簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)
時(shí)間真是轉瞬即逝，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，現在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？下面是小編收集整理的簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)，希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)1
不僅有態(tài)度還要有結果
畢業(yè)生由于沒(méi)有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專(zhuān)業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì )看到這樣的.語(yǔ)句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作�！�
“喜歡接受挑戰，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作感興趣�！�
專(zhuān)家點(diǎn)評：
這些話(huà)語(yǔ)透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說(shuō)自話(huà)的思維定勢。興趣、愛(ài)好是干好工作的前提之一，可是空說(shuō)無(wú)憑，HR喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛(ài)好的結果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專(zhuān)業(yè)基本知識，是不是有過(guò)新聞采寫(xiě)的基本訓練，有沒(méi)有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)實(shí)習，有什么作品發(fā)表。沒(méi)有結果的興趣和態(tài)度，會(huì )被HR當作沒(méi)有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類(lèi)似事例，只是思維沒(méi)有扭轉過(guò)來(lái)，沒(méi)有好好地搜集、準備。
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)2
相信肯定會(huì )有大量的畢業(yè)生海投簡(jiǎn)歷后，會(huì )有“為什么我投了那么多簡(jiǎn)歷，還是沒(méi)有一家公司叫我去面試?”其實(shí)原因無(wú)非有兩個(gè)——要么是你面試的公司要求太高，要么是自己的簡(jiǎn)歷很菜。而你卻一直不知道自己的簡(jiǎn)歷為什么做的那么爛，那么今天畢老師就給大家上一課。
1、簡(jiǎn)歷厚厚一沓
一般的簡(jiǎn)歷最好在1頁(yè)內，HR沒(méi)有太多時(shí)間去查看你的人生閱歷。
不要把你小學(xué)跳舞，中學(xué)鋼琴，街道勞動(dòng)小天使之類(lèi)的寫(xiě)上，盡量寫(xiě)與申請職位相符的內容。其次簡(jiǎn)歷不要正反面打印，尤其是面試時(shí)候呈交的簡(jiǎn)歷，大家可以試下，翻來(lái)翻去很不方便。
2、簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨
簡(jiǎn)歷格式上容易出現的另一個(gè)錯誤是用太多的斜體、下劃線(xiàn)和粗體等格式，這些格式雖然有助于吸引閱讀者的注意力，但是用的太多的.話(huà)，就顯得有點(diǎn)乏味。
3、求職意向模糊
HR看簡(jiǎn)歷當然是看重點(diǎn)信息，而你長(cháng)篇大論就是不說(shuō)你想求哪個(gè)崗位的職，那么HR看不到對自己有用的信息，很快在二十秒后把你給pass掉。
4、打字或者語(yǔ)法錯誤
簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會(huì )誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真;或者，你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，那還能干什么?
你要學(xué)會(huì )站在HR的角度去寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷，這樣方便于HR的閱讀，同時(shí)又能正對他們的胃口，何樂(lè )而不為！
那么，怎樣的簡(jiǎn)歷才是HR最想看到的呢?
簡(jiǎn)歷基礎信息一般包含：個(gè)人基礎信息、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。
+附加信息：特長(cháng)(技能、語(yǔ)言)、獲獎經(jīng)歷、自我評價(jià)、興趣愛(ài)好。
++再附加信息：作品(以往優(yōu)秀工作結果展示)。
在千篇一律的簡(jiǎn)歷面前，一點(diǎn)小心思有時(shí)候真能有點(diǎn)驚喜�？偨Y了一下之前見(jiàn)到過(guò)的心思小技巧，分享一下!
▲用結果強調工作經(jīng)驗
個(gè)人工作經(jīng)歷過(guò)程當然很重要，但是結果是最能直接有效呈現個(gè)人能力的證明。因此，在描述自己的工作經(jīng)驗時(shí)，一定要寫(xiě)上結果來(lái)表明你的能力。
▲關(guān)鍵詞突出醒目
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目，重點(diǎn)可以使用斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出或箭頭等標示出來(lái)。
▲定位精準
Joe交代，HR是很忙的，10秒內找不到他們想找的關(guān)鍵詞，負面情緒馬上就出來(lái)了。因此，每個(gè)人都要為自己的簡(jiǎn)歷定位，突出重點(diǎn)。
▲寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
很多人會(huì )忽略小結這個(gè)部分，小結可以寫(xiě)上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，簡(jiǎn)單直接“撩”起HR對你的興趣。
▲字句文法不能出錯
簡(jiǎn)歷寫(xiě)完之后記得全面檢查一遍，細心的人總是沒(méi)有錯的。如果最后簡(jiǎn)歷出在這些小問(wèn)題的錯誤，實(shí)在得不償失。
對于一個(gè)應聘者來(lái)說(shuō)，一份合適的簡(jiǎn)歷好比過(guò)硬的“敲門(mén)磚”，會(huì )大大增加選中進(jìn)入面試階段的機會(huì )，同時(shí)也會(huì )讓HR提升好感度。所以寫(xiě)好一份HR愛(ài)看的簡(jiǎn)歷，尤為重要！
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)3
1什么樣的算是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷？
一、簡(jiǎn)單有力
一頁(yè)紙：不要封面，一般以A4紙為限。
排版：一行一句話(huà)，每句話(huà)獨立的表述一件事情。
二、有的放矢
選擇與求職崗位相關(guān)的能力證明及經(jīng)歷。如應聘銷(xiāo)售崗位，就不要全篇都是做文案的經(jīng)歷。學(xué)會(huì )看招聘信息中的職位描述，讓簡(jiǎn)歷更有針對性。
三、突出重點(diǎn)
能力并非越多越好，重點(diǎn)是要HR看到你應聘這個(gè)崗位是合適的。
技術(shù)崗：根據意向崗位要求，對應寫(xiě)出符合要求的技術(shù)能力。
非技術(shù)崗：在能力闡述時(shí)，最好根據崗位要求分點(diǎn)描述。
2簡(jiǎn)歷有什么樣的版本？
一、通用版
在明確自己職業(yè)定位前提下，不針對任何企業(yè)只針對相關(guān)行業(yè)和職種而制作的簡(jiǎn)歷。包括：
�、俾殬I(yè)定位：想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。
�、趰徫徽{研：弄清楚崗位的通用要求。
�、圩陨硐嚓P(guān)資源、經(jīng)歷提煉。
�、芎�(jiǎn)潔而重點(diǎn)突出地表達。
�、菁毠澋倪m當處理：形式美觀(guān)、版面控制、錯別字檢查等。
二、特殊版
�、僬覝侍囟ㄆ髽I(yè)的情況下，專(zhuān)門(mén)針對該企業(yè)而制定的簡(jiǎn)歷。
�、诮Y合你要應聘的特定企業(yè)崗位職責和任職要求，對通用版簡(jiǎn)歷稍作修改，如選出有針對性的.工作實(shí)踐經(jīng)歷。
3關(guān)于簡(jiǎn)歷的結構
一、基本信息簡(jiǎn)短醒目
�、傩彰杭哟�、大號字體
�、诼�(lián)系方式：電話(huà)+郵箱，手機號號碼通用寫(xiě)法為434原則（1357-xxx-xxxx）
二、求職意向
建議針對某個(gè)公司的特定崗位寫(xiě)，切記空泛。
三、教育經(jīng)歷時(shí)間倒敘
�、貵PA+排名：如果成績(jì)較差可不寫(xiě)
�、谙嚓P(guān)課程：根據應聘的職位是否相關(guān)決定。
四、經(jīng)歷（工作/實(shí)習或課外活動(dòng)社會(huì )實(shí)踐）
�、倭谐�3-5點(diǎn)即可，每一項區分出工作內容和工作成績(jì)
舉例：
積極為公司撰寫(xiě)內刊稿件，撰寫(xiě)上司安排的文案。（×錯誤）
負責公司內稿件撰寫(xiě)及采編，3個(gè)月完成了新聞稿15篇，人物采訪(fǎng)稿3篇。（正確）
�、谝朴谟脭底謥�(lái)展現工作成績(jì)
數字是最有效的表達方式，是量化成果的工具，是最有力的證據。
舉例：
你運營(yíng)新媒體時(shí)，寫(xiě)了多少篇文案？閱讀量和轉發(fā)量是多少？多少帳號要求轉載你的文章？你參與運營(yíng)后公眾號粉絲增長(cháng)了多少？
�、郯凑諘r(shí)間倒敘排列經(jīng)歷，或按照重要程度排列。
五、所獲榮譽(yù)
�、贅俗⒈壤�，體現獎項分量
舉例：
“獲優(yōu)秀畢業(yè)論文（獎勵前5%）”（正確）
“第五屆“挑戰杯”全國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)計劃競賽陜西省銀獎（20/400+）”（正確）
�、跓o(wú)關(guān)獎勵不要放棄！比如“軍訓優(yōu)秀學(xué)員”。
六、專(zhuān)業(yè)技能（軟件使用、計算機、英語(yǔ)、新媒體運營(yíng)等）
顯示出具體能用該軟件做的事情，會(huì )更有說(shuō)服力。
舉例：
“熟練使用辦公室軟件Word、Powerpoint 及若干應用軟件Phoroshop、Dreameaver 等”（×錯誤）
“能用Word 做海報，用Excel 做報表，用Powerpoint 做簡(jiǎn)易動(dòng)畫(huà)片”（正確）
“能用Photoshop 處理圖片，用Dreameaver 制作簡(jiǎn)單網(wǎng)頁(yè)”（正確）
提示：可根據實(shí)際情況靈活調整順序。
�、賹W(xué)業(yè)杰出，則將教育經(jīng)歷放在求職意向之后；
�、谝呀�(jīng)畢業(yè)工作或（實(shí)踐）經(jīng)歷較強，則將（實(shí)踐）經(jīng)歷往前放。
4如何排版？
一、格式統一美觀(guān)
�、偃掌冢骸�20xx.06”或“05/20xx-08/20xx”兩種寫(xiě)法；
�、谧煮w：中文推薦使用宋體，英文推薦使用Times new roman 或者 Cailbri；
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)4
二、板式重點(diǎn)突出
�、匍L(cháng)度以一頁(yè)A4紙為限，讓人10秒左右能看完；
�、谕怀鲋攸c(diǎn)，像制作平面廣告那樣，便于閱讀；
�、勰０澹哼x擇簡(jiǎn)約標準的模板，便于HR迅速獲取信息。
5怎么投簡(jiǎn)歷更有效？
一、簡(jiǎn)歷文件命名
【xxx職位申請】-姓名-學(xué)校-手機號（或按照公司給的格式）
舉例：
“我的`簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“xxx的簡(jiǎn)歷（第2版）”、“應聘”等（×錯誤）
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+實(shí)習時(shí)間+應聘崗位+意向城市”（正確）
“xxxx應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”（正確）
二、郵件正文內容
�、購氖裁辞赖弥@份工作
�、跒槭裁瓷暾堖@項工作，能力匹配在哪
�、郾硎竞軣釔�(ài)該公司這項職業(yè)，期待回復
三、簡(jiǎn)歷郵件投遞
推薦使用163郵箱，郵箱名盡量為自己名字拼音。建議生成PDF和Word兩個(gè)版本，word注意兼容性，以免HR打不開(kāi)。
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)5
很多應屆畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，都不知道該如何寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能讓面試官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候選中你呢，這是很多畢業(yè)生十分煩惱的一件事情，因為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，很可能錯失一份好工作，不要急，下面畢老師教大家如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
