什么簡(jiǎn)歷才算是好簡(jiǎn)歷

對于求職者來(lái)說(shuō)，除了要具備和所應聘職位相當的實(shí)力，一份能充分展現求職者能力的簡(jiǎn)歷也是非常重要，因為對于招聘者來(lái)說(shuō)，這是他們進(jìn)行初選工作的依據。 要簡(jiǎn)短 關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)不一，專(zhuān)家認為簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)短，如果你所應聘的是一個(gè)部門(mén)經(jīng)理職位或專(zhuān)業(yè)技

　　對于求職者來(lái)說(shuō)，除了要具備和所應聘職位相當的實(shí)力，一份能充分展現求職者能力的簡(jiǎn)歷也是非常重要，因為對于招聘者來(lái)說(shuō)，這是他們進(jìn)行初選工作的依據。

　　要簡(jiǎn)短

　　關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)不一，專(zhuān)家認為簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)短，如果你所應聘的是一個(gè)部門(mén)經(jīng)理職位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位，寫(xiě)上幾頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是正常的，因為應聘高級職位的人往往有過(guò)從事相關(guān)工作的經(jīng)驗，多寫(xiě)一些可以充分表現自己的經(jīng)驗。然而多數情況是，招聘人員根本無(wú)暇顧及那些超過(guò)兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往比冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)，不過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷值得寫(xiě)。

　  消滅錯誤

　  很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯誤，如印刷錯誤、語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個(gè)人文化素養等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(cháng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。

　　強調成就

　　在簡(jiǎn)歷中，千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地例舉你所擔任的職務(wù)，應使用有分量的詞，一定要強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。

　　別過(guò)分謙虛

　　就和面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙虛。你要不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)得清呢？

　　自己動(dòng)手 盡管有很多現成的簡(jiǎn)歷樣本，但最好還是自己動(dòng)手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，因為你的簡(jiǎn)歷代表你自己，而不是別人。
 

 

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