行政人事求職個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-07-01 15:34:03 簡(jiǎn)歷技巧我要投稿

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行政人事求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　姓　　名：張先生性　　別：男

行政人事求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　婚姻狀況：保密民　　族：漢族

　　戶(hù)　　籍：年　　齡： 0

　　現所在地：廣東-深圳身　　高： 170cm

　　希望地區：廣東、江蘇、浙江、福建、湖南希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監

　　行政/人事類(lèi)-行政總監

　　行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1992-09 1996-07 上海理工大學(xué) 工商行政管理本科培訓經(jīng)歷

　　2013-05 2013-07 瑞星國際軟件公司網(wǎng)絡(luò )信息安全網(wǎng)絡(luò )信息安全高級工程師2013-05 2013-07 國家信息產(chǎn)業(yè)部全國計算機信息化全國計算機信息化高級工程師2006-04 2006-05 四川省勞動(dòng)廳勞動(dòng)保障國家勞動(dòng)保障4級工作經(jīng)驗至今15年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作***公司名稱(chēng) （2006-03 至今）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：農、林、牧、漁業(yè)擔任職位：行政人事總監崗位類(lèi)別：人力資源總監工作描述：獨立建立完成下屬分公司的人力資源全套管理制度、架構及管理體系1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、負責員工入職、離職等相關(guān)審核工作；跟進(jìn)員工合同簽訂相關(guān)工作；跟進(jìn)新員工試用期到期考核及薪資獎金情況。

　　3、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　4、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓實(shí)施、考核。

　　5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　6、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。

　　7、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、負責人力資源部的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查。

　　10、及時(shí)準確傳達上級指示。

　　11、審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。

　　12、制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其做出工作評定。

　　13、指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

　　14、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　15、及時(shí)對下級工作中的爭議作出裁決。

　　16、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　***公司名稱(chēng) （2004-10 2006-03）

　　公司性質(zhì)：行政機關(guān) 行業(yè)類(lèi)別：政府公用事業(yè)、社區服務(wù)擔任職位：中層管理崗位類(lèi)別：其他相關(guān)職位工作描述：負責人事勞資關(guān)系、工傷、生育，養老保險，退休人員管理，勞動(dòng)法律法規咨詢(xún)等工作，期間兼任網(wǎng)絡(luò )部門(mén)管理工作。

　　1, 獨立策劃并完成政府黨政網(wǎng)、公眾信息網(wǎng)、街道辦事處等門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的建設2, 領(lǐng)導一個(gè)團隊在20多個(gè)社區內實(shí)施信息安全體系并監控。

　　3, 指導，參與和評審信息安全流程和指引。

　　4, 對支持、開(kāi)發(fā)和項目團隊提供信息安全管理上或者技術(shù)上的指導5, 設計和推動(dòng)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的風(fēng)險管理體系

　　6, 參與設計網(wǎng)站運作流程框架并執行內部審計7, 協(xié)調各社區系統的IT治理，內控和審計

　　8, 提供信息安全培訓

　　9, 起草并參與業(yè)務(wù)連續性計劃和災難恢復計劃10,執行信息安全事件管理

　　***公司名稱(chēng) （1999-12 2003-08）

　　公司性質(zhì)：跨國公司（集團）行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔任職位：人力資源總監崗位類(lèi)別：人力資源總監工作描述： 1）服從總經(jīng)理管理，組織調研公司現階段及中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2）主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報告或建議。

　　3）參與公司研發(fā)規劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

　　4）組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系，并推動(dòng)實(shí)施。

　　5）建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

　　6）根據公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的調整建議。

　　7）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　8）制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性。

　　9）建議并培養組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施。

　　10）培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

　　***公司名稱(chēng) （1996-10 1999-11）

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：銀行

　　擔任職位：聯(lián)行部主管崗位類(lèi)別：其他相關(guān)職位工作描述：對銀行資金內外票據進(jìn)行交換，保障數字準確，資金數據清楚無(wú)誤技能專(zhuān)長(cháng)