HR人員分享簡(jiǎn)歷技巧

“十幾頁(yè)厚的簡(jiǎn)歷？我們沒(méi)時(shí)間看！”上周，記者采訪(fǎng)《編造出來(lái)的實(shí)習經(jīng)歷一戳就破》時(shí)，軟件園某知名企業(yè)的人力資源部工作人員無(wú)意間將話(huà)題扯到了案頭上一摞超過(guò)兩尺高的簡(jiǎn)歷上。“通常來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間為15秒鐘，感覺(jué)對上眼的寫(xiě)個(gè)記號進(jìn)入面試備選名單，所以，重點(diǎn)突出是最有利于展示自己的簡(jiǎn)歷制作方式。”
因為長(cháng)年游走于全國諸多高校的雙選會(huì )現場(chǎng)，張先生過(guò)手的簡(jiǎn)歷數以萬(wàn)計，他時(shí)常被本城的幾所大學(xué)邀請去做就業(yè)指導報告。“大家都參加過(guò)招聘會(huì )，知道現場(chǎng)有多么擁擠和緊張，各公司派去的招聘人員需要在上千份簡(jiǎn)歷中快速搜索有用的信息，既不能讓后面的隊伍等待過(guò)久，又要對有‘眼緣’的學(xué)生隨機面試。所以，豪華簡(jiǎn)歷和普通簡(jiǎn)歷在我們眼中沒(méi)有絲毫的差別，甚至前者可能有失分點(diǎn)———對于沒(méi)有收入的學(xué)生來(lái)講，高價(jià)制作的那些光盤(pán)簡(jiǎn)歷、藝術(shù)照片簡(jiǎn)歷加重了一個(gè)家庭的經(jīng)濟負擔，體現在個(gè)人身上，是沒(méi)有責任感和理財規劃能力。而且，稍微有些經(jīng)驗的 H R，拿到一份簡(jiǎn)歷后，瞄上幾眼就能看出這是精心制作的，還是從人家優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板上拷貝下來(lái)的�？梢哉f(shuō)，華而不實(shí)的求職簡(jiǎn)歷仍占據很大一部分。”

記者提問(wèn)：“那么，簡(jiǎn)歷制作的尺度在哪里？”他回答———簡(jiǎn)歷就是“簡(jiǎn)單的履歷”，不承擔把你的全部都介紹給對方的使命。它只是讓用人單位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面試或試用期才是真正考察你的階段。太多的畢業(yè)生只求全面不求簡(jiǎn)潔，其實(shí)，求職簡(jiǎn)歷越精簡(jiǎn)越好，據統計，15秒內，看一張兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，會(huì )大體記住其中的重點(diǎn)部分；看10頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，時(shí)間都在翻頁(yè)中浪費掉了，重點(diǎn)太多， H R尋找其中的優(yōu)勢時(shí)反而顧此失彼。

兩三頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，是張先生認可的標準簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單、美觀(guān)、有力足矣。簡(jiǎn)歷的版式不要千篇一律，可以用小標題、加黑、加線(xiàn)、方框等方法，在優(yōu)勢項目上做一些突出設置；不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像散文，但在實(shí)習經(jīng)驗的寫(xiě)作上要多花些功夫，尤其是工作內容和職責，這是用人單位最重視的關(guān)鍵信息。

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