1.不要過(guò)分美化職位名稱(chēng)
美化職位名稱(chēng)，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結果常常事與愿違。職位名稱(chēng)在簡(jiǎn)歷的顯眼位置，HR往往會(huì )第一時(shí)間關(guān)注它。如果你要應聘一個(gè)高級經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì )認為你的資歷過(guò)高。你就會(huì )因為過(guò)分夸大自己而失去了一次機會(huì )。
其實(shí)，與其夸大職位名稱(chēng)，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所能接受的工作任務(wù)有多少。
2.不要夸大自己的工作技能
在當今競爭激烈的人才市場(chǎng)中，你可能會(huì )想到要夸大自己的專(zhuān)業(yè)能力。但這是一件十分危險的事情，因為每個(gè)用人單位都希望員工能像自己簡(jiǎn)歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠夸大自己的工作能力得到了工作，可一旦企業(yè)發(fā)現你并不勝任這份工作，你就在公司站不住腳了。
你可以在某個(gè)范圍內詳細描述自己的專(zhuān)業(yè)能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是“受過(guò)培訓”還是“熟悉使用”；在經(jīng)驗上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”；在專(zhuān)業(yè)知識上，是“擁有可以證明的成績(jì)”還是“很強的能力”等等。
3.對工作時(shí)間的表達要精細
HR對時(shí)間都是十分敏感的，所以我們在描述工作時(shí)間的時(shí)候也要盡量精確到月份。在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì )精確到月份，這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。
4.真實(shí)寫(xiě)出你的教育背景
教育背景的分量在求職過(guò)程中是很重的，但是你的態(tài)度也很重要!如果你沒(méi)有讀完大學(xué)，一直要真實(shí)表達，不要撒謊，沒(méi)有人希望自己因為大學(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì )列出在大學(xué)學(xué)習的時(shí)間，而不提學(xué)位證書(shū)的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì )讓用人單位發(fā)現你的心虛。
如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強調一下學(xué)過(guò)的課程，得到的分數、資格證等等能夠證明能力的憑據。如果你能附加上沒(méi)能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因為家庭經(jīng)濟原因所迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書(shū)，那么就誠實(shí)點(diǎn)兒寫(xiě)出你的專(zhuān)業(yè)，不要在這個(gè)問(wèn)題上作假哦。
5.不要虛報自己的工作成績(jì)
工作成績(jì)是展現你工作能力的最好內容。但是對于自己的工作成績(jì)，一定不能虛報。在對工作成績(jì)的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的`成功拿來(lái)作為自己的，自己只是團隊的意愿，寫(xiě)團隊成就的時(shí)候，一定要在簡(jiǎn)歷說(shuō)明，不要說(shuō)成是自己一個(gè)人的成就，畢竟撒謊這種事情被發(fā)現是會(huì )被炒魷魚(yú)的。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心。
你去應聘首先就是需要在簡(jiǎn)歷里面明確自己需要應聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經(jīng)驗的時(shí)候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會(huì )感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報自己的工作成績(jì)，如果被發(fā)現，后果很?chē)乐亍?/p>
6、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被淘汰的對象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。畢老師曾看過(guò)同時(shí)應聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或專(zhuān)長(cháng)，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì )感興趣的。
7、簡(jiǎn)歷出現錯別字或時(shí)間順序混亂情形
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯別字、時(shí)間順序混亂或內容錯誤等情況，無(wú)疑會(huì )讓人覺(jué)得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作能力也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢后，作為求職者要反復查閱，核對無(wú)誤。
8、簡(jiǎn)歷呈現出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
有很多人喜歡在工作經(jīng)驗那里寫(xiě)得很豐富，其實(shí)太豐富的工作經(jīng)驗，只能證明你頻繁跳槽，用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，因為這種人朝三暮四，內心浮躁，用人單位會(huì )擔心你還會(huì )繼續跳槽，不會(huì )在公司待久。
9、簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單，凸現不了招聘崗位需要的內容
很多應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內容則輕描淡寫(xiě)，甚至略過(guò)，讓人無(wú)法了解其接受過(guò)什么樣的教育，干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的信息很有限，不會(huì )引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì )耐著(zhù)性子，打電話(huà)具體詢(xún)問(wèn)一些情況或要求其詳細填寫(xiě)應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟找上門(mén)的工作概率太低。
/畢老師結束語(yǔ)/
一份好的簡(jiǎn)歷能夠幫助找到好的工作，求職過(guò)程中，一定要重視自己的簡(jiǎn)歷哦。
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)6
頻繁跳槽者如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷？伴隨著(zhù)社會(huì )競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，木已成舟，眼前最大的問(wèn)題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說(shuō)服用人單位不計前嫌地去接納你。
頻繁的跳槽者面臨的第一個(gè)問(wèn)題便是簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，繁而雜的工作經(jīng)歷實(shí)在難以入得了用人單位的法眼�？梢哉f(shuō)，簡(jiǎn)歷是推銷(xiāo)自己的廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應聘者來(lái)說(shuō)，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來(lái)彌補是十分必要的。
首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點(diǎn)。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里，有些只做了一兩個(gè)月的的工作就沒(méi)必要列舉出來(lái)了，盡量列舉與所應聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績(jì)，最好也要有所體現，因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來(lái)什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長(cháng)或是優(yōu)勢來(lái)描寫(xiě)。要注意，簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)，一頁(yè)為宜，因為本身跳槽的經(jīng)歷過(guò)多已經(jīng)占據了頁(yè)面，所以盡量寫(xiě)得簡(jiǎn)短精煉。
第二，工作間歇要如實(shí)書(shū)寫(xiě)。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫(xiě)，因為作假的簡(jiǎn)歷很容易在面試時(shí)被識破，反倒適得其反。比較長(cháng)期的間隔期可以看做是個(gè)人能力的儲備期，在個(gè)人評價(jià)等地方體現出你這段時(shí)間有過(guò)哪些能力上的`提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來(lái)掩蓋。而如果短暫的只有半個(gè)月時(shí)間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個(gè)長(cháng)假。
第三，離職理由描述要客觀(guān)。簡(jiǎn)歷上一般不呈現這一內容，但由于是頻繁跳槽，適當的體現可以讓hr更加客觀(guān)的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書(shū)寫(xiě)盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來(lái)的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問(wèn)題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問(wèn)題或是針對職業(yè)規劃來(lái)描述。
第四，個(gè)人評價(jià)的綜述要全面。要表現自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么�？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y合來(lái)綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內。對于職業(yè)規劃要有所提及，要表達出你對未來(lái)從事行業(yè)的做出的基本判斷。
總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關(guān)鍵是清楚自己準備好了要做的事情，并作出合理的規劃。在重新面對一次機會(huì )的時(shí)候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場(chǎng)上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實(shí)做事的人。
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)7
1、突出HR方面專(zhuān)業(yè)積累
對于HR這個(gè)崗位，很多公司都沒(méi)有專(zhuān)業(yè)上的限制，什么專(zhuān)業(yè)的人都是可以投遞的，要是你恰好是人力資源管理、心理學(xué)、管理類(lèi)等對口專(zhuān)業(yè)的，肯定能給你帶來(lái)加分，所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要突出你專(zhuān)業(yè)上的優(yōu)勢。
要是你是非HR專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，就要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你對HR專(zhuān)業(yè)知識的了解和積累。比如HR必須要知道的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這六大模板的知識，你最好熟悉其中2個(gè)模板的主要工作內容和崗位的職責要求；也可以寫(xiě)一下你參加過(guò)HR類(lèi)的培訓；是否考過(guò)了人力資源證書(shū)或者所學(xué)的人力資源的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍等，這些都是你提前了解的，你知根知底的，都可以在簡(jiǎn)歷上突出。
