讓人過(guò)目留心的簡(jiǎn)歷

   具體地說(shuō)，用數據或百分比指標來(lái)量化你的業(yè)績(jì)和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，表述越具體，未來(lái)的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

    1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員，在達到或完成規定的工作任務(wù)之外，你還作出了哪些其他貢獻；

   2.你是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納？若有，說(shuō)明其內容，在實(shí)施這項建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jì)和資歷；

   3.你是否做過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導之下？他們是哪種層次的員工？文秘類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、行政管理類(lèi)等？

   4.你是否處理過(guò)緊急或危險等情況？并對此加以說(shuō)明。

   總之簡(jiǎn)單明了，讓人過(guò)目留心才是簡(jiǎn)歷的最高境界。

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