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某商學(xué)院畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
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姓 名:周先生國籍:中國無(wú)照片
目前所在地:廣州民族:漢族
戶(hù)口所在地:湖南身材:170cm 63kg
婚姻狀況:未婚年齡:32歲
聯(lián)系電話(huà):電子信箱:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型:普通求職
應聘職位:人力資源總監:人力資源經(jīng)理、行政/人事類(lèi):行政人事經(jīng)理、
工作年限:8職稱(chēng):中級
求職類(lèi)型:全職可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:5000--8000希望工作地區:廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱(chēng):翔峰集團起止年月:2008-08~2009-06
公司性質(zhì):其它所屬行業(yè):
擔任職務(wù):集團人事行政總監
工作描述:全面負責人整個(gè)集團人力資源和行政管理工作。
離職原因:
公司名稱(chēng):廣州博稷信息科技有限公司起止年月:2007-02~2008-07
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):計算機業(yè)
擔任職務(wù):行政人事經(jīng)理
工作描述:全面負責公司的行政/人事工作,從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統;
根據公司情況制定KPI考核制度,并據此制定/調整工資制度;
妥善處理過(guò)數起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關(guān)系;
組織各種文娛活動(dòng),活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定并強力推行各種行政管理制度,有效提高企業(yè)運作效率;
(考勤制度,門(mén)禁管理制度,食堂管理,車(chē)輛管理,會(huì )議管理,娛樂(lè )管理,安全管理,部門(mén)主管周報制度,5S管理等等)。
離職原因:
公司名稱(chēng):豐達電機廠(chǎng)(日資)起止年月:2003-10~2007-02
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)
擔任職務(wù):人才開(kāi)發(fā)部主任(相當于超大型公司的副經(jīng)理級別)
工作描述:通過(guò)各種渠道滿(mǎn)足公司龐大的招聘要求(注:當時(shí)公司2萬(wàn)余人);
推進(jìn)和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略,對比績(jì)效考核,發(fā)放調查表,收集培訓需求;
組織實(shí)施監控公司級的公共培訓;
支援指導監督各事業(yè)部級的培訓;
擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、FordQ1管理體系內審員和人才開(kāi)發(fā)部的內/外審核接口人;
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就:
創(chuàng )造性地解決制造企業(yè)培訓時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓難題;
改革了企業(yè)的績(jì)效考核制度;
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因:
公司名稱(chēng):遠成物流集團起止年月:2001-07~2003-10
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):交通運輸
擔任職務(wù):總部人力資源專(zhuān)員
工作描述:協(xié)同其它同事規劃和構建集團整個(gè)人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jì)效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關(guān)的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;
全面負責招聘和培訓2個(gè)模塊在集團的推進(jìn)和維護;
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價(jià)方式和內容確定;
開(kāi)發(fā)培訓課程,并通過(guò)公司網(wǎng)站/OA系統和公司內刊,共享培訓課件和遠程培訓支援;
利用《遠成周報》進(jìn)行思想意識形態(tài)培訓,強化企業(yè)文化;
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