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人事主管求職個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
年 齡：
戶(hù)口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 170 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 60 kg
人才測評： 未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 招聘經(jīng)理/主管：，人事主管：，人事專(zhuān)員：
工作年限： 3 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣東省,,
工作經(jīng)歷
廣州***家居連鎖公司 起止年月：2010-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1、公司人力資源規劃
2、公司各項制度的制定和完善
3、公司員工招聘的相關(guān)工作、人才儲備
4、員工關(guān)系、公司企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)
5、協(xié)助公司領(lǐng)導做好管理、調度等工作
6、處理員工糾紛、辦理員工社保
7、商場(chǎng)人員招聘、培訓組織、績(jì)效考核等工作
離職原因：
**首飾有限公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營(yíng)運
擔任職位： 招聘培訓主任
工作描述： 主要負責公司的招聘培訓工作事宜：
1、協(xié)助經(jīng)理做好公司人力資源規劃，負責公司主任級以下員工的招聘。
2、負責公司各類(lèi)招聘的實(shí)施，招聘渠道的拓展、人才信息的發(fā)布更新。
3、協(xié)調員工與公司關(guān)系，負責公司新工入職的一系列手續的辦理和入職的培訓。
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好薪酬、績(jì)效考核等的工作。
5、組織公司的康樂(lè )活動(dòng)。
離職原因： 2010年8月底因個(gè)人原因離職
**紡織印染有限公司 起止年月：2007-10 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事專(zhuān)員
工作描述： **紡織印染有限公司是一個(gè)擁有員工超過(guò)6000人的紡織企業(yè),本人主要負責公司員工的招聘和培訓，滿(mǎn)足公司下屬各廠(chǎng)部的用人需求，協(xié)調下面各廠(chǎng)部與本部門(mén)的各項工作。招聘方面主要負責公司中低層次的管理人員和生產(chǎn)車(chē)間人員的聘用，對網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘等都相當熟悉；培訓方面主要負責新工的入職培訓和企業(yè)文化的培訓，在培訓的組織、培訓課程的講授兩方面都有相當的能力和經(jīng)驗，也負責公司員工外訓的相關(guān)工作，并領(lǐng)導建立完善公司的培訓考核系統,公司內部各種活動(dòng)的組織和開(kāi)展，同時(shí)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對公司的各項制度進(jìn)行修改和完善。作為公司陽(yáng)光文化社的文體組長(cháng)，在其他同事的幫助下組織開(kāi)展公司的文體活動(dòng)，并擔任過(guò)公司文娛晚會(huì )的主持人。
離職原因： 2010年3月因個(gè)人原因
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 經(jīng)濟與管理學(xué)院 信息管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2003-09 2007-07 華南師范大學(xué) 信息管理 本科畢業(yè)證 105741200705001205
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人性格溫和,善于協(xié)調員工關(guān)系，文筆較好,在人事方面擅長(cháng)員工的招聘和培訓,對員工的招聘和培訓的整體流程都相當熟悉,對員工的培訓考核系統的建立和執行都有相當的能力,也具備員工培訓授課能力和經(jīng)驗，對生產(chǎn)型企業(yè)的中低層員工的管理有相當的能力和經(jīng)驗，也能適應出差、對外聯(lián)系等工作，有組織大型文體活動(dòng)的經(jīng)驗兼能做活動(dòng)主持人。本人認為，對人員的聘用，并不是一定要最優(yōu)秀的，而是要最適用的；并且，世界上本來(lái)就沒(méi)有庸才，而是他們暫時(shí)找不到合適的位置罷了。
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