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避開(kāi)簡(jiǎn)歷六大雷區
簡(jiǎn)歷是職業(yè)設計的驅動(dòng)力，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì )使你面試成功的機會(huì )。簡(jiǎn)歷有著(zhù)這樣舉足輕重的作用，因此相當多的人會(huì )在簡(jiǎn)歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的"錦上添花"其實(shí)是"畫(huà)蛇添足"……
雷區1：簡(jiǎn)歷可為你找到工作
例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護)里的一項工作很感興趣，但同時(shí)意識到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些"小動(dòng)作"，以顯得"完全"符合該項工作的要求。初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯，他甚至還得到了一次電話(huà)面試的機會(huì )。事情開(kāi)始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽(tīng)說(shuō)了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開(kāi)面試之門(mén)，但隨后被發(fā)現的真相又將這扇門(mén)無(wú)情地關(guān)上了。
由此可見(jiàn)，如果想通過(guò)夸大其詞來(lái)陳述自己的資格，以使簡(jiǎn)歷更有分量的話(huà)，將會(huì )在今后的面試過(guò)程中處于極其尷尬的境地。
不同的招聘者會(huì )從不同的角度來(lái)看簡(jiǎn)歷。有些人會(huì )拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較；有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來(lái)從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些"差不多"符合標準的人沒(méi)有興趣。你會(huì )碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見(jiàn)出發(fā)來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷，那些標準只有他們自己才懂。較大的公司通常都設有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過(guò)濾和篩選。
綜合上面的情況，你要做的就是準備一份突出你的經(jīng)驗和潛能的簡(jiǎn)歷，不要包括那些可能會(huì )令招聘者迷惑不解的無(wú)關(guān)細節。
雷區2：平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷得不到好工作
為了突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的就再也沒(méi)有市場(chǎng)了嗎？
如果感覺(jué)簡(jiǎn)歷很沒(méi)有說(shuō)服力，你也許會(huì )想要加上一些聽(tīng)起來(lái)動(dòng)人的詞語(yǔ)，但實(shí)際上這些也沒(méi)能表達出什么重要的信息。盡管想要羅列出過(guò)去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來(lái)了。也許是因為你干這一工作太久而很難回憶起來(lái)，這時(shí)你就需要做一些調查來(lái)幫助自己組織好簡(jiǎn)歷的內容。
不要在簡(jiǎn)歷里為了填補空白而寫(xiě)上一些空洞的內容和崇高的長(cháng)期目標。若想要引起雇主的注意，就要在簡(jiǎn)歷上留出充足的空白，以簡(jiǎn)潔的格式來(lái)獲得視覺(jué)上的吸引力。
雷區3：看上去不俗的求職信與簡(jiǎn)歷令你醒目
例證：劉悅對她的求職經(jīng)歷做了如下的總結："既然我沒(méi)有太多工作經(jīng)驗，就想通過(guò)用淡紫色紙寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁(yè)簡(jiǎn)歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票！我著(zhù)實(shí)為此而自豪了一陣，直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機會(huì )的原因為止。但我認為他在說(shuō)瘋話(huà)，繼續往外寄出厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。最后我才意識到他說(shuō)的是對的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了。"
注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì )吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種"已被嘗試過(guò)并證明為有效的"方式為好，否則你就是在冒極大的危險。除非他們特意想尋找一位"不守常規者"，否則招聘人和雇主是不會(huì )看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的。
雷區4：簡(jiǎn)歷應當包括你的求職目標
例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過(guò)電視廣播學(xué)，她的目標是成為一名體育講解員。"從小我就是一名體育運動(dòng)迷，當時(shí)我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我非常喜歡在他工作時(shí)待在他身邊。但是當我畢業(yè)時(shí)，求職市場(chǎng)形勢很緊張，我不得不調整自己的目標。最后我在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標，經(jīng)過(guò)了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠(chǎng)的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運動(dòng)作為公共關(guān)系計劃的一部分。我感到很滿(mǎn)意，但這一切都是因為我把工作目標作了一番創(chuàng )造性的改動(dòng)后，才引起了雇主的注意。"
當要寫(xiě)進(jìn)好幾個(gè)求職目標時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
雷區5：在簡(jiǎn)歷中包括進(jìn)你所從事的每一份工作很重要
第一，如果你過(guò)去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫(xiě)進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費，曾在一家百貨公司做過(guò)店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷(xiāo)售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì )中意在零售業(yè)哪怕是有過(guò)短期的工作經(jīng)驗的人。
第二，在另一種情況下，一個(gè)申請初級管理位置的求職者，若有過(guò)管理人的經(jīng)驗，哪怕是在15年前，他也會(huì )比其他沒(méi)有管理經(jīng)驗的人多一點(diǎn)優(yōu)勢。只要你用心提及，雇主總會(huì )看到你的管理經(jīng)驗的價(jià)值。
第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒(méi)有全職工作的經(jīng)驗，那就要寫(xiě)一寫(xiě)你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四，對那些有過(guò)幾次工作經(jīng)驗，或是和同一雇主共事多年的年長(cháng)的求職者來(lái)說(shuō)，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒(méi)有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說(shuō)："做上述工作以前還做過(guò)會(huì )計主管、預算分析員以及成本會(huì )計職員"，這就足夠告訴對方你曾擔任過(guò)其他職務(wù)并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì )當面來(lái)問(wèn)你。
雷區6：在簡(jiǎn)歷上附上照片很有創(chuàng )意
例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì )增加她獲得面試的機會(huì )。然而這樣做了以后她卻沒(méi)有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。她認識一個(gè)正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會(huì )。
也許你認為一張照得不錯的照片會(huì )給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會(huì )。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼，每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來(lái)干擾她專(zhuān)心考試，讓她又氣又恨。
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