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這樣的簡(jiǎn)歷只會(huì )導致求職失敗

時(shí)間:2024-08-18 09:25:48 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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這樣的簡(jiǎn)歷只會(huì )導致求職失敗

把“崗位職責”搬來(lái)當“工作經(jīng)歷”

  本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評活動(dòng)中,幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴重問(wèn)題,即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而關(guān)于自己的業(yè)績(jì)和成果,卻只字未提。

  專(zhuān)家點(diǎn)評:“崗位職責是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫(xiě)在員工手冊中的內容,寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現你的工作業(yè)績(jì)和能力?”專(zhuān)家認為,“工作經(jīng)歷”一欄的內容,要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái),既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。

  專(zhuān)家建議:把過(guò)去的工作內容、項目、成績(jì)、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍,梳理與應聘崗位直接相關(guān)的成績(jì),然后盡量進(jìn)行數量化的統計和表述。銷(xiāo)售量增長(cháng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(cháng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶(hù)滿(mǎn)意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。

盡量寫(xiě)多一點(diǎn)讓HR更了解我

  事無(wú)巨細,點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,生怕漏寫(xiě)了什么,讓HR不能全面了解自己。結果兩頁(yè)的內容瀏覽過(guò)去,也沒(méi)讓人看到與應聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息,如何讓HR有興趣打電話(huà)給你呢?

  專(zhuān)家點(diǎn)評:既然是簡(jiǎn)歷,就一定要體現“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配,只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達到目的了,多余的東西完全沒(méi)必要,甚至還會(huì )帶來(lái)弊病。一是讓HR對你不削,寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì )抓重點(diǎn),效率太低;二是過(guò)長(cháng)的表述,會(huì )占用別人的時(shí)間,引起反感。

  專(zhuān)家建議:HR每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷,不會(huì )有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。

沒(méi)什么好寫(xiě),就把專(zhuān)業(yè)課目全列上

  剛出校門(mén)的應屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗,簡(jiǎn)歷中可寫(xiě)的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內容,很多畢業(yè)生就把專(zhuān)業(yè)課程全部列了上去。

  專(zhuān)家點(diǎn)評:羅列一大堆專(zhuān)業(yè)課程的名目,從HR的角度來(lái)說(shuō),只是一堆無(wú)效信息。如果認為必要,可以簡(jiǎn)單地介紹專(zhuān)業(yè)課程中的核心課目,有助于HR了解你的專(zhuān)業(yè)知識。

  專(zhuān)家建議:“應屆生缺乏工作經(jīng)驗,簡(jiǎn)歷大多只能中規中矩地寫(xiě)。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現在簡(jiǎn)歷中,就能為簡(jiǎn)歷加分!睂(zhuān)家提醒畢業(yè)生,如果能在畢業(yè)前就對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規劃,將專(zhuān)業(yè)學(xué)習和社會(huì )實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標展開(kāi),簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫(xiě),找工作時(shí)也比別人技高一籌。

簡(jiǎn)歷上到處都是“我”

  一篇簡(jiǎn)歷里出現很多“我”字,仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中,有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。

  專(zhuān)家點(diǎn)評:簡(jiǎn)歷是功能性很強的工作文檔,文字表述一定要體現專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述,容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀(guān)的人,從而削弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評價(jià)。

  專(zhuān)家建議:盡量少用“我”,多采用客觀(guān)的表述方式,在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息,必然會(huì )引起HR的注意。當然,偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙,但要記住,客觀(guān)、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。

不足半年的工作經(jīng)歷也寫(xiě)上去

  一兩頁(yè)簡(jiǎn)歷,工作經(jīng)歷五六段,其中半數以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡(jiǎn)歷如何讓HR不懷疑你的穩定性和忠誠度呢?

  專(zhuān)家點(diǎn)評:這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化,多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝,但注意不能作假。

  專(zhuān)家建議:很可能一些客觀(guān)因素導致了之前的頻繁離職,但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jì),進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭取到面試機會(huì ),然后在面試環(huán)節進(jìn)行解釋?zhuān)@得HR的理解和認可,避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。

注意事項 一份小小的簡(jiǎn)歷,卻系著(zhù)你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈,不精益求精怎么行?專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人,拋掉“海投”的僥幸心理,盡早確定自己的職業(yè)定位,圍繞職業(yè)規劃做簡(jiǎn)歷,同時(shí),及時(shí)對簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新,每有新的成長(cháng),及時(shí)補充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷,都再檢查一遍加以?xún)?yōu)化和修改。相信,你對簡(jiǎn)歷負責,機會(huì )定會(huì )回報你!

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