2、亮出HR方面的實(shí)踐經(jīng)歷
公司在招聘員工的時(shí)候，最看重的還是工作經(jīng)驗方面，都比較愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和經(jīng)驗的大學(xué)生。所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷的`時(shí)候，一定要把HR相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷放在首位。
如果你有HR方面的實(shí)習經(jīng)歷，那就重點(diǎn)突出你具備了HR的專(zhuān)業(yè)能力，實(shí)踐能力。適當說(shuō)一下你實(shí)習的時(shí)候做的一些主要工作，比如管理員工的信息，打電話(huà)面試，協(xié)助辦理入職的手續等，把這些經(jīng)歷都展示出來(lái)，不過(guò)要有條理有邏輯地去展示，這樣才能體現你的專(zhuān)業(yè)素養。
要是你沒(méi)有這方面的實(shí)踐經(jīng)驗，你就可以把校園里的一些經(jīng)歷包裝一下，比如在社團開(kāi)展招新面試、干事培養、內部考核評定、內部培訓、團隊建設等這些工作的時(shí)候，自己都有參與其中，這些都是與HR的工作都有沾邊的，你要重點(diǎn)挑選出來(lái)進(jìn)行撰寫(xiě)，不能太啰嗦。
3、說(shuō)明性格特質(zhì)適合做HR工作
最后一點(diǎn)就是說(shuō)明你的性格是很適合做HR的工作的，怎么去闡述呢？可以從以下幾種角度去說(shuō)明：
�。�1）溝通能力
HR因為要與公司上上下下的員工打交道，要想他們積極配合你的工作，就需要很強的溝通能力。
�。�2）積極進(jìn)取
HR的工作雖然都是一些簡(jiǎn)單性的工作，很瑣碎，要想學(xué)精，就要積極進(jìn)取。
�。�3）謹慎和耐心
作為HR，經(jīng)常要寫(xiě)一些書(shū)面化的文件，比如通知、匯報等，都需要足夠的耐心和謹慎，才不會(huì )出現差錯。
對于以上的特質(zhì)，你也不要簡(jiǎn)單地寫(xiě)這些形容詞，你可以加以一些你個(gè)人的經(jīng)歷，用細節、用案例或者數字去說(shuō)明一下，這樣才更有說(shuō)服力。
HR崗位的應聘說(shuō)難也不是很難，關(guān)鍵在于你怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷，要是你按以上三步驟寫(xiě)簡(jiǎn)歷，保證你面試的電話(huà)接到手軟，最后祝愿你求職順利，面試成功。
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)8
5步制作出讓HR滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷
1.取一個(gè)標題
“標題”要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中聯(lián)系信息的正下方，個(gè)人簡(jiǎn)介的正上方。最好不要讓讀簡(jiǎn)歷的人在登記了你的名字和聯(lián)系信息后就直接跳到個(gè)人簡(jiǎn)介部分。應該設計一個(gè)頗具吸引力、準確地進(jìn)行自我推銷(xiāo)的標題。
2.強化個(gè)人簡(jiǎn)介
個(gè)人簡(jiǎn)介是簡(jiǎn)歷的最基本部分。這是你進(jìn)行自我推銷(xiāo)的一個(gè)至關(guān)重要的組成部分，因為它可以通過(guò)你自己強有力的聲音講述你的人生經(jīng)歷。
3.突出個(gè)人技能
自己的工作技能不要一筆帶過(guò)，可以詳細一點(diǎn)，將其細化顯得更加真實(shí)具體。
但不要開(kāi)口就說(shuō)自己精通這精通那，就憑學(xué)校學(xué)的那點(diǎn)技能離精通還是差個(gè)十萬(wàn)八千里的，寫(xiě)得太假反而會(huì )留下不好的印象。
4.添加成功經(jīng)歷
成功經(jīng)歷是簡(jiǎn)短的，告訴HR在之前的幾份工作中，你是如何迎接、面對和征服困難，做出了何種貢獻的經(jīng)歷。
5.附上端莊照片
簡(jiǎn)歷附帶的相片最好是證件照。這樣的照片很規范很正規，照片上的人也顯得很穩重、很精神、很職業(yè)范，并且相片的背景也沒(méi)有亂七八糟的東西。
求職簡(jiǎn)歷制作小技巧
1.針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側重點(diǎn)是不同的，一定要根據應聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復印投遞。
2.突出要點(diǎn)
簡(jiǎn)歷不要堆砌太多的內容，不要把所有次要的職責都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
3.注意細節
簡(jiǎn)歷中，往往一個(gè)錯別字就會(huì )導致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識到這是個(gè)錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實(shí)到實(shí)處。
4.寫(xiě)上小結
這其實(shí)是簡(jiǎn)歷值得的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的'幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但HR卻認為這是引起注意的好辦法。
5.信息力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
6.不要說(shuō)空話(huà)、大話(huà)
很多簡(jiǎn)歷上常常寫(xiě)著(zhù)這么一句套話(huà)：“給我一次機會(huì )，我將給你一個(gè)驚喜！”這樣沒(méi)有任何依據的話(huà)說(shuō)出來(lái)何用？
總之，在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)方面，多展現一下自己的成果、經(jīng)驗，讓HR明白你是獨一無(wú)二的，錄用你可以為企業(yè)帶來(lái)更大的財富，這樣你的簡(jiǎn)歷才是真正的成功。
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)9
寫(xiě)這篇文章，主要是對多年從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行總結，同時(shí)也希望幫助更多對財務(wù)工作尤其是對會(huì )計師事務(wù)所工作感興趣的同學(xué)，在這個(gè)領(lǐng)域求職時(shí)少走點(diǎn)彎路。當然，每個(gè)人學(xué)習背景、實(shí)際能力會(huì )有差別，但是不論這些條件如何不同，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)都是讓HR了解到你的第一道門(mén)檻，一份好的簡(jiǎn)歷直接影響了HR對你的第一印象。本文也希望從大家都要經(jīng)過(guò)的這道門(mén)檻給出一個(gè)HR從業(yè)者的看法。
其實(shí)財務(wù)從業(yè)的方向很多，但無(wú)疑會(huì )計師事務(wù)所是最能發(fā)揮財務(wù)專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域，承接的項目都是最直接鍛煉財會(huì )人員專(zhuān)業(yè)性的�；谶@個(gè)原因，每年也有大量學(xué)財務(wù)或者正在從事財務(wù)工作的同學(xué)都希望可以進(jìn)入會(huì )計師事務(wù)所工作。作為一個(gè)事務(wù)所的HR，每天都會(huì )篩選大量的簡(jiǎn)歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡(jiǎn)歷是事務(wù)所HR認可度比較高的呢?具體做法上，以下幾點(diǎn)可以供大家參考：
首先，在整體風(fēng)格上無(wú)需過(guò)于花哨。
你不用費盡心思打扮你的簡(jiǎn)歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫(xiě)也不必詳細到連老家位于什么村子哪條街道都寫(xiě)上。簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出，既符合事務(wù)所的風(fēng)格，也能體現出你做實(shí)事兒的特質(zhì)。
一般來(lái)講，投遞給會(huì )計師事務(wù)所的簡(jiǎn)歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛(ài)好、特長(cháng)等就可以了。如果可以最好能有一張最近看起來(lái)很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過(guò)最好不要和本人相差太大。
其次，你要體現你的專(zhuān)業(yè)性。
目前，會(huì )計師事務(wù)所的HR判斷一個(gè)人是否具備專(zhuān)業(yè)知識時(shí)，最主要參考的是這幾點(diǎn)：注冊會(huì )計師考試的通過(guò)情況，畢業(yè)院校和學(xué)歷以及在本行業(yè)的工作經(jīng)歷。在顯眼的地方把這幾點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)吧，就寫(xiě)在你個(gè)人信息的后面。學(xué)校和證書(shū)，哪項有優(yōu)勢就把哪項寫(xiě)在前面，學(xué)校好的，把學(xué)校放在第一；獲得注會(huì )證書(shū)的，把證書(shū)放在第一。學(xué)校和證書(shū)后可以寫(xiě)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要詳簡(jiǎn)結合，如果你以前是在規模比較大的事務(wù)所工作，則寫(xiě)出公司名稱(chēng)，自己所任職位即可，無(wú)需過(guò)多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡(jiǎn)單描述幾句，不過(guò)重點(diǎn)要放在自己的職位和職責上。
工作經(jīng)歷之后，要跟著(zhù)寫(xiě)自己的項目經(jīng)驗。你可以按照時(shí)間順序寫(xiě)，也可以按照重要程度寫(xiě)，也可以按照時(shí)間順序但標注出比較重要的項目。建議用第三種，因為這樣可以清晰地顯示出你的經(jīng)歷以及成長(cháng)過(guò)程。在描述項目經(jīng)驗的時(shí)候，注意不要說(shuō)多余的話(huà)，介紹一下審計項目的客戶(hù)名稱(chēng)、行業(yè)、規模、審計類(lèi)型即可，然后說(shuō)明自己在項目組中承擔的職責等。這部分也要注意繁簡(jiǎn)結合，不必每個(gè)項目都說(shuō)得很詳細，重點(diǎn)說(shuō)一下重要項目的情況即可。盡量把各項目介紹的`方式排列得整齊、一致，方便HR瀏覽。
什么是重要的項目?重要項目不一定是大型公司審計的項目，也不一定是審計成果很“豐富”的項目，而是你承擔了重要工作或者起到了重要作用的項目，因為這些項目能夠體現出你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計工作，也可以作為重要項目進(jìn)行描述，你可以著(zhù)重說(shuō)明你在這些大型項目中學(xué)到的東西，以及體會(huì )到的東西。大型企業(yè)意味著(zhù)業(yè)務(wù)的復雜和正規，大型企業(yè)的審計經(jīng)驗對你來(lái)說(shuō)也是一項資本。
然后，你要體現自己的溝通能力。
如果你是應聘高級審計員或者項目經(jīng)理，那么溝通能力很重要，你需要在簡(jiǎn)歷中凸顯出你和客戶(hù)成功溝通的經(jīng)歷。比如某項爭議事項經(jīng)過(guò)溝通最后按照適當方式處理的情況，再比如一家不配合審計的公司最后可以很愉快地合作。這些事例的說(shuō)明會(huì )讓HR對你的溝通能力有個(gè)直觀(guān)的印象。
如果你是經(jīng)驗不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶(hù)交流的經(jīng)驗，心得和體會(huì )，以及通過(guò)良好的交流解決問(wèn)題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡(jiǎn)歷的HR那里加分。一定要事實(shí)求是，沒(méi)有這樣的經(jīng)歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來(lái)其實(shí)不擅長(cháng)溝通就糟糕啦。
其實(shí)，只要不是那種需要創(chuàng )意或者藝術(shù)能力的公司，如廣告公司、設計公司外，簡(jiǎn)歷最好弄成簡(jiǎn)潔明了的。尤其是事務(wù)所這種專(zhuān)業(yè)性很強的公司，嚴謹認真才是你要表現出來(lái)的。
最后，一定注意要選擇簡(jiǎn)歷投放渠道。
大家知道，由于大型事務(wù)所承接的項目很多，項目周期很長(cháng)，項目分工也很細，導致事務(wù)所招聘需求也比較大。
