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簡(jiǎn)歷主題應該盡量符合職位要求
在選擇公司的時(shí)候，我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷主題一定要和這家公司職位的內容盡量保持一致。也就是門(mén)當戶(hù)對，如果我們的主題跟對方要求完全搭不上一點(diǎn)邊，那么這樣的簡(jiǎn)歷又有何用?投也是白投，那么面對這樣的情況時(shí)，你又不想放棄，那么此時(shí)就隨便對待，不要去修改你的原簡(jiǎn)歷，因為概率不大的事情不值得我們花費太多時(shí)間。
簡(jiǎn)歷的主題如果和對方需求的相似度要大于50%以上，那么我們就可以利用技巧去調整一下，使得他們看起來(lái)非常契合。
第一，名稱(chēng)法，比如對方需要的是服裝店銷(xiāo)售管理者，那么你曾經(jīng)做過(guò)娃娃玩具店的負責人，那么你就可以把娃娃玩具店這個(gè)經(jīng)歷的名字改一改，寫(xiě)成嬰幼兒服裝店負責人，因為這兩個(gè)工作都屬于銷(xiāo)售管理性質(zhì)，而娃娃玩具和嬰幼兒服裝本來(lái)就都屬于嬰幼兒的產(chǎn)品，所以你這么寫(xiě)也沒(méi)事，使得兩個(gè)產(chǎn)品都屬于服裝，如此可以拉近距離。
第二，工作內容，即使你過(guò)去的行業(yè)和現在的有所不同，那也沒(méi)事，行業(yè)不同，不表示他們之間就沒(méi)有任何聯(lián)系，同是公司，不都有CEO和文員、人力資源等相同的部門(mén)嗎?因此我們可以在簡(jiǎn)歷中把崗位內容描述得比較接近。比如，你以前負責技術(shù)資料整理，現在應聘崗位是業(yè)務(wù)資料保管，則在工作內容當中增加資料管理等即可，其實(shí)就是通過(guò)外觀(guān)加上實(shí)事兩個(gè)方法來(lái)增加相似度。。
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