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求職信寫(xiě)作應適度推銷(xiāo)
適度推銷(xiāo)
求職是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程。有人覺(jué)得搞“推銷(xiāo)”，就要有包裝，包裝的華麗甚至奢侈，總比寒酸要好。殊不知，大多數的人特別是主管人事的人，都有鑒別虛實(shí)的經(jīng)驗，吹沒(méi)吹，一看便知。我的學(xué)生在求職信中這樣寫(xiě)道：
“我能夠適應各種工作”。
“我聽(tīng)貴公司近期效益不好，我相信我有能力改變這種狀況”。
“在校四年中，我向各類(lèi)電臺、報紙、雜志投了百篇稿件”。
“我是學(xué)藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的，到貴系之后，我一定能夠使貴系的學(xué)生文藝節目在各類(lèi)比賽中奪魁”。
“我搞過(guò)好幾項科研課題，貴廠(chǎng)遇到的此類(lèi)技術(shù)難題，我一定能夠解決。”
以上這些不實(shí)之詞，一眼就能辨認出來(lái)。這種過(guò)分吹噓反而讓人覺(jué)得你華而不實(shí)，對你的真實(shí)能力產(chǎn)生懷疑。剛出校門(mén)的大學(xué)生，雖有一定的理論基礎，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，切不可用肯定的口氣把自己說(shuō)成是萬(wàn)事通。因此，在求職信中盡量避免使用“一定”、“第一”、“絕對”、“肯定”、“完全可以”、“保證”等這一類(lèi)詞。
在推薦自己的過(guò)程中，有些人唯恐對方不錄用自己，而一味的吹噓、炫耀自己博學(xué)多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會(huì )造成不可彌補的損失。這種人或使人感到鋒芒畢露，令人生畏，使人敬而遠之，或給人以夸夸其談、華而不實(shí)的感覺(jué)，都不會(huì )給人留下好印象。
寫(xiě)求職信時(shí)，決不可夸大其詞，只能搞“適度推銷(xiāo)”。當然“適度推銷(xiāo)”也要根據具體情況而定。由于文化上的差異，一般對外資企業(yè)可以較充分地表現自己的能力，強調自己的特長(cháng);對國內企業(yè)，可如實(shí)介紹自己的理論基礎、特長(cháng)和愛(ài)好。
適度謙虛
適度的謙虛是一種美德，也會(huì )使對方產(chǎn)生好感。但是過(guò)分謙虛也是不行的，過(guò)分謙虛是自己故意貶低自己，讓人決得你這個(gè)人什么都不行，這樣就白白斷送了錄用機會(huì )。
過(guò)分謙虛和虛假是推薦自我的大敵。有的人錯誤地理解謙虛的含義，認為一番自我貶低式的介紹，對自己的優(yōu)點(diǎn)輕描淡寫(xiě)甚至干脆不提，或者強調自己的缺點(diǎn)就是謙虛。謙虛不是自我否定，而是實(shí)事求是、恰如其分表現自己。
有的人所表現出來(lái)的過(guò)分謙虛，并不是因為他想謙虛，而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同過(guò)分謙虛一樣，是推銷(xiāo)自己的一大心理障礙。
一般說(shuō)，缺乏自信的人，多是性格內向，過(guò)多反思而又敏感多疑的人。他們自尊心很強，但不懂得如何積極地獲取自尊而是消極退避以保護自尊。正是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感，為了不在別人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介紹自己，不敢大膽地推薦自己。他們惟恐自己的優(yōu)點(diǎn)講出來(lái)后別人笑話(huà)自己自高自大，唯恐掩蓋自己的一部分缺點(diǎn)會(huì )招致他人說(shuō)自己虛偽。實(shí)際上是他自己低估了自己。而別人對他的輕視態(tài)度，常常是由于他們自己的自卑和退避所造成的，要獲得別人的認同和贊同，首先必須要獲得自己的承認。
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