簡(jiǎn)歷要突出你的關(guān)鍵信息

突出你的關(guān)鍵信息

 
　　這些要素非常重要。當你提供關(guān)鍵信息，就意味著(zhù)你提供給招聘經(jīng)理一些他想要閱讀的、感興趣的信息。也就是上文所謂“潛在問(wèn)題的答案”，你一一要做好回答。關(guān)鍵信息點(diǎn)說(shuō)明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質(zhì)，這些正是招聘人員在尋找的。簡(jiǎn)而言之，關(guān)鍵信息就是敲門(mén)磚，它們告訴企業(yè)你就是完全滿(mǎn)足他們招聘要求的那個(gè)人。
　　許多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最大的挑戰就是如何觸動(dòng)招聘人員，這需要行業(yè)經(jīng)驗和站在HR角度思考的能力和經(jīng)驗。你必須了解：
　　1 招聘者在想什么？
　　2招聘者的招聘流程是什么？大部分公司都有相似的招聘流程�！�3他們需要什么東西？這個(gè)部分是最難的，即了解某個(gè)職位的潛在問(wèn)題和答案是什么，最好通過(guò)有類(lèi)似招聘經(jīng)驗的專(zhuān)家獲取信息。
　　4你展示的東西如何引起他們的反應？
　　HR視角：很多人會(huì )在簡(jiǎn)歷中強調自己“認真、負責”，幾乎所有HR和經(jīng)理們并不關(guān)心這種自我吹捧式的描述，因為幾乎所有求職者都會(huì )如此描述自己，招聘人員看中的是你的“業(yè)績(jì)、成功”，你過(guò)去的負責對你未來(lái)的工作結果是沒(méi)有任何用處的，能力是簡(jiǎn)歷中最應該體現的地方，所以不要把大量篇幅用在描述“認真、負責”這樣泛泛而談的內容中。
 

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