作為一個(gè)事務(wù)所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才?通過(guò)什么渠道去找到合適的人才?一直是HR苦苦思索的問(wèn)題。雖然事務(wù)所HR面臨著(zhù)這些麻煩，但并不代表會(huì )放松對人才的要求。一般正規的事務(wù)所都會(huì )通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的渠道去尋找專(zhuān)業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺以外，會(huì )更注意專(zhuān)業(yè)人才聚集的論壇。通過(guò)論壇我曾經(jīng)發(fā)現過(guò)很多不錯的候選人。
我還建議投遞簡(jiǎn)歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在專(zhuān)業(yè)論壇發(fā)專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。當然最方便的還是到他們的招聘網(wǎng)站上去創(chuàng )建簡(jiǎn)歷選擇投遞，我想無(wú)論是我，還是其他HR都會(huì )更加方便地了解到大家的情況。
簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)10
何謂簡(jiǎn)歷？
查《新華詞典》對于簡(jiǎn)歷的概念描述是“求職者生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績(jì)的概括�！痹俨殚喢绹酥Z亞?韋伯斯特編著(zhù)的《美國英語(yǔ)詞典》，他則把簡(jiǎn)歷定義為“對求職者過(guò)去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料�！闭驹跔I(yíng)銷(xiāo)的角度上分析，筆者認為這兩個(gè)定義都很難說(shuō)是完整和充分的，那么如何給簡(jiǎn)歷提供一個(gè)清晰準確的定義呢？！
筆者不妨大膽的給簡(jiǎn)歷進(jìn)行內容充實(shí)：簡(jiǎn)歷是用于應聘的書(shū)面交流材料，是借以向未來(lái)的雇主表明求職者擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。
走近簡(jiǎn)歷
從市場(chǎng)的角度來(lái)看，商品最核心的競爭力應是技術(shù)含量，也就是科技創(chuàng )新。美國最偉大的營(yíng)銷(xiāo)大師在談到他的成功時(shí)說(shuō)，“我時(shí)時(shí)記得，我在推銷(xiāo)商品，更在推銷(xiāo)自己�！崩罴握\在被記者問(wèn)到：為何幾十年的成功積累還不如比爾?蓋茨的幾年“暴富”？他一方面在感慨“后生可畏”的同時(shí)，一方面則承認比爾?蓋茨掌握了這個(gè)時(shí)代最為稀缺的資源：“創(chuàng )新精神”！
再從經(jīng)濟學(xué)的角度來(lái)分析，簡(jiǎn)歷也是一種商品，即是商品就會(huì )包括價(jià)值和使用價(jià)值兩部分，價(jià)值是求職者本人創(chuàng )造的，使用價(jià)值則是作用于求職者本人即期利益獲得的結果上的。找工作、寫(xiě)簡(jiǎn)歷，是每個(gè)營(yíng)銷(xiāo)干部在職業(yè)發(fā)展的歷程中都非常熟悉的一項業(yè)務(wù)，在找工作的過(guò)程中遭受挫折或是碰壁，想必很多營(yíng)銷(xiāo)干部也都曾有過(guò)這樣的個(gè)人經(jīng)歷，當有人雀躍、歡喜，沉浸在被錄用的幸福中時(shí)，勢必還有很多人為懷才不遇、報國無(wú)門(mén)而發(fā)作，但是這其中又有多少人是由于自身的細節失誤造成的，又有多少人是被個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息屏蔽效應所擊中的。
簡(jiǎn)歷在某種意義上說(shuō)不能完全、有效反映每位營(yíng)銷(xiāo)干部的綜合資質(zhì)，但是它卻從另一個(gè)側面客觀(guān)體現了應征者的個(gè)體差異。造成這種情形主要有兩個(gè)方面原因：其一，由于目前整體就業(yè)市場(chǎng)不景氣的客觀(guān)環(huán)境，造成在人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中供需兩難的尷尬局面；其二，簡(jiǎn)歷中有效訊息的屏蔽，影響了供需雙方的信息反饋和對稱(chēng)交流。
筆者根據自身多年的經(jīng)驗、心得和感悟、稍加整理，借以同廣大的營(yíng)銷(xiāo)干部同仁進(jìn)行分享和交流。下面就讓我們共同解讀一下?tīng)I銷(xiāo)干部簡(jiǎn)歷作品中普遍存在的八大屏蔽效應。
屏蔽效應一:不會(huì )書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如果說(shuō)現在很多營(yíng)銷(xiāo)干部還不會(huì )書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，或是還不能提供一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，恐怕大家都會(huì )覺(jué)得吃驚、意外。但是這是事實(shí)。原因在于很多營(yíng)銷(xiāo)干部在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)過(guò)于關(guān)注工作職責，簡(jiǎn)歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單，許多人甚至會(huì )用他們以前曾任職、服務(wù)過(guò)的公司的工作守則，作為改善履歷的作業(yè)指南。許多候選人在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭的目標敘述時(shí)就讓雇主興趣寡然。還有更糟糕的，在目標敘述中一般是這樣開(kāi)始的：“希望在新的崗位上可以得到學(xué)習和鍛煉”、“希望能夠給我這個(gè)工作機會(huì )”、“一個(gè)具挑戰性的職位不僅讓我有機會(huì )為公司做貢獻，而且也給我以成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )�！边@樣缺乏市場(chǎng)意識的敘述是非常不理智的，因為你不是應屆畢業(yè)生，企業(yè)需要的是能夠勝任這一崗位的人才，而不是滿(mǎn)大街的人手。所以，引發(fā)的結果勢必是被人力資源負責人將簡(jiǎn)歷丟在辦公室的垃圾桶。
營(yíng)銷(xiāo)干部在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，應該首先認真審視“招聘企業(yè)”和“目標職位”的具體要求，把握簡(jiǎn)歷的風(fēng)格和類(lèi)型；以業(yè)務(wù)實(shí)操和管理案例為基礎，展現你適當的管理特質(zhì)。簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭取面試機會(huì )，要達到這個(gè)目的，就得說(shuō)服雇主，讓對方知道你具有什么條件和優(yōu)勢。需要明白的是與此同時(shí)，你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應征者競爭入圍復賽資格，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
營(yíng)銷(xiāo)干部在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，往往還會(huì )忽略一個(gè)事實(shí)：企業(yè)招聘面試的目的是為了解決招聘方的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷是第一時(shí)間傳遞給雇主的資訊??你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無(wú)法有的放矢地證明你能夠解決他們的問(wèn)題。
企業(yè)的招聘人員和人力資源管理者翻閱簡(jiǎn)歷不是為了接受教育或者娛樂(lè )的目的。也就是說(shuō)，如果你能夠確定目標雇主的需要或存在的問(wèn)題，并且明確地展示出你能夠滿(mǎn)足這些需要或有效地解決這些問(wèn)題，那么你就將會(huì )得到面試并且最終得到你想要的職位。
據某報紙披露，上海某咨詢(xún)管理公司針對快速消費品行業(yè)，在北京、上海、深圳、廣州、武漢、成都六地進(jìn)行的20xx年最新調查數據顯示，“影響職業(yè)經(jīng)理人獲取新工作機會(huì )的主要因素包括:個(gè)人簡(jiǎn)歷、現場(chǎng)初次面試效果、薪資要求、職業(yè)操守四個(gè)方面，其中：個(gè)人簡(jiǎn)歷占30%、現場(chǎng)初次面試效果占40%、薪資要求占10%、職業(yè)操守占20%�！狈治銮懊娴臄祿�，雖然簡(jiǎn)歷的權重比率排在現場(chǎng)初次面試效果的后面，但是，大家都應該明白這還不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字概念，并不是誰(shuí)大誰(shuí)就重要，因為千里之行始于足下，不積跬步，何以至千里？！所以，求職者在找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷都通不過(guò)，又何來(lái)的現場(chǎng)初次面試。因此，簡(jiǎn)歷絕對忽視不得，是整個(gè)求職過(guò)程中的前提條件。請記住，企業(yè)需要哪一方面的人才，簡(jiǎn)歷的初選基本上只會(huì )鎖定在有限的目標范圍內了。所以，沒(méi)有優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷根本進(jìn)不了決賽圈。此外，往往被自信的面試官看好的目標簡(jiǎn)歷對象，在現場(chǎng)的'面試環(huán)節中，求職者只要做到“不求有功、但求無(wú)過(guò)”即可順利過(guò)關(guān)。由此可見(jiàn)一斑，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷蘊涵的穿透力是多么的神奇。
屏蔽效應二:不具有排他性?xún)?yōu)勢
此前，有國際資深人力資源專(zhuān)家也有說(shuō)過(guò)，“在職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)設計中，只有兩種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷被證明是有效的，但絕大多數人兩種都沒(méi)有用。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷，把它們頭尾相連，那么它們將會(huì )繞地球26圈。也就是相當于65萬(wàn)英里長(cháng)。這里有一個(gè)非常驚人的統計數據：今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷中，有98%沒(méi)能給求職者帶來(lái)幫助�！睋Q句話(huà)說(shuō)，這些簡(jiǎn)歷中的絕大多數都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類(lèi)自傳性的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題在于它們發(fā)揮不了任何作用。
求職簡(jiǎn)歷對個(gè)人經(jīng)歷表達是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷是應聘工作中最難的一部分。據20xx年度前程無(wú)憂(yōu)的一項調查數據報道，“招聘方管理者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費的時(shí)間不會(huì )超過(guò)3分鐘，一般只會(huì )認真閱讀2頁(yè)的簡(jiǎn)歷材料�！�
另外，應聘者要交待清楚自身與競爭者的個(gè)體差異化分別體現在哪些方面，滿(mǎn)足挑戰目標職位的優(yōu)勢是什么。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷�？赡軐σ粋�(gè)應屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他也只能停留在這個(gè)水平，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣完成還是可以理解的。但是對于擁有豐富職場(chǎng)工作經(jīng)驗和任職資歷的營(yíng)銷(xiāo)管理精英來(lái)說(shuō)，最好還是要應該針對不同的公司、不同的崗位形成有效的簡(jiǎn)歷，這樣才可能會(huì )產(chǎn)生比較好的效果。
具有排他性?xún)?yōu)勢的簡(jiǎn)歷是一個(gè)高附加值的產(chǎn)品,往往被招聘方管理者說(shuō)推崇，只不過(guò)他們不說(shuō)出來(lái)罷了,只要達到了這樣的效果,根據筆者的經(jīng)驗求職者往往會(huì )志在必得,極有可能在第一輪的現場(chǎng)面試結束(沒(méi)有發(fā)生其他意外情況),面試官就會(huì )給你可以合作的暗示訊號。
屏蔽效應三:有效內容和訊息不充分
寶潔公司的人力資源高階主管認為，“簡(jiǎn)歷上提供的內容和信息是否有效將起著(zhù)決定性的作用�！币环莺�(jiǎn)歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓狀況。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景符合應聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到雇主的青睞。
