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2007屆大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷調查
2006年11月15——2006年12月15，英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合多所高校策劃并組織了大型社會(huì )性專(zhuān)項調查活動(dòng)——“英才網(wǎng)聯(lián)2007屆大學(xué)生就業(yè)期望調查”，其中關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的調查發(fā)現蠻有意思。1、超過(guò)8成的學(xué)生表示會(huì )針對不同招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷
調查結果顯示，83%的學(xué)生會(huì )針對不同的招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷。
女生比男生更“勤快”，84%的女生表示會(huì )針對不同招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷，而男生中只有79%的人表示會(huì )。
碩士群體比較“懶惰”，僅有84%的人表示會(huì )針對不同招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷。本科群體、專(zhuān)科群體表示會(huì )針對不同招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷的比例均為88%。
2、超過(guò)8成的學(xué)生會(huì )針對不同的職位而修改簡(jiǎn)歷
調查結果顯示，84%的學(xué)生會(huì )針對不同的職位而修改簡(jiǎn)歷。
86%的女生表示會(huì )針對不同的職位而修改簡(jiǎn)歷，男生中此項比例僅為77%。
87%的本科生表示會(huì )針對不同的職位而修改簡(jiǎn)歷，碩士生中此項比例為82%，專(zhuān)科生中此項比例僅為76%。
表示“會(huì )針對不同的招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷”的群體中，96%的學(xué)生會(huì )針對不同的職位而修改簡(jiǎn)歷。同樣，表示“不會(huì )針對不同的招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷”的群體中，74%的學(xué)生依然不會(huì )針對不同的職位而修改簡(jiǎn)歷。
3、超過(guò)7成的人會(huì )針對不同的企業(yè)而附上不同的求職信
調查結果顯示，76%的學(xué)生會(huì )針對不同的企業(yè)而附上不同的求職信。
78%的女生會(huì )針對不同的企業(yè)而附上不同的求職信，男生中此項比例為67%。女生高于男生。
79%的碩士生會(huì )針對不同的企業(yè)而附上不同的求職信，本科生中此項比例為78%，專(zhuān)科生中此項比例為65%。碩士生最高。
表示“會(huì )針對不同的招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷”的群體中，85%的學(xué)生依然會(huì )針對不同企業(yè)而附上不同的求職信。同樣，表示“不會(huì )針對不同的招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷”的群體中，72%的學(xué)生依然不會(huì )針對不同企業(yè)而附上不同的求職信。
表示“會(huì )針對不同職位而修改簡(jiǎn)歷”的群體中，85%的學(xué)生依然會(huì )針對不同企業(yè)而附上不同的求職信。同樣，表示“不會(huì )針對不同職位而修改簡(jiǎn)歷”的群體中，75%的學(xué)生依然不會(huì )針對不同企業(yè)而附上不同的求職信。
4、近7成人能夠“靈活”修改簡(jiǎn)歷、求職信，一成人求職“呆板”
調查結果顯示，近七成人能夠“靈活”修改簡(jiǎn)歷、求職信，一成人求職比較“呆板”。
既“會(huì )針對不同的招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷”，又“會(huì )針對不同職位而修改簡(jiǎn)歷”，還“會(huì )針對不同企業(yè)而附上不同求職信”的學(xué)生占到69%。與此相對應的，既“不會(huì )針對不同的招聘企業(yè)而修改簡(jiǎn)歷”，又“不會(huì )針對不同職位而修改簡(jiǎn)歷”，還“不會(huì )針對不同企業(yè)而附上不同求職信”的學(xué)生占到10%。
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