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強烈推薦面試簡(jiǎn)歷中的技巧
面試能力訓練
企業(yè)面試的一般流程
各用人部門(mén)提出招聘用人計劃 實(shí)施招聘計劃和預算 安排人力資源部門(mén)初步測試、甄選 安排用人部門(mén)及相關(guān)人員測試及面試 企業(yè)決定初步錄用人員 錄用前的準備 簽定勞動(dòng)合同
找工作流程
準備簡(jiǎn)歷 投發(fā)簡(jiǎn)歷 筆試
面試
轉正
試用
復試
發(fā)展
簡(jiǎn)歷的目的
簡(jiǎn)歷只要一個(gè)功能，就是----
獲得面試的機會(huì )!
使你在眾多求職者中凸顯出來(lái) 證明你是適合這份工作的最佳人選
據調查，人事部門(mén)在初期篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，每份通常
只需要7～10秒鐘，就會(huì )決定是候選還是丟進(jìn)廢紙簍的 命運
主要內容
什么是簡(jiǎn)歷： 簡(jiǎn)歷的重要性 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則 如何寫(xiě)出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷： 簡(jiǎn)歷的基本框架 具體內容 簡(jiǎn)歷的優(yōu)化： 根據職位進(jìn)行優(yōu)化 排版、質(zhì)檢
簡(jiǎn)歷的重要性
面試敲門(mén)磚
人力資源招聘主要渠道
網(wǎng)站 招聘會(huì )(校園招聘會(huì )) 平面媒體 關(guān)系介紹 任何一個(gè)渠道都少不了簡(jiǎn)歷
面試救生圈
簡(jiǎn)歷：企業(yè)面試必問(wèn)的內容
以不變應萬(wàn)變，提前準備企業(yè)問(wèn)題，給企業(yè)更好印象!
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則
把重點(diǎn)部分放在前面
把握看簡(jiǎn)歷人員的心理
主要內容
什么是簡(jiǎn)歷： 簡(jiǎn)歷的重要性 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則 如何寫(xiě)出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷： 簡(jiǎn)歷的基本框架 具體內容 簡(jiǎn)歷的優(yōu)化： 根據職位進(jìn)行優(yōu)化 字體、質(zhì)檢
簡(jiǎn)歷框架
基本信息
求職目標 教育背景
專(zhuān)業(yè)技術(shù)
工作經(jīng)歷 項目經(jīng)歷(重中之重) 其他
基本信息
姓名 年齡/出生年月(只選一個(gè)) 政治面目(如是共產(chǎn)黨員，可選加) 專(zhuān)業(yè)(考慮是否對應聘職位有幫助) 聯(lián)系方式(至少有手機) ……(你的特殊優(yōu)勢)
性別 民族(如是少數民族，可選加) 學(xué)歷 籍貫 住址(考慮是否距工作單位較遠)
求職目標
一份簡(jiǎn)歷對應一個(gè)就業(yè)職位!!! 不要把自己的簡(jiǎn)歷當作萬(wàn)金油!!
注：
根據不同單位的用人需求，需要隨時(shí)更改你的意向
教育背景
日期：xx年xx月xx年xx月
畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷： 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： (考慮是否有利于得到這個(gè)職位)
獲得獎勵(如果是班委、有過(guò)實(shí)際經(jīng)驗)
大學(xué)
對于教育背景的描述
使用倒敘手法，忌諱寫(xiě)成敘述文章。 越是新近接受的教育，描述應該越完整。
如果特別想要加上自己的學(xué)習課程，建議：可以列出，
但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
盡量不要有空白。
不要寫(xiě)入你小學(xué)、初中的教育時(shí)間。
培訓情況
N 培訓(必加)
時(shí)間、證書(shū)級別、內容 如果是組長(cháng)、有過(guò)實(shí)際經(jīng)驗
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