某著(zhù)名跨國公司人力資源專(zhuān)家曾對“什么是優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷？”有過(guò)具體的要求，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”從技術(shù)角度進(jìn)行分析，筆者認為廣大營(yíng)銷(xiāo)干部在完成簡(jiǎn)歷的時(shí)候，實(shí)際上一定要把握兩個(gè)重點(diǎn)，即“商品力”和“吸引力”。
商品力——商品力是很難進(jìn)行量化的，商品力的構成又是多方面的，包括求職者自身的工作背景、工作能力、工作資歷等等，營(yíng)銷(xiāo)干部在形成簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要將商品力在簡(jiǎn)歷作業(yè)的過(guò)程中徹底展示、充分體現。
吸引力——有商品力未必能有吸引力。吸引力是基于商品力的基礎上、厚積薄發(fā)形成的。包括求職者自身的受教育和培訓背景、工作技能、職業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢、歷史業(yè)績(jì)以及現有渠道資源等等，營(yíng)銷(xiāo)干部在敘述簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要關(guān)注專(zhuān)業(yè)理論、業(yè)務(wù)實(shí)操、個(gè)人遣詞修養和駕馭專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)能力方面的個(gè)性化表現。
屏蔽效應四:不注重用數字體現個(gè)人業(yè)績(jì) 很多營(yíng)銷(xiāo)干部在簡(jiǎn)歷中習慣于用文字說(shuō)話(huà)，比如“非常出色的業(yè)務(wù)能力”、“為企業(yè)發(fā)展做出了很大的貢獻”、“負責全面管理整個(gè)銷(xiāo)售部”、“銷(xiāo)售名列前茅”等等，這些用詞都是極為不準確、不合適的。
在營(yíng)銷(xiāo)干部業(yè)務(wù)工作中經(jīng)常同數字打交道，比如“進(jìn)、銷(xiāo)、存”數據的采集匯總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業(yè)格式形成習慣，在陳述個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，準確的將數據訊息有效的呈現出來(lái)，可以促使雇主對你的了解和把握。所以，在簡(jiǎn)歷中最好能夠形成：“20xx年度完成銷(xiāo)售回款××萬(wàn)元”、“20xx年度完成銷(xiāo)售利潤××萬(wàn)元”、“負責全面管理銷(xiāo)售部日常工作，部門(mén)人員編制××人”、“20xx年度實(shí)現人均銷(xiāo)售回款××萬(wàn)元”、“20xx年度銷(xiāo)售回款第×名、費效比第×名、利潤貢獻第×名”等等，如果絕對數字過(guò)于敏感不適宜量化表達，可以采用百分比，比如“20xx年度實(shí)現累計銷(xiāo)售回款同比增長(cháng)了×%”、“20xx年度期間區域市場(chǎng)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率增加了×%”，最后還可以用企業(yè)的獎勵表彰來(lái)借以表達陳述，并附上獲得的相關(guān)業(yè)績(jì)證明和獎勵證書(shū)。
為什么要著(zhù)重強調廣大營(yíng)銷(xiāo)干部要加強簡(jiǎn)歷中“數字”的有機滲透呢？道理實(shí)際上很簡(jiǎn)單，主要包括兩個(gè)層面的意思：其一，在現實(shí)生活中，我們常常會(huì )將對于數字非常敏感的人同頭腦敏捷和思路清晰直接聯(lián)系起來(lái)，如果一個(gè)從事?tīng)I銷(xiāo)職業(yè)的管理者對于數字的駕馭意識還讓人有顧慮的話(huà)，試想一下他如何能夠勝任營(yíng)銷(xiāo)組織管理工作；其二，在很多企業(yè)，老板可以經(jīng)常的不去公司, 企業(yè)也都可以程序化正常運轉，但是當他到公司后，必定會(huì )向財務(wù)部門(mén)了解資金運轉情況，向銷(xiāo)售部門(mén)了解回款和費用情況，向人力資源部了解經(jīng)營(yíng)費用和人員工資情況。
綜上，每位營(yíng)銷(xiāo)干部在形成簡(jiǎn)歷的時(shí)候、注重運用數字，會(huì )使簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多、更會(huì )打動(dòng)企業(yè)招聘方。相反，空洞、乏味的敘事簡(jiǎn)歷只會(huì )給求職者帶來(lái)乏味的工作。
屏蔽效應五:不規范
很多營(yíng)銷(xiāo)干部在形成簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往沒(méi)有認真、細致構思，或者說(shuō)是沒(méi)有動(dòng)腦子，自己認為基本條件都符合要求，就隨便在記事本上撕兩張紙寫(xiě)上自己的經(jīng)歷，這就是現今很多營(yíng)銷(xiāo)干部的真實(shí)寫(xiě)照,象這樣完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常隨意，求職者本人草率行事的態(tài)度，往往會(huì )讓招聘方管理者認為是對企業(yè)的極其不尊重。所以，怎么可能會(huì )給你機會(huì )呢？！
對每一位營(yíng)銷(xiāo)干部來(lái)說(shuō)，在職業(yè)設計中，你為準備簡(jiǎn)歷所付出努力程度將會(huì )對你發(fā)起的這場(chǎng)運動(dòng)所能取得的最終結果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng )作出內容全面、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，你就會(huì )贏(yíng)得高質(zhì)量的結果！對過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的研究和思考，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地記錄下你的人個(gè)資料，草草堆砌出你的簡(jiǎn)歷，就把它散發(fā)給未來(lái)的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報。事實(shí)上，你很可能會(huì )被迫接受一個(gè)實(shí)在讓人無(wú)法羨慕的職位，淪落80%俱樂(lè )部的一員??那些對工作牢騷滿(mǎn)腹的人。
營(yíng)銷(xiāo)干部建立高質(zhì)量的、規范的求職簡(jiǎn)歷有兩種辦法，其一，營(yíng)銷(xiāo)干部如果電腦軟件操作不熟練的話(huà)，可以在很多招聘專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上下載固定格式的簡(jiǎn)歷模版，建立自己的規范的簡(jiǎn)歷標準格式；其二，營(yíng)銷(xiāo)干部如果電腦軟件操作熟練的話(huà)，筆者建議最好還是獨立創(chuàng )作個(gè)性化的簡(jiǎn)歷版本格式，由于企業(yè)在招聘的過(guò)程中，大部分求職者都采用的是一種常見(jiàn)版本（前程無(wú)憂(yōu)簡(jiǎn)歷版本），久而久之，面試官大都形成了審美疲勞，欣賞你時(shí)尚個(gè)性化風(fēng)格版本簡(jiǎn)歷是一種享受的同時(shí)，面試官說(shuō)不定還會(huì )給你加分呢。
營(yíng)銷(xiāo)干部建立一份完善規范的求職簡(jiǎn)歷主要包括：個(gè)人基礎信息、受教育和培訓信息、工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jì)以及個(gè)人自我評價(jià)五個(gè)方面內容。其中重點(diǎn)的部分是后三項內容，所以營(yíng)銷(xiāo)干部在形成個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，一定要抓住重點(diǎn)，在形式上條理清楚，在內容上簡(jiǎn)明扼要。 此外，還有以下幾點(diǎn)需要注意：
在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果自己的硬筆書(shū)法非常具有競爭力的話(huà)，筆者建議還是盡可能的用電腦打印成文檔格式（招聘方要求求職人個(gè)人手書(shū)簡(jiǎn)歷除外）；
2.簡(jiǎn)歷一定要保持干凈、整潔，絕對不能夠污染，如果有污物污染了簡(jiǎn)歷就一定不能夠將就再使用；
3.簡(jiǎn)歷使用A4 型紙張，因為A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規范的感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
屏蔽效應六:經(jīng)歷和背景造假
很多營(yíng)銷(xiāo)干部在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現自己的受教育條件不達標，或者因為沒(méi)有完善、“體面”的高等教育背景而感到遺憾，經(jīng)常會(huì )在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉，或者直接實(shí)行“自我升級”。其實(shí)，求職者這樣做，真的很不值得的，不達標就不達標，只要具備實(shí)事求是的客觀(guān)態(tài)度和勇于挑戰的決心，不妨就照實(shí)寫(xiě)，因為現在企業(yè)的招聘都很規范，這些小動(dòng)作都會(huì )被人力資源部門(mén)進(jìn)行個(gè)人職業(yè)背景調查時(shí)查出來(lái)。
所以，營(yíng)銷(xiāo)干部在求職時(shí)，隱瞞和欺騙就會(huì )使雇主對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。切忌在個(gè)人學(xué)歷、工作單位、工作年限、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)等項目?jì)热萆献鑫恼�，�?wù)必保證你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內容形式的簡(jiǎn)歷只是將我們自身突出的工作能力、業(yè)務(wù)資歷進(jìn)一步細化和提升。
人力資源管理者由于工作的心得和體會(huì )，對于簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以如果無(wú)法做到當面自圓其說(shuō)的內容，絕對不要出現在簡(jiǎn)歷中。對于重要崗位的人選，有些企業(yè)甚至會(huì )動(dòng)用或委托的專(zhuān)業(yè)人力管理公司進(jìn)行查證和核實(shí)。所以任何加工、編造出來(lái)的內容都無(wú)異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
最后，建議廣大營(yíng)銷(xiāo)干部在形成自己的簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，還是養成一個(gè)作業(yè)的良好習慣，務(wù)必要將自己全部工作經(jīng)歷證明人、工作業(yè)績(jì)表現證明人分段清楚的標記起來(lái)。如果是應征區域銷(xiāo)售干部崗位的求職者還應該注意兩點(diǎn)：首先，必須提供自己以往經(jīng)歷中歷史業(yè)績(jì)的經(jīng)銷(xiāo)商證明人資料；其次，將自己以往經(jīng)歷中所累積的渠道客戶(hù)資源（區域經(jīng)銷(xiāo)商以及重點(diǎn)客戶(hù)清單）標準清楚。挑戰高階營(yíng)銷(xiāo)管理崗位的干部，最好還要將全部雇主老板、直接上司、人力資源經(jīng)理的證明人資料清楚的羅列出來(lái)，從而有利于讓招聘方感受到求職者的坦誠、信譽(yù)道德和行業(yè)操守水準。
屏蔽效應七:不注重細節修飾
由于在整個(gè)招聘競爭的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是求職者唯一能夠全權控制的部份，提交完成的簡(jiǎn)歷的水平和質(zhì)量如何，則與求職者所做的準備工作成正比。
簡(jiǎn)歷的表達方式必須要具有職業(yè)化水準，并且與你謀求的行業(yè)和職位是協(xié)調一致的。在簡(jiǎn)歷中要盡可能多采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創(chuàng )造、執行”，“貫徹、增加、堅決”，“營(yíng)建、組織、管理”，“有效、達成、解決”等關(guān)鍵性詞語(yǔ)。
簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞，含糊不清、泛泛而談只會(huì )讓受眾產(chǎn)生距離感。所以，營(yíng)銷(xiāo)干部在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，陳述個(gè)人情況和工作經(jīng)歷的時(shí)候，往往不注意行文的嚴謹，比如在說(shuō)明某企業(yè)任職工作時(shí)限時(shí)，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(chēng)（也可對公司做簡(jiǎn)要介紹），擔任的職位名稱(chēng)及所在部門(mén)名稱(chēng)、主要工作職責、主要工作業(yè)績(jì)等等。還應該對上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等組織狀況做一個(gè)簡(jiǎn)要的說(shuō)明。
