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求職簡(jiǎn)歷上的幾點(diǎn)忌諱
一、求職信不注明應聘崗位名稱(chēng)
有的簡(jiǎn)歷不注明應聘崗位名稱(chēng),對于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員,可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了,誰(shuí)讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員,求職簡(jiǎn)歷里卻呈現出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷,基本得出這樣的結論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或專(zhuān)長(cháng),自己對自身的發(fā)展不清楚,如無(wú)頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會(huì )感興趣的。當然,對于剛畢業(yè)的學(xué)生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來(lái)定位,希望多獲得一份機會(huì ),可以另當別論,但對于有工作經(jīng)驗的人,出現這種情況是不應該的。
三、簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單,凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段,對涉及到的實(shí)質(zhì)內容則輕描淡寫(xiě),讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作,具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能,這樣的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的信息很有限,不會(huì )引起招聘人員的注意。除非,應聘的人員實(shí)在少,招聘人員會(huì )耐著(zhù)性子,打電話(huà)具體詢(xún)問(wèn)一些情況或要求其詳細填寫(xiě)應聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡(jiǎn)歷出現錯誤或時(shí)間順序混亂情形
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時(shí)間順序混亂或內容錯誤等情況,無(wú)疑會(huì )讓人覺(jué)得連自己"臉面"都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢,作為求職者要反復查閱,核對無(wú)誤。
五、簡(jiǎn)歷呈現出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門(mén)外,除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當然,求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷,造成簡(jiǎn)歷不真實(shí),則更是弄巧成拙。
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