簡(jiǎn)歷的“精投”勝算更大

　　把每一次投簡(jiǎn)歷都當作寫(xiě)論文
　　化工業(yè)外企人力資源部 Helena
　　現在網(wǎng)絡(luò )上的簡(jiǎn)歷模板一應俱全，也使得大家都有公開(kāi)參考和借鑒的平臺�？墒�，這不代表每一封簡(jiǎn)歷都要套用固定模式，形式和內容上的雷同恰恰會(huì )讓讀到你簡(jiǎn)歷的招聘人員認為你缺乏個(gè)性和誠意，也會(huì )毀了你的求職獲勝幾率。
　　現實(shí)情況是，現在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構的、抄來(lái)的內容，一再標榜自己是“不二人選”。拿畢業(yè)生們來(lái)舉例，情況特別顯著(zhù)。同一個(gè)學(xué)校同一屆里出現若干個(gè)“學(xué)生會(huì )主席”的段子已經(jīng)常被拿來(lái)當笑話(huà)，如今我們還發(fā)現，大學(xué)生一個(gè)個(gè)都厲害得不得了，沒(méi)出校門(mén)已經(jīng)混得“過(guò)盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個(gè)人都在500強或知名大集團里干過(guò)，實(shí)習蹤跡遍布天涯。其實(shí)這些大可不必，對閱人無(wú)數的HR來(lái)說(shuō)，說(shuō)得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
　　畢業(yè)生們在投簡(jiǎn)歷前應該要結合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個(gè)分析定位，這對到了后期經(jīng)歷長(cháng)久求職都不太成功而心態(tài)出現焦躁的同學(xué)們來(lái)講尤為重要。找工作投簡(jiǎn)歷不是買(mǎi)彩票博大獎，不是能靠運氣賺來(lái)的。如果認真對待每一次的投遞簡(jiǎn)歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會(huì )控制在5次之內。就把每一次簡(jiǎn)歷都當作是寫(xiě)論文去對待，要想著(zhù)拿高分。讓對方能感受到你是用過(guò)心去寫(xiě)簡(jiǎn)歷的、也是認真去了解過(guò)企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標的。一份專(zhuān)門(mén)為企業(yè)“定制”出來(lái)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR們感受到你是多么想加入這個(gè)企業(yè)、多么想獲得這個(gè)崗位。態(tài)度決定一切，認真用心的態(tài)度很多時(shí)候就能換來(lái)機會(huì )。
　　對于更廣泛的求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣。用不著(zhù)“海投”，因為“精投”的勝算往往更大。投每一家企業(yè)時(shí)都做足功課，一定要對簡(jiǎn)歷做相應修改，也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關(guān)信息。

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