一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和個(gè)性化的修飾是吸引注用人力資源管理者的主要因素之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想。與此同時(shí)，求職者應該切記過(guò)分在簡(jiǎn)歷的形式上不要過(guò)于花哨，更不能尋求所謂的怪異、歷奇的特色，否則將會(huì )適得其反。
注意簡(jiǎn)歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會(huì )帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節求職者過(guò)于自信，引用數據時(shí)，有時(shí)候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數據，幾個(gè)足矣，連篇的數據往往讓人力資源管理者忽略你的存在。許多人力資源管理者說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�，簡(jiǎn)歷一定要認真審視。人力資源管理者總認為錯別字說(shuō)明應征者的修養和素質(zhì)不夠高。
屏蔽效應八:簡(jiǎn)歷收不到
有些營(yíng)銷(xiāo)干部在通過(guò)傳真和網(wǎng)上求職時(shí)，遞交簡(jiǎn)歷后，經(jīng)常石沉大海、沒(méi)有了音訊。這是到底什么原因？！根據筆者的經(jīng)驗過(guò)程往往是這樣的，傳真簡(jiǎn)歷經(jīng)常不受招聘方的留意和關(guān)注，也經(jīng)常容易造成丟失，更讓很多營(yíng)銷(xiāo)干部費解的是，筆者在以前服務(wù)的企業(yè)，經(jīng)常會(huì )在財務(wù)部門(mén)的廢紙堆里發(fā)現求職者的傳真簡(jiǎn)歷。再有很多優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)干部都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳送簡(jiǎn)歷，只想著(zhù)自己便捷，根本就沒(méi)有想到每個(gè)企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中存在的現實(shí)性差異，接手查閱電子郵件簡(jiǎn)歷是一項“高強度”的工作，誰(shuí)會(huì )保證不會(huì )將優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷資料埋沒(méi)呢！誰(shuí)又會(huì )負責任的將應征者的全部簡(jiǎn)歷一一打開(kāi)，并逐份打印出來(lái)。
所以，廣大營(yíng)銷(xiāo)干部為了使你的個(gè)人資料得到應有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,在發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該注意以下幾點(diǎn):
1.人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在傳送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，務(wù)必應該在“主題”一欄注明所申請的目標職位，并應該了解你能否勝任這份工作；
2.不少營(yíng)銷(xiāo)干部習慣把簡(jiǎn)歷以附件形式E-mail給招聘企業(yè)，但企業(yè)人力資源部門(mén)的收件人經(jīng)常卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此最好不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件； 3.求職者在E-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，簡(jiǎn)歷應該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì )限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但是還是可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，比如：“+”、“-”、“”等標記符號；
很多營(yíng)銷(xiāo)干部往往擔心郵件發(fā)送后，對方是否收到，所以總是不斷的電話(huà)詢(xún)問(wèn)。其實(shí)這是非常不對的，也是極其不受歡迎的，因為許多企業(yè)管理者會(huì )認為應征者對這份工作非�？释�、關(guān)注度如此強烈，即而會(huì )產(chǎn)生對你的個(gè)人就業(yè)競爭乏力的判斷、極有可能還會(huì )影響最后的錄用。
結尾:超越HR
有經(jīng)驗的營(yíng)銷(xiāo)干部都應該不會(huì )不知道“HR”是什么意思，“HR”是人力資源部門(mén)的簡(jiǎn)稱(chēng)。簡(jiǎn)歷的第一個(gè)目標顧客就是“HR”，筆者曾經(jīng)聽(tīng)到有人這樣評價(jià)“HR”,“最?lèi)?ài)刁難”、“最?嗦”、“最難伺候”等等，但是“HR”畢竟是求職者翻越的第一道屏障，無(wú)論你多么有能耐，如果不能順利過(guò)一關(guān)，基本上就宣告了此次應聘工作以失敗告終了。所以應該有效針對目標顧客??“HR”的喜好，積極進(jìn)行簡(jiǎn)歷的針對性創(chuàng )作。用“超越HR”的思維方式和努力，積極有效的應對和接受“HR”經(jīng)理和直線(xiàn)經(jīng)理的階梯考評。
最后,筆者為廣大營(yíng)銷(xiāo)干部加油，希望大家從“超越HR”開(kāi)始，踏入事業(yè)發(fā)展的快車(chē)道，不斷改善和提升個(gè)人全新的職業(yè)生涯的綜合質(zhì)量。
延伸閱讀：
面試時(shí)，企業(yè)最在意的是什么
企業(yè)想通過(guò)面試了解什么？
面試是企業(yè)“伯樂(lè )相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
面試中企業(yè)愛(ài)用什么招數？
目前，企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。
求職者要學(xué)會(huì )以不變應萬(wàn)變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長(cháng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會(huì )問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數。 參加面試之前要注意些什么？ 面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝就應該以大方簡(jiǎn)潔為主。 此外，女性求職者在夏季面試時(shí)化妝要注意端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 如何讓克服緊張的感覺(jué)？ 面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，唯恐不被錄取導致的。告訴你一個(gè)調整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。 面試時(shí)如何作自我介紹？ “自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正作“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。 所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。 面試時(shí)是不是可以用一些肢體語(yǔ)言？一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節：仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍！ 面試應注意的問(wèn)題 不要過(guò)分看重求職技巧 求職者過(guò)分地看重求職技巧，有時(shí)反而會(huì )弄巧成拙。 一次，一位畢業(yè)生入場(chǎng)，他的自我介紹非常成功，但是當他作完自我介紹后，面試官忽然提出兩個(gè)不是IQ問(wèn)題的問(wèn)題： 一是“請回答1＋1＝？”， 這位畢業(yè)生十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾�！泵嬖嚬儆謫�(wèn)第二個(gè)題目：“古代人是怎樣保護鳥(niǎo)類(lèi)的？” 他說(shuō)：“因為古代人愛(ài)鳥(niǎo)，鳥(niǎo)是他們生活環(huán)境的一部分，所以……” 盡管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后討論時(shí)，他還是被淘汰了。 面試官解釋原因時(shí)說(shuō)：這位畢業(yè)生顯然IQ很高，也讀過(guò)不少書(shū)，但是，他沒(méi)有用好書(shū)上的技巧，他忽視了作為求職者的基本素質(zhì)，那就是實(shí)事求是。 認真對待每一輪面試，每一個(gè)人滿(mǎn)不在乎是致使面試失敗的最大的錯誤。尤其是進(jìn)行到最后一輪面試時(shí)，都要當成第一輪面試來(lái)對待。因為只要一天你沒(méi)有跨入公司，你仍然有被拒絕的可能性。 某名畢業(yè)生小巧，因為自身的優(yōu)越條件，在初試、筆試中一路過(guò)關(guān)斬將。 很快就要和公司老總面試了，面試前，她想：和老總面試只不過(guò)是做做樣而已，自己肯定會(huì )被錄用的。所以，在面試的時(shí)候，小巧顯得一點(diǎn)也不在乎，想著(zhù)反正都要成為定局了，因此，她根本不管老總在說(shuō)些什么，隨隨便便地應付老總對自己的問(wèn)話(huà)甚至隨意地打斷老總的談話(huà)。漸漸地，老總臉上的笑容不見(jiàn)了……結果，小巧怎么也想不到的結局出現了：她被掃地出門(mén)了。其實(shí)，每個(gè)人都有一種被他人注意與尊重的需要，尤其是在一個(gè)單位或者一個(gè)部門(mén)，大家心里面更需要與其他人能夠很好地協(xié)調和溝通。 所以，在面試時(shí)一定要杜絕不良行為，避免使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。 不要談?wù)搨�(gè)人喜惡的東西，個(gè)人喜惡是屬于很個(gè)人的，就像天下沒(méi)有兩片完全相同的葉子一樣，個(gè)人的喜惡也是因人而異的。就拿中超來(lái)說(shuō)吧，你喜歡上海申花，我喜歡上海國際，不一定大家會(huì )有相同的喜好。所以，在面試的時(shí)候你就不要說(shuō)你是上海申花的球迷，就不要說(shuō)上海國際怎么樣怎么樣。萬(wàn)一你當天面試的主管是上海國際的球迷怎么辦？所以，對于個(gè)人喜惡的東西，你最好不要去談它，只要那件事和面試沒(méi)有關(guān)系，那為什么要讓自己多承擔一份風(fēng)險呢？
讓簡(jiǎn)歷吸引人事經(jīng)理眼球
求職的第一步往往從遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，只有讓自己的簡(jiǎn)歷吸引人事經(jīng)理，才可能進(jìn)入第二步、第三步……直到得到自己心儀的職務(wù)，因此，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷無(wú)疑是成功求職的基礎。筆者經(jīng)常采訪(fǎng)各種企業(yè)的人事經(jīng)理，從不同角度了解到，簡(jiǎn)歷要吸引人事經(jīng)理的眼球，可以從以下幾方面注意：
量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛(ài)。
賞心悅目“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰�！币患抑镜娜耸陆�(jīng)理如此說(shuō)。
內容突出內容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過(guò)去的成就。你需要用證據來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。 力求精確闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的公司和時(shí)間。你的表達或材料的某個(gè)細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。 數字說(shuō)明用頭銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠比一些空洞的形容詞要好。使用數字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“推行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27％和24％�！� 注意用 詞使用有影響力的詞匯，同時(shí)要注意：雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)，我就會(huì )停止閱讀�！� 簡(jiǎn)短小結這是引起招聘者注意的好辦法�！靶〗Y”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。（完）
求職：怎樣獲得招聘方的青睞
