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2014充分利用資源給簡(jiǎn)歷增添震撼效果
簡(jiǎn)歷表面上看是介紹自身實(shí)力的一封書(shū)信但是大家是否站在實(shí)際性的角度考慮過(guò)?與其說(shuō)簡(jiǎn)歷是介紹自身實(shí)力的東西，那倒不如說(shuō)簡(jiǎn)歷就等于交易，而誰(shuí)想在交易當中占據主動(dòng)那就得看看誰(shuí)能夠影響交易。好比原材料供應商一樣占據資源優(yōu)勢，所以他們可以操控價(jià)格達到隨心所欲的境界。雖然說(shuō)在求職當中企業(yè)是掌控了錢(qián)這個(gè)極大的資源優(yōu)勢，但是這不能說(shuō)企業(yè)就可以完全主宰這場(chǎng)交易，因為企業(yè)的錢(qián)是靠人賺來(lái)的，也就是說(shuō)企業(yè)還得靠求職者去掙錢(qián)而后分給求職者部分錢(qián)，所以求職者就得在這場(chǎng)交易當中將資源優(yōu)勢展現出來(lái)。
我們不僅要展現資源還得讓企業(yè)為之震撼，那么目標就得定位在關(guān)鍵性的指標上，就是一些讓人看了可以迅速產(chǎn)生利益的東西。為此先將資源做定位，就是要具有利益價(jià)值的資源。什么樣的資源具有此種屬性?第一，就是客戶(hù)資源，其實(shí)這不是說(shuō)業(yè)務(wù)人員才有客戶(hù)資源，技術(shù)人員照樣能夠做到這一點(diǎn)。如果你從事的是計算機網(wǎng)絡(luò )維護工作，但是你還不是要和客戶(hù)有關(guān)人員做溝通嗎?不可能一次性可以把項目做到讓客戶(hù)滿(mǎn)意的程度，所以只要你跟對方有接觸的機會(huì )那么對方就可能成為你的一種資源。對方覺(jué)得你做的不錯那么肯定更喜歡找你做，好比一個(gè)公司有數位做網(wǎng)站的人，但是客戶(hù)不可能對每一個(gè)人員都抱著(zhù)同等喜愛(ài)的程度，有他們喜歡的人也有不喜歡的人，所以不管你是哪類(lèi)人才，你都可以將已經(jīng)擁有或者有機會(huì )擁有的資源加到簡(jiǎn)歷里。
第二，就是關(guān)系網(wǎng)帶來(lái)的資源，比如和你最親密的人群所帶來(lái)的關(guān)系，像你父親在國企里擔任材料方面的管理工作，那么必定有材料供應商這個(gè)關(guān)系網(wǎng)等，如果對你應聘的公司有用那就加到簡(jiǎn)歷里去。
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