簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)而有力

　　在簡(jiǎn)歷控修改的簡(jiǎn)歷中，最常見(jiàn)的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷太羅嗦，這并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷的頁(yè)數太多，或者篇幅太多，而是內容太羅嗦，從標題往下讀，五行之內都看不到重點(diǎn)。這樣的簡(jiǎn)歷別說(shuō)是一天收到成百上千份簡(jiǎn)歷的HR，隨便抓一個(gè)路人甲乙丙都沒(méi)有耐心讀下去。有的同學(xué)會(huì )問(wèn)，什么是重點(diǎn)？我覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷都是重點(diǎn)，刪掉哪一個(gè)都不行。那么嘗試問(wèn)自己：如果你應聘的單位只給你一句話(huà)介紹自己，你會(huì )選擇什么？?jì)删湓?huà)呢？三句四句呢？依照順序，將這些信息排在簡(jiǎn)歷上，你簡(jiǎn)歷中的有效信息一定是最搶眼的。

　　第二個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題就是，許多人只有一份沒(méi)有求職目標的通用簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷肯定是沒(méi)有針對性的，如果你的簡(jiǎn)歷什么職位都可以投，它能體現出你的核心能力么？確定求職目標是件糾結的事，但是這是你職業(yè)規劃的一部分，千里之行始于足下；根據不同的求職目標制定多份簡(jiǎn)歷也是件費時(shí)費力的事，但是好工作，就在于你的堅持。

　　第三，簡(jiǎn)歷各部分的排列順序問(wèn)題。簡(jiǎn)歷控遇到過(guò)一份簡(jiǎn)歷將興趣愛(ài)好(內容只有籃球和動(dòng)漫兩項)放在第一位，簡(jiǎn)歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據多年的簡(jiǎn)歷指導經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷控建議簡(jiǎn)歷各部分內容的排列順序如下：個(gè)人信息、求職意向、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、教育背景。

　　第四，簡(jiǎn)歷的細節要注意，有位HR曾說(shuō)收到一份簡(jiǎn)歷，自我評價(jià)是“123”。我相信這位求職者肯定是一時(shí)筆誤，忘了填寫(xiě)評價(jià)的具體內容，沒(méi)有人對自己的評價(jià)是“123”。但是，如果這位求職者在簡(jiǎn)歷制作完成之前檢查一下，在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前檢查一下，都不會(huì )犯這樣低級的錯誤。所以說(shuō)，簡(jiǎn)歷細節，重中之重。
 

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