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大學(xué)生求職敲門(mén)磚很重要 一個(gè)方向一種簡(jiǎn)歷
相關(guān)報告顯示，截至今年4月底，全國本科生簽約率為39%，未簽約率為59%，另有2%的本科畢業(yè)生雖已簽約但被雇主解約。究其原因，就業(yè)難不光有社會(huì )大環(huán)境的問(wèn)題，大學(xué)生自身在求職方面也同樣存在著(zhù)眾多問(wèn)題。近日，某網(wǎng)站就此現象進(jìn)行了專(zhuān)項調查，發(fā)現大學(xué)生在求職的三個(gè)環(huán)節上問(wèn)題比較嚴重。就業(yè)規劃：以特殊才能為后盾
調查顯示，78% 的大學(xué)生就業(yè)目標不明確，對于未來(lái)的職業(yè)選擇完全是一種迷茫狀態(tài)，他們不知道要找什么工作，也不知道自己適合做什么，甚至連自己的性格與特長(cháng)都不了解 。他們到處投放簡(jiǎn)歷而沒(méi)有針對性，以至于求職成功率極低。
建議：在校大學(xué)生要增強職業(yè)生涯規劃的自主意識，在求職時(shí)既需要認真地分析自己，又需要多了解社會(huì )需求，以求定位準確。
在職業(yè)選擇時(shí)要明確以下幾點(diǎn)，你究竟要什么？你擅長(cháng)什么？你是什么類(lèi)型的人？在何種情況下有最佳表現？你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？再結合自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)以及自己在某一方的特殊才能來(lái)判定職業(yè)方向。
需要注意的是，以特殊才能為后盾 ，求職將更有競爭力。目前就業(yè)競爭比較激烈，身上有“亮點(diǎn)”的學(xué)生更容易被注意，也更有可能被用人單位選中。因此，發(fā)掘并增強就業(yè)競爭力應從發(fā)現自己與其他人的不同之處入手，發(fā)揮自身特長(cháng)，并不斷強化，有可能會(huì )得到意想不到的收獲。
簡(jiǎn)歷制作：一個(gè)方向準備一種
作為求職的“敲門(mén)磚”，簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對應聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會(huì )，簡(jiǎn)歷起著(zhù)至關(guān)重要的作用。調查顯示，現在仍有一些學(xué)生制作簡(jiǎn)歷不惜工本，彩色打印、銅版紙印刷、貼藝術(shù)照，而一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑寫(xiě)四五頁(yè)的大學(xué)生也大有人在。
建議：太過(guò)花哨的求職材料反而容易讓招聘者感覺(jué)求職者華而不實(shí)，不如把自己的學(xué)習、特長(cháng)、經(jīng)驗等關(guān)鍵信息通過(guò)最簡(jiǎn)潔顯眼的形式展現在一張簡(jiǎn)歷中，做到詳略得當，簡(jiǎn)單明了，而且一種職業(yè)方向最好準備一種簡(jiǎn)歷。
例如，你想應聘市場(chǎng)類(lèi)職位，最好詳細描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐情況；如果是應聘研發(fā)類(lèi)職位，最好詳細描述專(zhuān)業(yè)學(xué)習情況和所做項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語(yǔ)言等等。即使沒(méi)有長(cháng)時(shí)間的工作經(jīng)歷，也會(huì )有在學(xué)校時(shí)的各種實(shí)踐或者兼職工作經(jīng)歷。要好好挖掘自己的長(cháng)處、仔細闡述自己的能力，也許用人單位會(huì )因為你具有的某種特別的優(yōu)勢而選中你。做什么事都要用心，即使對于寫(xiě)簡(jiǎn)歷，也要當做一個(gè)項目來(lái)做，這才能在簡(jiǎn)歷環(huán)節增加自身的另一個(gè)亮點(diǎn)，增加成功的幾率。
職業(yè)選擇：不能貪圖一時(shí)安穩
現在的人才市場(chǎng)大多呈現一種怪現象，一方面大量的求職者找不到工作，另一方面不少企業(yè)卻抱怨人才難覓。一些人力資源經(jīng)理表示，現在的大學(xué)生還是怕吃苦，像公司業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售員這樣絕大多數涉及“底薪+提成”收入和每月業(yè)績(jì)掛鉤的崗位，都很難吸引大學(xué)生的目光，而一些文職類(lèi)的工作卻吸引了不少大學(xué)生尤其是女生的青睞。
建議：據相關(guān)數據統計，截至4月底，招聘職位數居首位的工作是營(yíng)銷(xiāo)人員，占總職位的18.53%，缺口較大。相反，辦公室文員、文秘、行政助理等文職類(lèi)人員明顯供大于求。求職意愿為文職類(lèi)崗位的人數比高達21.23%，但文職類(lèi)崗位招聘數量?jì)H占總招聘量的5.33%，競爭最為激烈。
現在許多單位對文員的要求也在逐步提高，而且，大多企業(yè)要求文職類(lèi)人員在28歲以下，因此文員往往幾年后將面對職業(yè)轉型或再次就業(yè) 。而且文職類(lèi)工作的薪水是固定的，提升機會(huì )比較少，很難有所突破。但做業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售就不一樣了，按業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，多勞多得。大部分企業(yè)的優(yōu)秀銷(xiāo)售人員都是從應屆生開(kāi)始一步步成長(cháng)起來(lái)的，企業(yè)選擇他們時(shí)更多的是看重他們能吃苦敢于拼搏的精神。新報
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