每一場(chǎng)招聘會(huì )都會(huì )看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個(gè)人爭得一個(gè)崗位的現象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會(huì )中給單位留下印象，做好鋪墊，贏(yíng)得面試成功先機呢？現在就幾個(gè)問(wèn)題來(lái)告訴你。
去之前好簡(jiǎn)歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)
招聘會(huì )參加的人數眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個(gè)環(huán)節說(shuō)起這準備功夫，職業(yè)顧問(wèn)認為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個(gè)問(wèn)題：我的興趣是什么？我愛(ài)干什么？找出此二問(wèn)的答案，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)規劃，有目的性地跨入招聘會(huì )的大門(mén)，準備功夫做足了一半。
準備工作的第二步是做出好簡(jiǎn)歷。好簡(jiǎn)歷都有著(zhù)幾個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，在她看來(lái)，簡(jiǎn)潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡(jiǎn)歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿(mǎn)篇文字，要分條理寫(xiě)，一是一，二是二，重點(diǎn)突出，優(yōu)點(diǎn)突出是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢的，把學(xué)歷寫(xiě)在最顯眼處；有經(jīng)驗優(yōu)勢的，把經(jīng)驗寫(xiě)在最顯眼處。有的企業(yè)對簡(jiǎn)歷有著(zhù)自己的特殊偏好，比如微軟，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)；NEC，中英文對照的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。若事先對企業(yè)的這些偏好做適當的了解，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)會(huì )事半功倍。另外招聘會(huì )人數眾多，招聘方看的時(shí)間有限，所以不宜過(guò)長(cháng)。
去之時(shí)??選好時(shí)段用最短的時(shí)間表現自己
首先，在合適的時(shí)間段向合適自己的企業(yè)投放簡(jiǎn)歷是參加招聘會(huì )很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會(huì )，在招聘會(huì )舉行的兩到三天時(shí)間中，靠前和靠后的時(shí)間段是比較黃金的�？壳皶r(shí)段，看到的頭幾份滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷往往會(huì )成為企業(yè)招聘人員的心理標桿，容易將以后收到的簡(jiǎn)歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會(huì )有“先入為主”的心理，有了滿(mǎn)意的了，對后收到的簡(jiǎn)歷的關(guān)注度會(huì )相應下降；靠后，有的企業(yè)在前段時(shí)間一直沒(méi)有找到合適人選，但眼看這招聘會(huì )要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會(huì )特別留意新近收到的簡(jiǎn)歷，這時(shí)即使稍有瑕疵，他們也會(huì )認為瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘會(huì )上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會(huì )在最短的時(shí)間里表現自己。比如在投放簡(jiǎn)歷時(shí)，趁機向工作人員詢(xún)問(wèn)該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。
去之后沒(méi)找到工作不等于失去了事業(yè)
參加完招聘會(huì )，回家等電話(huà)或者郵件的那幾天想必是應聘者心里最七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的，當然滿(mǎn)心歡喜，再接再厲。沒(méi)有收到面試通知的應聘者又應該如何調整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒(méi)有找你你不是因為你不漂亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒(méi)有選你，不是說(shuō)你能力有問(wèn)題，也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說(shuō)，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說(shuō)明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。再好的工作不過(guò)是個(gè)工作而已。你不過(guò)是暫時(shí)沒(méi)有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長(cháng)遠不了，可成就事業(yè)是長(cháng)遠的計議，當下的處境不過(guò)是其中的一個(gè)環(huán)節�！�
最后，提醒廣大應聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
職業(yè)顧問(wèn)細節提示
1、增加對公司和應聘的職位的了解和關(guān)聯(lián)性。你如果半天也談不出和應聘公司及職位相關(guān)的內容，面試官一定會(huì )心存疑問(wèn)：這個(gè)人到底是來(lái)干什么的？
2、適當展示過(guò)去的成就。既不要說(shuō)得太過(guò)??要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守??你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現你的優(yōu)勢呢。
3、說(shuō)話(huà)要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。
4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺(jué)自己很“被動(dòng)”。也不必滿(mǎn)腦子地想“表現一定要好”，否則心態(tài)就會(huì )有所扭曲。
5、把握非語(yǔ)言因素。聲線(xiàn)可略微低沉，語(yǔ)速要適當放慢�？梢杂羞m當手勢，但不要過(guò)多，不然會(huì )分散面試官的注意力。
6、注重細節。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？
大學(xué)生就一定要找到好工作嗎
前幾天看到一篇文章，有一段對話(huà)讓我感觸很深，大意是，一個(gè)大學(xué)生問(wèn)一個(gè)教授：“為什么大學(xué)生會(huì )找不到工作？十年寒窗才考上大學(xué)，究竟是為了什么？”這個(gè)問(wèn)題得到了在場(chǎng)所有大學(xué)生熱烈的掌聲回應，產(chǎn)生了共鳴。
教授沉默片刻答道：“大學(xué)生就一定應該找到工作嗎？誰(shuí)規定上了大學(xué)就必須找到工作？工人可以失業(yè)，農民可以失地，多少高中生、中專(zhuān)生找不到工作，為什么大學(xué)生就一定要找到工作？”
找工作難是普遍困擾當今大學(xué)生的難題，不算很特別，而教授的回答卻擊中了大學(xué)生薄弱的競爭意識，揭露出了當前一些大學(xué)生普遍存在的工作態(tài)度。教授并不是說(shuō)大學(xué)生就要和農民、工人或低學(xué)歷人群一樣，而是應正視自我，把心態(tài)放平和。畢竟受過(guò)高等教育，大學(xué)生在社會(huì )生存環(huán)境遠比農民、工人或低學(xué)歷人群有優(yōu)勢。那些把“大學(xué)生”當招牌的人，科舉觀(guān)念、優(yōu)越感、60分萬(wàn)歲這些陳舊觀(guān)念造成了他們畸形的人生態(tài)度，另外，缺乏充電、無(wú)再學(xué)習能力，也是他們無(wú)法面對工作競爭的懶惰思想。
一、腐朽的“科舉觀(guān)念”作怪
古代的科舉制度是窮人踏入仕途唯一途徑，為了改變自身的生存環(huán)境，能衣錦還鄉揚眉吐氣，使得很多窮人子弟不惜終身發(fā)奮苦讀，年年落第年年考，直到考得頭發(fā)白牙齒缺，都兒孫滿(mǎn)堂了還苦讀不輟，非得“出人頭地”不可，“范進(jìn)中舉”的典故就是明顯的例子�；ㄟ@么大的代價(jià)，用自己的終身去“賭”，就是想搏得“一舉成名天下知”，揚名立萬(wàn)、財銀滿(mǎn)缽，享受榮華富貴。
縱觀(guān)現在的高考，雖然對于廣大學(xué)子來(lái)說(shuō)機會(huì )是均等的，但很多學(xué)子并沒(méi)有把上大學(xué)看成是一個(gè)成長(cháng)學(xué)習的階段，是一個(gè)提高個(gè)人綜合素養的機會(huì )。而是更愿意把上大學(xué)看成是“跳龍門(mén)”，看成是“金飯碗”，覺(jué)得十年寒窗就是為了這只“衣食無(wú)憂(yōu)的金飯碗”。讀了大學(xué)，似乎就可以做“大官人”了，可以有權有錢(qián)。歸根到底，他們把參加高考、讀大學(xué)當成了古時(shí)的“科舉”，有濃烈的“科舉意識”。
如果這種意識沒(méi)有擯棄，“讀書(shū)無(wú)用論”就會(huì )不斷膨脹，以致更多的大學(xué)生對現實(shí)社會(huì )充滿(mǎn)悲觀(guān)情緒，對自己的人生產(chǎn)生消極心態(tài)，更難以參與到這個(gè)競爭型社會(huì )中來(lái)。
二、自感優(yōu)越，缺乏平民意識
“我是大學(xué)生”，這句話(huà)如果在回過(guò)二三十年前說(shuō)，那一定讓對方滿(mǎn)臉驚羨，覺(jué)得你很了不起�，F在你要這么說(shuō)，對方一定會(huì )用奇怪的眼神看著(zhù)你，認為你是不是哪根神經(jīng)錯亂了。是啊，那些認為自己讀了大學(xué)就高人一等，認為自己應該受到別人尊敬的大學(xué)生們，你們不妨看看自己身邊，看看你接觸和認識的人，還剩下多少沒(méi)有讀過(guò)大學(xué)的人？你會(huì )發(fā)現，原來(lái)自己也只是他們中的一員，一個(gè)很普通的平民。所以，千萬(wàn)不要再對別人說(shuō)“我是大學(xué)生”，否則會(huì )讓人貽笑大方的。
就如那個(gè)教授所言，工人可以失業(yè)，農民可以失地，多少高中生、中專(zhuān)生找不到工作，為什么大學(xué)生就一定要找到工作？換言之，大學(xué)生為什么就要比工人、農民、高中生優(yōu)等？他們一樣在付出，一樣在為社會(huì )發(fā)展做貢獻，但他們和擁有一張大學(xué)文憑的大學(xué)生比起來(lái)，卻在參與社會(huì )事務(wù)、求職機會(huì )、待遇上和職業(yè)層次上，有很大差距。因此，大學(xué)生的優(yōu)勢還是十分明顯的。不管現在、將來(lái)，他們都無(wú)法超越那張“十年寒窗換來(lái)的文憑”。
面對這樣的優(yōu)劣勢對比，大學(xué)生！你們還有什么好抱怨的呢？
三、“60分萬(wàn)歲”下的自欺欺人
“60分萬(wàn)歲”是老生常談了，現在的大學(xué)生基本還是抱著(zhù)這樣的觀(guān)念，“60分萬(wàn)歲”之下，是大學(xué)生對大學(xué)文憑的渴望，是對大學(xué)文憑的諷刺。好像讀大學(xué)是為別人讀的，能夠敷衍過(guò)去就行，不在乎能學(xué)到什么。當然60分和100分并無(wú)多大意義，分數高并不代表你就優(yōu)秀了，代表你很有能力。而“60分萬(wàn)歲”心態(tài)下所折射出來(lái)的是對自己、對親人和對社會(huì )不負責任的態(tài)度，自欺欺人，浪費父母心血，浪費公共教育資源的可恥行為。
父母千辛萬(wàn)苦送你求學(xué)并不是期望那“60分”，而是希望子女能真正學(xué)到自己以后能“安身立命的本領(lǐng)”。父母望子成龍的心態(tài)也許太陳舊和虛妄了一點(diǎn)，但希望子女能學(xué)到實(shí)用的知識卻是千真萬(wàn)確，而子女卻用“60分”把父母給“萬(wàn)歲”了，最后把自己的人生也給糊弄了。讀大學(xué)抱著(zhù)“60分萬(wàn)歲”的心態(tài)，你能學(xué)到什么呢？
