- 相關(guān)推薦
做好招聘：簡(jiǎn)歷甄選五大關(guān)鍵
簡(jiǎn)歷甄選是招聘的甄選環(huán)節的第一步，這是個(gè)技術(shù)活，甄選者的水平非常重要。
1、一份好的簡(jiǎn)歷首先是看思路，自我評價(jià)部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應起來(lái)，是重點(diǎn)。聰明的求職者會(huì )在自我評價(jià)欄把任職資格要求的重點(diǎn)對應起來(lái)，讓面試官一目了然。
2、在任職情況中，好的求職者首先用簡(jiǎn)短的話(huà)會(huì )介紹企業(yè)，突出企業(yè)的優(yōu)勢，再談自己的工作。因為企業(yè)的規模和行業(yè)的地位很大程度影響你的工作內容和薪酬等因素。
3、好的求職者會(huì )突出自己的業(yè)績(jì)，而不是描述工作職責。我們往往看看簡(jiǎn)歷都寫(xiě)得差不多，因為都在描述工作職責，而不是工作業(yè)績(jì)。
4、好的面試官會(huì )分析求職者的工作業(yè)績(jì)與工作內容的關(guān)系，首先會(huì )分析所謂的業(yè)績(jì)是不是“業(yè)績(jì)”，再次會(huì )分析業(yè)績(jì)和你的工作內容有沒(méi)有關(guān)系，有的時(shí)候業(yè)績(jì)好主要原因是市場(chǎng)環(huán)境好，而不是個(gè)人能力，要分析其中個(gè)人能力因素對業(yè)績(jì)的影響。
5、好的工作簡(jiǎn)歷可以看出一個(gè)人的工作思路，不是簡(jiǎn)單看你做了什么，而是首先看為了公司的業(yè)績(jì)，哪些是應該做的事情，再看你做的好不好。否則方向都錯了，再怎么做也做不好的。
總之，看簡(jiǎn)歷其實(shí)很大程度上是面試官個(gè)人能力的體現，你自己水平不高，就很難做伯樂(lè )。但是如今的企業(yè)往往看簡(jiǎn)歷的都是一些工作沒(méi)幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個(gè)道理。
【做好招聘：簡(jiǎn)歷甄選五大關(guān)鍵】相關(guān)文章：
點(diǎn)評簡(jiǎn)歷五大關(guān)鍵詞11-07
無(wú)敵簡(jiǎn)歷五大關(guān)鍵閃光點(diǎn)02-15
做好的簡(jiǎn)歷11-07
招聘簡(jiǎn)歷02-15
社會(huì )招聘簡(jiǎn)歷11-07
招聘簡(jiǎn)歷格式11-07