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績(jì)效考核經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷
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目前所在： 番禺區 年 齡： 27
戶(hù)口所在： 廣西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 167 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 62 kg
人才測評： 未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人事主管：，績(jì)效考核經(jīng)理/主管：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限： 3 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,番禺區,天河區
工作經(jīng)歷
廣西柳州洪昌家具有限公司 起止年月：2012-08-01 ～ 2012-09-01
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 總經(jīng)理助理
工作描述： 協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展日常工作、協(xié)助總經(jīng)理建立公司人力資源管理體系、生產(chǎn)流程及管理體系、對公司各項工作進(jìn)行監督并向總經(jīng)理提出合理化建議、負責信息的收集并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行處理、總經(jīng)理不在公司時(shí)審批采購及現金流出等工作。
離職原因： 合伙投資債權的轉讓
參加廣西2012年公務(wù)員考試、私營(yíng)居家產(chǎn)品銷(xiāo)售合伙人 起止年月：2012-12-01 ～ 2012-01-01
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述： 1、2012年12月--2012年5月初，參加2012年廣西公務(wù)員考試；
2、2012年12月--2012年8月，合伙進(jìn)行居家衛浴產(chǎn)品的零售，已開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)幾個(gè)月，已轉為分紅股東退出實(shí)際管理;
3、2012年10月初--今，緊跟城市發(fā)展的步伐，與合伙人在珠海以租賃小型倉庫的方式建立居家晾衣產(chǎn)品分銷(xiāo)點(diǎn),現已開(kāi)始經(jīng)營(yíng)。
離職原因：
廣州暉騰紡織有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2012-11-01
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 歷任績(jì)效專(zhuān)員、行政人事部人事組負責人
工作描述： 任職公司績(jì)效專(zhuān)員及人事組負責人，就組內招聘、人事建檔管理、員工薪資核算等專(zhuān)員的工作進(jìn)度及效率有監督權及審核權：
1、負責運行與維護公司KPI績(jì)效考核體系，包括考核數據的收集、核算、稽核并形成報表；根據績(jì)效數據總結公司上個(gè)月的總體效益，及時(shí)發(fā)現與提出績(jì)效數據異常情況，并原則上于每月15日組織召開(kāi)績(jì)效檢討會(huì )議。
2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，為進(jìn)一步提高公司相關(guān)制度應對《勞動(dòng)合同法》的靈活性，根據公司境況，配合人事經(jīng)理進(jìn)行制定/修改相關(guān)管理規定、申請勞動(dòng)綜合計算工時(shí)工作制、修改勞動(dòng)合同、上班時(shí)間長(cháng)的化解、社會(huì )保險控制等工作，確保公司面對《勞動(dòng)合同法》時(shí)的平穩過(guò)渡。
3、2008年金融危機對公司發(fā)展產(chǎn)生極大的消極影響，配合人事經(jīng)理就精簡(jiǎn)組織架構、優(yōu)化公司管理流程、精簡(jiǎn)人員等方面提出《關(guān)于進(jìn)一步降低人力資源成本（人數/工資/獎金）的提案》獲公司批準并實(shí)施。
4、2008年12月--2012年初，應公司相關(guān)改革的要求，主導就公司一線(xiàn)工種的超產(chǎn)活動(dòng)工資(績(jì)效)提取方法進(jìn)行改革，以期使一線(xiàn)員工工資（收入）實(shí)現在新環(huán)境下的更加公平合理，新活動(dòng)工資方案《各工序班組活動(dòng)工資改革方案》于2012年3月1日起平穩實(shí)行。
5、兼管員工社會(huì )保險、住房公積金。
離職原因： 參加2012年廣西公務(wù)員考試
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 桂林工學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07-01
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2003-09-01 2007-07-01 桂林工學(xué)院（現更名為桂林理工大學(xué)） 人力資源管理 管理學(xué)學(xué)士 1059642007001964
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 良好
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
*系統掌握人力資源管理系統的理論、知識，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規，能根據公司具體情況適時(shí)編寫(xiě)并實(shí)施各項人事管理制度（廠(chǎng)紀/廠(chǎng)規、入職管理規定、員工異動(dòng)管理規定、考勤請假管理規定、培訓管理規定、工資管理規定等）、編寫(xiě)崗位職責/職務(wù)說(shuō)明書(shū)，有實(shí)際績(jì)效項目建立及推廣的工作經(jīng)驗，具備良好的獨立進(jìn)行人力資源管理實(shí)際工作的能力。
*具有良好的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及管理的基本能力。
*熟練掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法。Microsoft Office等計算機辦公軟件及人力資源管理信息系統應用得心應手，并正在學(xué)習HTML設計。
*具有一定的英語(yǔ)能力、良好的粵語(yǔ)能力。
詳細個(gè)人自傳
*喜歡乒乓球運動(dòng)、登山、閱讀（尤喜歷史類(lèi)書(shū)籍、人物傳記）。
*接受過(guò)正規的管理科學(xué)教育，具有近2年人事主管實(shí)際工作及短期總經(jīng)理助理工作的經(jīng)驗。有一定的管理技能。
*性格開(kāi)朗、易于溝通、責任心強，具有較強的團隊意識。
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(責任編輯：8021)【績(jì)效考核經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
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