求職信不是履歷表

test-skilltest-skill,求職求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫(xiě)作求職信時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意：

　　一、不宜太長(cháng)。哈佛hrhr,人力資源人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì )留下對1／4內容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標準。

　　二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則，就可能使求職信"黯然無(wú)光"。

　　三、不宜"翻版"履歷。許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。

　　求職信正確的寫(xiě)法是首段指出信息來(lái)源，即從何處得悉zhaopinzhaopin,招聘招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。

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