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簡(jiǎn)歷如何秀出自己的賣(mài)點(diǎn)
簡(jiǎn)歷如何秀出自己的賣(mài)點(diǎn)?
在 寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗和學(xué)習經(jīng)歷。如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開(kāi)發(fā)能力;銷(xiāo)售應該在工作經(jīng)驗中突 出銷(xiāo)售業(yè)績(jì);市場(chǎng)、咨詢(xún)業(yè)應該突出一些成功的咨詢(xún)項目;房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目;廣告業(yè)應該突出有一定影響 力的廣告策劃案例。
職業(yè)顧問(wèn)王丹認為，如何秀出自己的賣(mài)點(diǎn)，這與職業(yè)方向、定位非常相關(guān)。大而雜的工作內容、工作 職責的表述毫無(wú)意義，而且無(wú)法在一個(gè)Page中將自己的經(jīng)歷、賣(mài)點(diǎn)突顯。另外，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要有“主線(xiàn)”概念——對的是什么行業(yè)?什么職位?這份職位需要 你擔當什么職責?每日、每周、每月要完成哪些工作?……圍繞著(zhù)工作職責、工作內容闡述過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，并以此說(shuō)明：你，是他們正在尋 找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作。
顧問(wèn)彭超女士曾為一位求職者進(jìn)行定位，她希望在4A廣告公司從事客戶(hù)執 行工作，主要工作職責是負責客戶(hù)聯(lián)絡(luò )、客戶(hù)協(xié)調，在公司和客戶(hù)中起媒介、橋梁作用。之前，該求職者的簡(jiǎn)歷完全按時(shí)間順序填寫(xiě)，所有有關(guān)無(wú)關(guān)的內容都羅列在 上，包括黨章學(xué)習小組成員、義務(wù)獻血、獲得獎學(xué)金等，占據了相當篇幅。而一般外企對員工的信仰業(yè)余生活沒(méi)多大興趣，他們更看重的是哪些實(shí)習經(jīng)歷能幫助她贏(yíng) 得這個(gè)職位。并且，廣告行業(yè)的員工流失率極高，而員工培訓欠缺，因此，他們尋找的是一位熟手，已掌握基本技巧、準則。他們希望你有經(jīng)驗、領(lǐng)悟性強、主動(dòng)學(xué) 習的欲望強——是簡(jiǎn)歷所要突出的“賣(mài)點(diǎn)”。
因此要在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣(mài)點(diǎn)”，必須在實(shí)事求是的基礎上擬寫(xiě)，采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫(xiě)作方式剖析自己過(guò)往的工作經(jīng)歷、工作內容、工作職責。
彭女士還有一位求職者在一家國有上市企業(yè)從事行政管理工作。在8年的工作中，她的工作經(jīng)歷涉獵了三個(gè)方面：
�、偃肆Y源管理。包括根據總部要求招聘、甄選、錄用新員工，安排新員工的培訓以及人事資料歸檔、合同保管、更新、整理，勞動(dòng)關(guān)系的建立，代表公司參與勞動(dòng)仲裁等;
�、谑袌�(chǎng)工作。包括組織年度股東大會(huì )、董事會(huì )，宣傳手冊的制作，來(lái)賓接待，與媒體保持良好的關(guān)系，進(jìn)行公司年度績(jì)效報導等;
�、坌姓芾砉ぷ�。負責集團總務(wù)/物資管理(包括物品、設備的管理，車(chē)輛調度，辦公室內部事務(wù)安排等)。根據她自身發(fā)展的要求，只要將職業(yè)發(fā)展的視線(xiàn)定位于人力資源管理，這樣，她的簡(jiǎn)歷只需突顯人力資源管理方面的經(jīng)驗，無(wú)需表述市場(chǎng)和行政管理方面的經(jīng)驗。
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