diǎn)評：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
專(zhuān)家建議：很可能一些客觀(guān)因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jì)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭取到面試機會(huì )，然后在面試環(huán)節進(jìn)行解釋?zhuān)@得HR的理解和認可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
注意事項 一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著(zhù)你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行?專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(cháng)，及時(shí)補充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以?xún)?yōu)化和修改。相信，你對簡(jiǎn)歷負責，機會(huì )定會(huì )回報你!
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