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求職簡(jiǎn)歷如何避免雷同與平庸
投遞求職簡(jiǎn)歷是關(guān)系到面試者能否與HR面談的關(guān)鍵步驟，如果是網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，標題就顯得非常重要，但是卻很少有人知道該如何正確地寫(xiě)一個(gè)求職的郵件標題，一個(gè)HR每天收到的求職郵件可能有幾百甚至上千份，如果你的標題寫(xiě)得不清不楚，毫無(wú)疑問(wèn)你的求職意愿將胎死腹中。如果是投遞書(shū)面簡(jiǎn)歷，那么封面最好做得簡(jiǎn)潔漂亮一些。當然，面試者除了做好求職簡(jiǎn)歷的門(mén)面工作之外，最重要的還是在于簡(jiǎn)歷內容。
一、別讓郵件標題成為絆腳石
關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個(gè)HR一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，你的簡(jiǎn)歷可能很少被關(guān)注。所以至少要寫(xiě)上你應聘的職位這樣才便于HR分門(mén)別類(lèi)的去篩選，而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR再次審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡(jiǎn)歷中逐一尋找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對HR人員耐心的考驗啊! 特別提醒：標題用中文字寫(xiě)，除非應聘時(shí)要求用英文!
HR每天都會(huì )收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì )收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好可以在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。一個(gè)標準的應聘郵件標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。
二、 別以為工作經(jīng)驗寫(xiě)的越多越好
別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫(xiě)與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。
因此，在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著(zhù)E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設計師，而你卻告訴他們你獲得過(guò)學(xué)�？ɡ璒K比賽一等獎，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的家教，曾經(jīng)組隊闖入全國CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì )引起HR的興趣。
描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績(jì)有了顯著(zhù)提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀(guān)事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀(guān)感受�？梢杂妙^銜、嘉獎或者數字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責;嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定;數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。
但是也千萬(wàn)不要寫(xiě)得太簡(jiǎn)單。有3年工作經(jīng)驗的人，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗只寫(xiě)了短短四行，合計不到200個(gè)字。也有些人，在“工作經(jīng)驗”這一欄巨細無(wú)遺地羅列了一天的工作內容，包括收發(fā)郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過(guò)這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業(yè)務(wù)能力。這對HR判斷你是否符合應聘職位有很大影響，一定要作詳細描述。
三、 自我評價(jià)千萬(wàn)不要過(guò)于簡(jiǎn)單
有人覺(jué)得簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫(xiě)很容易流于空洞或寫(xiě)成口號性的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰”。你可以這樣寫(xiě)：“善于危機處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應能力強”等，要結合自己的職業(yè)匹配度來(lái)描寫(xiě)自己的個(gè)性或能力，要把和工作崗位緊密結合的優(yōu)勢和特質(zhì)放進(jìn)去，讓HR感覺(jué)你的性格和自我評價(jià)非常適合你要去應聘的工作。
四、 求職意向避免寬泛
有些人簡(jiǎn)歷中的求職意向橫跨五個(gè)行業(yè)，目標職能覆蓋十幾個(gè)崗位，這樣不會(huì )給人以你是“復合型人才”的感覺(jué)，只會(huì )讓HR覺(jué)得你職業(yè)方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關(guān)聯(lián)度，要讓HR覺(jué)得你對自己的職業(yè)生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺(jué)得怕你進(jìn)來(lái)，你也很快會(huì )走掉。
五、 簡(jiǎn)歷照片也有學(xué)問(wèn)，太丑太美都不好
有些女生應該是去照的完美照，這樣反而會(huì )給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，雖說(shuō)不應該以貌取人，但是人都不是那么理性，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。當然如果是那種看起來(lái)就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的，那種是會(huì )有加分的。所以說(shuō)，如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì )扣分。
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