績(jì)效主管簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷
　　姓　　名： YJBYS 性　　別： 男
　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族
　　戶(hù)　　籍： 湖北-咸寧 年　　齡： 31
　　現所在地： 廣東-深圳 身　　高： 170cm
　　希望地區： 廣東
　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
　　行政/人事類(lèi)-薪資福利經(jīng)理/主管
　　行政/人事類(lèi)-績(jì)效考核經(jīng)理/主管
　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
　　教育經(jīng)歷
　　2000-09 —— 2003-07 湖北廣播電視大學(xué) 工商管理 大專(zhuān)
　　工作經(jīng)歷
　　XX公司 (2010-02 —— 至今)
　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 原材料及加工
　　擔任職位： 績(jì)效主管 崗位類(lèi)別： 績(jì)效考核經(jīng)理/主管
　　工作描述： 1.設計，試驗，改進(jìn)和完善考績(jì)制度，并向有關(guān)直線(xiàn)部門(mén)建議推廣。
　　2.宣傳既定考核制度的意義，目的，方法和要求。
　　3.督促，檢查，幫助本企業(yè)各部門(mén)貫徹現有考績(jì)制度，培訓實(shí)施考績(jì)的人員。
　　4.收集反饋信息，包括存在的問(wèn)題，難處，批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)措施和方案。
　　5.根據考績(jì)的結果，制定相應的人力資源開(kāi)發(fā)計劃和進(jìn)行相應的人力資源管理決策。
　　6.熟悉KPI,BMO,BSC績(jì)效評估方法，擅長(cháng)績(jì)效輔導。
　　XX公司 (2007-08 —— 2010-02)
　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
　　擔任職位： 行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
　　工作描述： 1.辦公室事務(wù)的管理和會(huì )務(wù)安排，以及廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的宣傳和執行，確保公司的秩序和規范化管理;
　　2.公共財產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)清查制度;
　　3.企業(yè)內部5S的檢查和督導，完善工作環(huán)境，創(chuàng )造有規律的工作場(chǎng)所;
　　4.負責公司的接待事務(wù)，促進(jìn)公司與社會(huì )各界、政府機關(guān)的友好來(lái)往;熟悉政府部門(mén)的辦事流程，有營(yíng)業(yè)執照的嚴審、港澳通行證及護照的辦理經(jīng)驗;
　　5.人力資源成本的預算和控制，使企業(yè)達到最大的產(chǎn)出收益;
　　6.圍繞公司戰略目標，對人力資源進(jìn)行規劃與管理，根據公司的發(fā)展目標以及現狀進(jìn)行人力的合理規劃與管控，制定有效規章制度，并根據公司的實(shí)際情況進(jìn)行完善;
　　7.完善公司組織架構圖，各崗位職務(wù)說(shuō)明說(shuō)的編寫(xiě)，讓公司責、權明確，發(fā)揮各部門(mén)的最大效率;
　　8.完善招聘體系，招聘流程、筆試、面試、情景測試、人才測評都做了細致規劃;實(shí)施招聘費用的預算，成本控制和招聘效果的評估;
　　9.根據公司發(fā)展需要和各部門(mén)的培訓需求，制定各項培訓計劃(內、外訓)，組織人員實(shí)施培訓工作，包括員工崗前培訓、在職培訓等，考核、評估培訓效果和培訓費用的預算和控制;
　　10.建立績(jì)效考核體系，并主導實(shí)施以及完善績(jì)效體系;為達成企業(yè)目標起激勵的作用，并進(jìn)員工的成長(cháng);
　　11.建立和完善薪酬管理體系以及薪酬結構設計的流程，發(fā)揮薪酬管理的最大效力，以薪酬結構工資來(lái)提升工作效率，打破做多做少事工資一樣的局面;
　　12.熟悉勞動(dòng)法規對員工勞動(dòng)合同、社會(huì )保險的管理，員工工傷事故的處理，
　　13.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造健康的公司人文環(huán)境;
　　14.構建公司與員工的溝通渠道，協(xié)調處理各種勞資糾紛;維持良好的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng )造、維護安全和諧的工作環(huán)境;
　　15.對保安、清潔綠化、宿舍、食堂、車(chē)輛、水電等后勤事務(wù)有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。
　　XX公司 (2003-07 —— 2007-08)
　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 快速消費品
　　擔任職位： 人事助理 崗位類(lèi)別： 人事助理/文員
　　工作描述：
　　1.辦理員工的入職、離職等手續;
　　2.執行員工的崗前培訓;
　　3.辦理員工的社保、居住證，以及處理工傷;
　　4.制作各類(lèi)報表，管理公司人員的年假;
　　5.招聘渠道的管理，信息的發(fā)布，實(shí)施招聘;
　　求職意向
　　發(fā)展方向： 謀公司行政主管或人力資源主管職位，以充分發(fā)揮自己多年積累的工作經(jīng)驗，包括：現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、執行商業(yè)計劃和公司所有行政工作的協(xié)調與管理。

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