金三銀四，找工作的高峰期即將到來(lái)，如何才能夠脫穎而出呢？這其中，簡(jiǎn)歷起到了至關(guān)重要的作用，HR專(zhuān)家就簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，提出了下面幾點(diǎn)：

　　1、一份標準的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：

　　求職者個(gè)人信息 姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話(huà)、戶(hù)口狀況(不是必要的)。

　　教育和培訓背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。

　　工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習、義務(wù)性和社團、社區性的工作。

技術(shù)和技能 電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛(ài)好。

　  2、簡(jiǎn)歷最好不要寫(xiě)薪酬要求

　 3、不要附照片和學(xué)歷復印件

    4、簡(jiǎn)歷和求職信并行

　　好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對性，另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒。

　 5、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷

　　外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現你的豐采。

　　尤其應該要注意的是：

當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì )遠遠大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。