建筑工程管理個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 簡(jiǎn)歷編號： |
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更新日期： |
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無(wú)照片 |
| 姓 名： |
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
海珠區 |
民族： |
漢族 |
| 戶(hù)口所在地： |
茂名 |
身材： |
168 cm kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
46 |
| 誠信徽章： |
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人才測評： |
| 人才類(lèi)型： |
普通求職 |
| 應聘職位： |
總裁助理/總經(jīng)理助理、建筑工程管理/項目經(jīng)理、質(zhì)量/安全管理： |
| 工作年限： |
23 |
職稱(chēng)： |
中級 |
| 求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
面議 |
希望工作地區： |
廣州 佛山 深圳 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2012-05 ～ 廣州某公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程 |
| 擔任職務(wù)： |
工程部經(jīng)理兼副總工程師 |
| 工作描述： |
主要負責公司的大型熱電廠(chǎng)項目及房屋建筑項目的項目管理及技術(shù)管理工作，主要包括合同談判及評審，成本，質(zhì)量，安全，工期，技術(shù)方案審核審批，現場(chǎng)技術(shù)協(xié)調指導等全面管理工作。 |
| 離職原因： |
合同到期不想續簽 |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2005-06 ～ 2012-04某建設工程有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程 |
| 擔任職務(wù)： |
公司工程部經(jīng)理兼質(zhì)安部經(jīng)理、項目經(jīng)理等職務(wù) |
| 工作描述： |
主要負責公司的工程項目管理工作（主要包括經(jīng)營(yíng)（招投標、預結算、合同）、成本、質(zhì)量、安全、工期等全面管理工作，并兼任重大項目的項目經(jīng)理等工作）。
在此公司主持公司工程部、質(zhì)安部工作期間，工作范圍基本涵蓋房建、
機電、裝飾、市政、水利、公路、園林綠化等專(zhuān)業(yè)，從2005年到2012年已有大小在建項目或已完成的項目約140多個(gè)，公司每年所完成的項目產(chǎn)值約20多個(gè)億，每年都有10個(gè)項目達到省市樣板工程，同時(shí)都有二十多個(gè)項目達到雙優(yōu)安全文明樣板工地。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2003-01 ～ 2005-05某公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程 |
| 擔任職務(wù)： |
設計部設計師、投標辦主任等職 |
| 工作描述： |
主要負責裝飾、機電、市政、10KV用戶(hù)工程的設計和現場(chǎng)技術(shù)指導工作，工程項目投標的組織、協(xié)調、決策、投標書(shū)的編制工作。
在此公司主持投標決策、方案設計等工作期間，曾投中的很多大型工程項目，其包括有裝飾、機電、市政、10KV用戶(hù)工程等。有:金碧世紀花園一期(消防)、金碧新城二期(消防)，雅郡花園(消防)、寶潔公司廠(chǎng)房(消防)、江南世家別墅小區(消防)，錦繡香江新一佳超市商場(chǎng)(消防)、廣州供電分公司北區配營(yíng)部辦公大樓(消防、技防)、匯美景臺(消防、外電)、上下九文化廣場(chǎng)(消防、外電)、新塘匯美住宅小區(消防)、佳信花園二期(消防)、倚綠山莊(消防)、天一莊(消防)、廣佛高速(外電)、廣州市紡織纖維檢檢所(外電)、.花花世界廣場(chǎng)(外電、消防)、新燕大廈(外電)等項目。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：1995-07 ～ 2002-12某建筑裝飾總公司 |
| 公司性質(zhì)： |
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程 |
| 擔任職務(wù)： |
設計師、設計部經(jīng)理、工程部經(jīng)理 |
| 工作描述： |
主要負責和參與建筑裝飾、采暖通風(fēng)、中央空調、給排水、強弱電系統，消防系統、智能建筑等專(zhuān)業(yè)的設計和現場(chǎng)技術(shù)指導工作。
從1995至2002年，先后擔任設計部經(jīng)理、工程部經(jīng)理（兼任重大工程項目經(jīng)理）、項目總監、副總工程師、總工程師、副總經(jīng)理等職務(wù)，并負責和參與的建筑室內外裝飾和設備安裝的工程設計和施工項目有：湖北省東湖賓館、武漢帥府飯店，建行湖北省分行直屬支行綜合辦公大樓、湖北省省政府辦公大樓等項目；個(gè)人主持的設計和施工項目有：湖北省咸寧市世紀大廈飯店、湖北省咸寧市咸安國稅綜合辦公大樓、武漢帥府商通大廈、湖北省省委組織干部培訓中心綜合大樓、河南省鄭州市金橋賓館等項目。
