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簡(jiǎn)歷：工作經(jīng)歷別超過(guò)一頁(yè)紙
工作經(jīng)歷別超過(guò)一頁(yè)紙
李瓊認為應聘者應該在網(wǎng)上招聘環(huán)節充分表現自己，“在網(wǎng)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績(jì)和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務(wù)，它直接體現了應聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長(cháng)期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發(fā)展。”
對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )招聘的時(shí)候持什么樣的態(tài)度？李女士表示，“沒(méi)有工作經(jīng)驗的應聘者最好在網(wǎng)上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應該更詳細地表述對于企業(yè)的認識和對于職位的見(jiàn)解。自信心對于應聘者來(lái)講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷中可以看出一個(gè)人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調能力又是怎樣。”
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