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十二招式教你如何制作優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
第一招.使用“從事工作=結果”格式
內容就是一切,所以一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去的經(jīng)驗,使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的,簡(jiǎn)歷中記得仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件時(shí),一定要寫(xiě)上所做事情結果來(lái)表明你的能力。
第二招.讓個(gè)人簡(jiǎn)歷醒目
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目,審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。
第三招.盡量簡(jiǎn)短,最好使用一張紙
一般情況下招聘人員可能會(huì )掃視你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否找見(jiàn)你,所以一張紙的效果是最好的。如果有很長(cháng)的工作經(jīng)歷一張紙寫(xiě)不下,試著(zhù)寫(xiě)離目前最近的經(jīng)歷或者組織處一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。
第四招.為你的簡(jiǎn)歷定位
招聘單位都想知道你能為他們做什么,含糊籠統毫無(wú)針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。因此,每個(gè)人都要為自己的簡(jiǎn)歷定位。個(gè)人簡(jiǎn)歷突出了重點(diǎn),才能使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
第五招.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結其實(shí)是個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的一個(gè)部分,小結可以寫(xiě)上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),這是引起招聘官注意的好辦法。
第六招.強調成功經(jīng)驗
招聘官想要的是證明你實(shí)力的證據,個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以強調自己以前的成功經(jīng)驗或者成就。比如包括一些最基本的你為前公司節約了多少錢(qián)、多少時(shí)間,說(shuō)明自己有什么創(chuàng )新等。
第七招.力求精確
個(gè)人簡(jiǎn)歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗時(shí)要盡可能地準確,不夸大也不誤導。確信自己所寫(xiě)的與自己的實(shí)際能力及工作水平相同,有工作經(jīng)驗的還要寫(xiě)上自己以前工作的公司和時(shí)間。
第八招.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯,如:證明的、分析的、有創(chuàng )造力的和有組織的,這樣可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。
第九招.用詞要斟酌
許多人事HR都說(shuō)到這樣的問(wèn)題,例如他們最討厭個(gè)人簡(jiǎn)歷中有錯別字。很多人都會(huì )說(shuō):當我發(fā)現錯別字時(shí)就會(huì )停止閱讀,所以,字一定要認真寫(xiě),寫(xiě)完之后記得全面檢查一遍。否則,招聘官都會(huì )認為錯別字之類(lèi)的小錯誤是你的素質(zhì)不夠高。
第十招.簡(jiǎn)短說(shuō)明
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分,應該有4~5句話(huà)寫(xiě)上個(gè)人能力的概況或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的簡(jiǎn)短說(shuō)明。招聘官一般奪回用10秒左右的時(shí)間來(lái)考慮是否從頭到尾閱讀,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的前三分之一能夠吸引人,得到面試的機會(huì )將會(huì )大增。
第十一招.不要寫(xiě)上個(gè)人信息
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型、身高等已經(jīng)不再是必須的,很多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷,所以大可不必把個(gè)人信息寫(xiě)到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。
第十二招.最后測試
簡(jiǎn)歷制作的最后一項,測試自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。把自己當成是招聘官,看看自己簡(jiǎn)歷是否有以下這些問(wèn)題:1、這份簡(jiǎn)歷是否能夠一看就看出自己的個(gè)人能力?2、簡(jiǎn)歷是否寫(xiě)符合招聘崗位的要求?3、這份簡(jiǎn)歷有沒(méi)有錯別字,語(yǔ)句不通順?4、有哪些是多余的需要刪除,哪些是還需要補充的?
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