60分=文憑≠工作，現在這個(gè)社會(huì )，大學(xué)生不是做好“老八股”文章、完成“60分”就可以高枕無(wú)憂(yōu)，就可以“仕途得意”，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，不能建立自身積極向上的價(jià)值觀(guān)，怎么能給企業(yè)創(chuàng )造效益？市場(chǎng)經(jīng)濟下的企業(yè)誰(shuí)還在招聘“文憑”？他們要的是能創(chuàng )造效益的“人才”。 當然，造成這種求學(xué)心態(tài)，高教的教育管理制度也有很大責任，學(xué)校機械而不負責任的教學(xué)方式也培育了“60分萬(wàn)歲”的土壤。名額夠了，費用收了，至于你是否認真學(xué)知識，學(xué)�；竞苌龠^(guò)問(wèn)，使學(xué)生失去了基本的約束力，放之任流。一到畢業(yè)考試時(shí)，學(xué)生才開(kāi)始忙著(zhù)查資料復習，為完成“60分”而努力。而且，為了完成“60分”，盡快送走畢業(yè)生，許多老師也幫著(zhù)學(xué)生寫(xiě)畢業(yè)論文，反正送走這批“60分”，又迎來(lái)下一批“60分”，然后學(xué)校和老師就“萬(wàn)歲”了。 四、缺乏再學(xué)習的能力 有人說(shuō)21世紀是學(xué)習型社會(huì )，這一點(diǎn)也沒(méi)錯，日新月異的科技進(jìn)步，學(xué)習步伐稍慢一點(diǎn)，就可能被這個(gè)社會(huì )遠遠的拋在后面。在信息時(shí)代，如果僅僅是去“跟”，你會(huì )永遠追不上。因此，要有“領(lǐng)跑”意識，走在別人前面的競爭意識，才能在天空下找到自己的一方棲息之所。 大學(xué)文憑并不是無(wú)用，完成大學(xué)課程，卻不代表你人生的學(xué)習過(guò)程結束了，文憑并不是人生的全部，只是幫你建立和豐富了你生命中的基礎知識體系，進(jìn)入社會(huì )和工作中文憑是要經(jīng)過(guò)檢驗的，這就需要真才實(shí)學(xué)的東西。人們常說(shuō)“社會(huì )是個(gè)大課堂”，這一點(diǎn)也不假，我相信很大學(xué)生也明白這一點(diǎn)。不過(guò)，他們卻并沒(méi)有明白走進(jìn)了這個(gè)“大課堂”是需要不斷精進(jìn)學(xué)習的。 現在很多大學(xué)生是“享受型”的，少有“學(xué)習型”的，缺乏再學(xué)習的能力。他們把社會(huì )這個(gè)“大課堂”當成了享受的天堂，不斷續學(xué)習上進(jìn)，畢業(yè)后就指望“天使降臨”，給他一份安穩的工作和優(yōu)厚待遇。稍有不順意，還對這個(gè)社會(huì )指三道四，怨天尤人。好似有了大學(xué)文憑就等于拿到了“終身幸福生活通行證”，就可以找一份衣食無(wú)憂(yōu)的好工作。在這個(gè)競爭型的社會(huì )中，他們并沒(méi)有真正去意識到生存的危險，意識到自己可能被淘汰出局。 因此，學(xué)習型社會(huì )需要學(xué)習型人才，在社會(huì )這個(gè)大課堂中，不要用那一紙文憑來(lái)證明自己，而是要用你不斷增強的學(xué)習能力和競爭意識來(lái)征服屬于你的世界。
四因素影響女大學(xué)生就業(yè)
3月23日，北京師范大學(xué)經(jīng)濟系的一位女大學(xué)生剛剛參加完第二次“ 提高農村女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)培訓” ，她感慨地說(shuō)：“ 介紹自己就業(yè)經(jīng)驗的學(xué)姐講了好多很實(shí)用的內容，是她們自己失敗教訓的總結，這些是老師不會(huì )講給我們聽(tīng)的�，F在我知道通過(guò)改變自己還是能夠成功就業(yè)的�！�
這項培訓是北京師范大學(xué)教育系多元文化教育研究中心日前啟動(dòng)的“ 提高農村女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)培訓項目” 開(kāi)展的具體活動(dòng)之一，目的就是希望通過(guò)大范圍的講座喚起女大學(xué)生們的注意，及早著(zhù)手準備；通過(guò)小規模的培訓慢慢改變一些農村女大學(xué)生就業(yè)的自卑和消極心理，改善她們的就業(yè)認知以及明確就業(yè)方向，提升她們的就業(yè)能力。
家庭出身為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四因素
選擇提高女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的培訓，緣于不久前該中心對農村女大學(xué)生就業(yè)狀況的一項調查。結果顯示：認為女大學(xué)生就業(yè)情況不好和非常不好的共占90.8% ，大學(xué)生群體對來(lái)自農村的女大學(xué)生就業(yè)形勢普遍不樂(lè )觀(guān)。
此次調查的對象為100 名大學(xué)生，來(lái)自北京幾所高校的各文、理科系，囊括了從本科一年級到博士各年級階段，其中農村學(xué)生有51 人。調查結果顯示，影響女大學(xué)生就業(yè)的因素排名依次是專(zhuān)業(yè)、性別、外貌、家庭出身及國家政策，家庭出身成為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四大因素。
北京師范大學(xué)教育系多元文化教育中心的主任、此次“ 促進(jìn)農村女大學(xué)生就業(yè)項目中心” 負責人鄭新蓉 教授說(shuō)：“ 來(lái)自農村的女大學(xué)生整體上缺乏社會(huì )背景和經(jīng)濟背景，外語(yǔ)和人際交往等方面的能力相對薄弱，在應聘中容易缺乏自信、被動(dòng)，就業(yè)期望值過(guò)低，這都嚴重影響她們順利就業(yè)。有的女大學(xué)生甚至連獲取信息的渠道都沒(méi)有，她們怎么能成功競聘呢？”“ 面對用人單位，女大學(xué)生永遠是被動(dòng)的、弱勢的�！� 遼寧大學(xué)一位畢業(yè)班輔導員說(shuō)，“ 每年畢業(yè)生找工作都是我最頭疼的時(shí)候，文科院系本身女生多，而現在用人單位偏偏不要女生。至于農村籍的女生可能受到的限制還要更多一些，如果要是自身心態(tài)好、比較開(kāi)朗、善于利用外界信息、善于溝通則會(huì )好些，但是她們往往在這方面不擅長(cháng)，就業(yè)時(shí)會(huì )遇到更多的障礙�！� 某企業(yè)人力資源部的副主管也稱(chēng)：“ 有些企業(yè)對農村籍女生存在不公正心理，在面對同等水平的兩名應聘者時(shí)，他們往往會(huì )選擇城市籍的�！�
農村女大學(xué)生就業(yè)難將造成基礎教育的惡性循環(huán)
鄭新蓉 教授發(fā)現自己門(mén)下很多成績(jì)優(yōu)異，但來(lái)自農村的女學(xué)生找工作時(shí)困難重重。2 月21 日 ，從北京國際展覽中心洶涌的人流中擠出來(lái)的林英( 化名) 一臉茫然，她剛剛參加了在那里舉行的第十七屆共創(chuàng )未來(lái)人才招聘會(huì )。林英今年6 月將從北京師范大學(xué)藥劑學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本來(lái)她認為自己是名牌大學(xué)研究生，找工作不成問(wèn)題，但這兩個(gè)月求職中的“ 屢戰屢敗” 讓她對自己失去了自信。 林英認為讓自己失去很多就業(yè)機會(huì )的因素首先是她的性別，其次就是她不愿意提起的隱痛 自己來(lái)自河南農村，在北京沒(méi)有親戚，交友范圍也很窄。由于很多用人單位的招聘信息并不對外公開(kāi)，她無(wú)法在第一時(shí)間得到有效的信息。上一次她聽(tīng)說(shuō)北京一家醫院藥劑科招人，趕緊打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，可是對方說(shuō)面試已經(jīng)結束了。而就是這樣“ 遲到的” 信息，她還是通過(guò)在北京工作的師兄輾轉打聽(tīng)到的。眼看著(zhù)畢業(yè)時(shí)間一天天臨近，她一天比一天焦躁，“ 家里還有妹妹在上學(xué)，我很需要一份工作能養活自己、緩解家里的負擔” 。 鄭新蓉說(shuō)：“ 數次求職失敗的經(jīng)歷，可能會(huì )把一個(gè)大學(xué)生十幾年積累起來(lái)的自信心摧毀得一干二凈。農村女大學(xué)生群體因為籍貫、性別意識的限制，遇到這種情況時(shí)更容易產(chǎn)生消極情緒，會(huì )更多地進(jìn)行內歸因，過(guò)分反省自己的缺點(diǎn)。甚至覺(jué)得對不起父母，從而產(chǎn)生深深的自責。這樣她們可能會(huì )放棄自力更生的就業(yè)道路，轉而想依靠男性或者干脆自暴自棄。另外，還會(huì )有一些女大學(xué)生走向另一個(gè)極端，就是開(kāi)始盲目追求所謂高起點(diǎn)高學(xué)歷，不斷深造 這也是求職市場(chǎng)上女研究生遠多于男研究生的原因之一。但這并不能解決她們的根本問(wèn)題，反而使就業(yè)門(mén)檻越來(lái)越高。這是人才的浪費��！” 據了解，一個(gè)普通農村家庭供一個(gè)孩子讀高中，教育支出就要占到整個(gè)家庭收入的1 ／3 甚至是1 ／2 ，而對于普通的農民家庭，一個(gè)大學(xué)生一年的花費，幾乎相當于全家兩三年的收入。鄭新蓉認為，雖然隨著(zhù)觀(guān)念的轉變，女孩在逐漸獲得平等的教育機會(huì )，但是農村女性接受教育的機會(huì )還是比男性少。在這種情況下，高學(xué)歷女生就業(yè)情況如何就顯得尤為重要。只有女大學(xué)生順利就業(yè)，讓家庭看到高等教育給個(gè)人和家庭生活帶來(lái)的種種改變，才能讓廣大農村家庭更愿意為女孩進(jìn)行教育投資。 對此，林英感觸頗深，“ 如果我不能找到工作，家里可能就不能再供一個(gè)大學(xué)生了。如果我都找不到工作，鄉親們該怎么看我呢？他們還會(huì )送自己的女兒去上學(xué)嗎？” 鄭新蓉認為，農村女大學(xué)生十幾年寒窗苦讀最終就是想改變自己的生活境遇，如果不能順利就業(yè)，從表面來(lái)講，影響的是個(gè)人的短期生活，在更深的層面上，將挫敗農民參與教育的積極性。中國的教育基礎在廣大農村，一旦把這些農村女大學(xué)生邊緣化，使農村家庭對教育失去信心，將是一件很危險的事。 培訓是改變她們就業(yè)狀況的重要途徑 根據“ 促進(jìn)農村女大學(xué)生就業(yè)項目中心” 的調查，認為通過(guò)培訓能一定程度上改善農村女大學(xué)生群體中個(gè)人就業(yè)狀況的占到了總調查人數的78.6% ，有76% 的人表示自己所在院校沒(méi)有開(kāi)展過(guò)針對女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)培訓，而專(zhuān)門(mén)針對農村女大學(xué)生就業(yè)培訓更是一片空白。記者走訪(fǎng)了許多來(lái)自農村的女大學(xué)生，她們都表示學(xué)校每年都為畢業(yè)生開(kāi)設就業(yè)指導課，但均是從大四時(shí)才開(kāi)始的，這樣應景式的指導沒(méi)有針對性，對自己幫助并不大。 參加過(guò)“ 提高農村女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)培訓” 的農村女大學(xué)生都表示，希望學(xué)校能從大一開(kāi)始就為她們提供實(shí)踐和實(shí)習的機會(huì )，針對她們這個(gè)特殊群體開(kāi)展就業(yè)技能培訓，指導她們進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，請一些成功就業(yè)的農村大學(xué)生傳授經(jīng)驗，提供一些心理建設性意見(jiàn)�！� 我甚至希望將來(lái)高校能在大學(xué)生找工作的那段時(shí)間，為確實(shí)有需要的農村女大學(xué)生提供短期貸款，幫助她們渡過(guò)求職期的經(jīng)濟難關(guān)�！� 鄭新蓉說(shuō)，“ 我們也希望能對‘ 農村女大學(xué)生就業(yè)培訓’ 的相應模式和內容作出積極的探索和嘗試。呼吁社會(huì )承認并肯定農村女大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，也希望我們的呼聲能夠引起相關(guān)部門(mén)的關(guān)注和重視，讓決策者為這群優(yōu)秀的年輕人提供平等的就業(yè)環(huán)境 這需要政策法律的切實(shí)保障。我相信農村女大學(xué)生通過(guò)自身努力，積極爭取，能找到合適的工作。誰(shuí)說(shuō)就業(yè)崗位只為男性和城市學(xué)生準備呢？” 農村女大學(xué)生應當看到自己的優(yōu)勢 在學(xué)生眼里，農村的女大學(xué)生與城市的學(xué)生有沒(méi)有差別？來(lái)自小城市的女生包栗表示，在她眼里，農村女生和城市女生并沒(méi)有很大的不同。只是，有一小部分農村女生過(guò)于強調這一點(diǎn)，放大了某些細微差異，導致了自卑的心理。她說(shuō)：“ 農村女生應該針對自己的弱勢，積極參加各種社會(huì )活動(dòng)，鍛煉自己和人交流的能力。我原來(lái)也很自卑，但在加入辯論隊、學(xué)生會(huì )等組織后就發(fā)現自己真的一點(diǎn)一滴地在改變�！� 雖然眾多被訪(fǎng)者歷數了農村女大學(xué)生就業(yè)的劣勢，但調查中也有一組讓她們振奮的結果，調查表明：40.3% 的被調查者認為踏實(shí)認真是農村大學(xué)生明顯的就業(yè)優(yōu)勢，此外，能吃苦、學(xué)習成績(jì)好、不好高騖遠、抗挫折能力強、愿去基層工作等都是農村學(xué)生的優(yōu)勢。 北京北森職業(yè)發(fā)展公司全球職業(yè)規劃師(GCDF) 楊開(kāi)說(shuō)，她以前做過(guò)的非正式調查表明，工作初期來(lái)自大城市的畢業(yè)生往往表現會(huì )優(yōu)于農村籍學(xué)生，“ 這是因為農村學(xué)生適應環(huán)境的能力相對較差，這對他們展現自己的才華很不利。但我發(fā)現，其實(shí)很多公司都更愿意聘請農村學(xué)生，因為經(jīng)過(guò)一段適應期，農村學(xué)生的優(yōu)勢就會(huì )得到明顯發(fā)揮。他們普遍更踏實(shí)認真、吃苦耐勞、抗挫折能力也較強，對工作不會(huì )挑三揀四” 。 楊開(kāi)說(shuō)，在她接觸的個(gè)案中，絕大部分農村籍女生通過(guò)大學(xué)4 年的錘煉已經(jīng)融入了都市生活，“ 只要她們在就業(yè)時(shí)端正心態(tài)，培養起良好的性別認同感 充分估計困難，也看到自己的優(yōu)勢，多一些耐心，多一些堅持，就一定能夠成功就業(yè)”。
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