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簡(jiǎn)歷須結合自身情況
■通過(guò)率五成以下簡(jiǎn)歷“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。簡(jiǎn)歷短短幾頁(yè)也是見(jiàn)內功的“活兒”。趙復成介紹，中青旅對全球進(jìn)行招聘剛結束不久，共收到簡(jiǎn)歷2200多份，而其中通過(guò)“海選”、獲得面試資格的只占遞交簡(jiǎn)歷人數的15%。楊小姐表示，公司主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，有少部分職位是通過(guò)業(yè)內人士推薦的。她說(shuō)：“不同的職位簡(jiǎn)歷通過(guò)率也不同。管理層的職位相對比例要高一些，大約有40%－50%的應聘者會(huì )得到面試機會(huì )。而一些比較普通的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的應聘者得到面試機會(huì )的比例相應就要低一些了，大約在30%左右。專(zhuān)業(yè)性不強、學(xué)歷要求不高的職位應聘者的數量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機會(huì )的比例會(huì )大大降低。”
趙復成認為簡(jiǎn)歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說(shuō)：“有些人故意為自己的簡(jiǎn)歷添一些看起來(lái)很美的經(jīng)歷，而實(shí)際效果是適得其反，因為編造的經(jīng)歷往往都會(huì )留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會(huì )被考官識破。”楊小姐對此現象的觀(guān)點(diǎn)是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過(guò)人力資源人士和專(zhuān)業(yè)人士?jì)纱蚊嬖�，假�?jiǎn)歷肯定會(huì )被識破，所以還是實(shí)事求是為好。
■投簡(jiǎn)歷要結合自身條件
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無(wú)用簡(jiǎn)歷，說(shuō)其無(wú)用是因為其經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)與所報職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運氣。楊小姐說(shuō)：“我們篩選簡(jiǎn)歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對所需人才的要求反映在了對招聘職位的描述中，其實(shí)這些描述可以反映一個(gè)公司企業(yè)文化內涵的某個(gè)方面。應聘者應注意這些內容，自身條件與公司對招聘職位的要求差得太遠，就沒(méi)有必要投簡(jiǎn)歷了，即使投遞了簡(jiǎn)歷也是浪費雙方的時(shí)間和精力。”她總結，得到面試機會(huì )的簡(jiǎn)歷的共同點(diǎn)應該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識又有實(shí)踐經(jīng)驗，即有工作經(jīng)驗的會(huì )優(yōu)先考慮。
趙復成介紹，現在亂投簡(jiǎn)歷這一現象已經(jīng)逐漸好轉，他認為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學(xué)歷和經(jīng)驗都要符合公司要求，而對一些細節，如在大公司內擔任管理職務(wù)等要求比較細的條件也不能忽視，以免做無(wú)用功。
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