1998年至2002年期間，本人還兼任次公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理職務(wù)，主要負責市場(chǎng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓及大型工程項目投標工作，在主持市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作期間曾投中了很多大型工程項目。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：1991-05 ～ 1992-08某建筑裝飾總公司 |
| 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程 |
| 擔任職務(wù)： |
工程部經(jīng)理 |
| 工作描述： |
主要負責公司工程部的各項目經(jīng)理部的施工管理與協(xié)調和技術(shù)指導工作。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：1988-09 ～ 1991-04廣東省某建筑安裝工程公司 |
| 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程 |
| 擔任職務(wù)： |
施工員、總施工、項目副經(jīng)理 |
| 工作描述： |
主要負責現場(chǎng)施工管理和施工技術(shù)工作。 |
| 離職原因： |
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| 志愿者經(jīng)歷： |
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| 畢業(yè)院校： |
武漢工業(yè)大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
1988-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
工業(yè)與民用建筑 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
工業(yè)自動(dòng)化控制 |
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
| 1984-09 |
1988-07 |
武漢工業(yè)大學(xué) |
工業(yè)與民用建筑 |
- |
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| 1992-09 |
1995-07 |
武漢城市建設學(xué)院 |
工業(yè)自動(dòng)化控制 |
- |
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| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 一般 |
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| 國語(yǔ)水平： |
良好 |
粵語(yǔ)水平： |
良好 |
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在項目管理過(guò)程中為了順應公司多元化的經(jīng)營(yíng)管理理念，始終堅持“以人為本”的原則，大力推行以項目部為單位的項目經(jīng)濟指標責任承包制，倡導公司部門(mén)將過(guò)去以行政干涉管理機制為主、服務(wù)為輔，改為以服務(wù)引導為主，行政干涉為輔的管理理念；在項目管理過(guò)程中大力推廣和提倡以技術(shù)服務(wù)、制度服務(wù)為主的管理模式，以項目承包經(jīng)濟指標責任制來(lái)分解以往行政干涉形式；采用以項目經(jīng)濟指標責任制的形式來(lái)完善項目經(jīng)濟考核指標；通過(guò)幾年的努力，驗證了以上的管理模式，從基本上可以彌補以往需投入大量的人力資源進(jìn)行行政干涉的不足；自從實(shí)施項目經(jīng)濟指標責任制以來(lái)，證明了項目經(jīng)濟指標激勵機制可以分解到工期、成本、質(zhì)量、安全、文明施工等方面的經(jīng)濟指標考核，完全可以避免過(guò)去以行政手段或以包代管的不足。
上述僅作為本人在過(guò)去管理工作中的一種實(shí)踐和體會(huì )。
如果敝人有幸成為貴司的一員，敝人希望根據多年的工作經(jīng)驗和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)能在貴司發(fā)揮更好的作用；并竭盡全力為貴公司的輝煌做出應盡貢獻。
敝人熟悉設計、辦公、項目管理等電腦專(zhuān)業(yè)軟件的使用。
工作地區:廣州市.珠三角。 |
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本人積累了二十幾年的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理、施工管理和施工技術(shù)工作經(jīng)驗，比較擅長(cháng)于民用建筑（含土建、裝飾、裝修、機電安裝等專(zhuān)業(yè)）的招投標、合約管理、成本控制、預結算、生產(chǎn)技術(shù)、施工管理、質(zhì)量安全管理等多方面的工作管理能力，曾擔任或參與過(guò)多項目重點(diǎn)工程的建筑、裝飾裝修、機電、市政、水利等工程項目的管理職務(wù)，因此，如果有幸被貴公司聘用，憑本人二十幾年的工程管理經(jīng)驗和管理能力完全可以勝任貴公司的高層管理或中層管理工作。 |
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