- 相關(guān)推薦
向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師：寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷經(jīng)驗談
求職，似乎總是太難。每天發(fā)出 N 份求職簡(jiǎn)歷， 依舊石沉大海、杳無(wú)音信;而，其實(shí)也不容易。HR 每天閱人無(wú)數，但卻很難眼前一亮，發(fā)現千里馬。 求職難與難并存，結構性的供求矛盾長(cháng)期存在。作 為的職業(yè)規劃機構，向陽(yáng)生涯近來(lái)因業(yè)務(wù)發(fā)展需 要，在網(wǎng)上發(fā)布了信息，短短一周內收到了數千封
求職簡(jiǎn)歷。原以為有了眾多的候選人，找出幾個(gè)適 合的人選應該不是難事，沒(méi)想到部同事卻抱怨連 連：“有的簡(jiǎn)歷亂七八糟根本是瞎投，有的過(guò)于花 哨本末倒置，有的不知道想說(shuō)什么，還有的甚至錯 別字連篇。簡(jiǎn)歷那么多，入眼的根本沒(méi)幾個(gè)!”
簡(jiǎn)歷是求職中的第一塊敲門(mén)磚，一份言簡(jiǎn)意 賅、重點(diǎn)突出、形式美觀(guān)的簡(jiǎn)歷能為自己贏(yíng)得更多 的面試機會(huì )。近日，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家從數千份求職簡(jiǎn) 歷中隨機抽取了 312 份，從專(zhuān)員、業(yè)務(wù)部門(mén)以及職 業(yè)規劃師的三重角度，將簡(jiǎn)歷中存在的主要且共性 的問(wèn)題進(jìn)行了歸納總結，并按照問(wèn)題類(lèi)型進(jìn)行了數 據分析。下列“十大經(jīng)驗”，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí) 須盡量避免： 職業(yè)規劃師經(jīng)驗談：忌一份簡(jiǎn)歷包打天下
抽樣分析顯示，96%求職簡(jiǎn)歷缺乏針對性。一
份標準模版下做出來(lái)的求職簡(jiǎn)歷就能適用于多種
行業(yè)、多個(gè)職位的求職?精明的 HR 稍稍瞄上一眼 就能明白，此人希望“一份求職簡(jiǎn)歷包打天下”。 沒(méi)針對性，說(shuō)明你根本沒(méi)有研究企業(yè)、崗位，表明 你缺乏基本的誠意，如何入 HR 的法眼?
職業(yè)規劃師經(jīng)驗談：職業(yè)經(jīng)歷欠規劃
89%的求職簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂。一年換兩三家， 五年內進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫 性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于 HR 眼底。職業(yè)生涯這么亂，怎么敢用!
職業(yè)規劃師經(jīng)驗談：一頭霧水漫天撒網(wǎng)
簡(jiǎn)歷投出后，相當比例的求職者接到企業(yè)的電 話(huà)溝通一問(wèn)三不知�；蛟S是網(wǎng)絡(luò )投求職簡(jiǎn)歷太輕松 了，投出的求職簡(jiǎn)歷多得連自己應聘了什么都不知 道。HR 去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過(guò)的職位 壓根沒(méi)印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。
職業(yè)規劃師經(jīng)驗談：信息提煉不到位 82%的求職簡(jiǎn)歷信息表達不到位。描述經(jīng)歷時(shí)， 只羅列內容，我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往經(jīng) 歷中體現出自己的價(jià)值。一個(gè)了兩年的銷(xiāo)售員，對 自己職業(yè)經(jīng)歷的描述一共只有 12 個(gè)字： “ 醫銷(xiāo)售”、
“賣(mài)房子”、“化妝品銷(xiāo)售”，真是惜字如金啊!干 過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的 人不用業(yè)績(jì)和數據說(shuō)話(huà)，如何了解你的能力，發(fā)這 種簡(jiǎn)歷，憑什
【向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師：寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷經(jīng)驗談】相關(guān)文章：
理財規劃師求職簡(jiǎn)歷09-27
寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷08-08
我這樣寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷求職簡(jiǎn)歷09-06
求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě),如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷,求職簡(jiǎn)歷09-08
怎么寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷06-06
寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷技巧07-16
it求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)08-24