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我們在投遞簡(jiǎn)歷有什么問(wèn)題呢
我們在投遞簡(jiǎn)歷有什么問(wèn)題呢?以下是應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結出的：
第一，就是過(guò)于依賴(lài)招聘網(wǎng)站進(jìn)行海投簡(jiǎn)歷，無(wú)針對性的投遞會(huì )給HR帶來(lái)負擔，導致HR放棄這個(gè)招聘渠道，所以，很多人的簡(jiǎn)歷根本就沒(méi)有被看到，因為成千上萬(wàn)封無(wú)效郵件誰(shuí)都不愿看，誰(shuí)也看不過(guò)來(lái)。
第二，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導致招聘會(huì )爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會(huì )想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標進(jìn)行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來(lái)的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。第四，只會(huì )“求”，忘記“征”，即只針對企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡(jiǎn)歷，而忽略了“征”。其實(shí)，我們也可以在企業(yè)的細分渠道，如專(zhuān)業(yè)論壇上發(fā)布個(gè)人的求職信息的，這也擴大了選擇企業(yè)的面，同時(shí)，也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚網(wǎng)站不就是這樣嗎?你既可以看別人的征婚信息，同時(shí)自己也發(fā)布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對方的信息，不就加速圓了你們的結婚夢(mèng)了嗎?
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門(mén)帶來(lái)的只有一個(gè)結果：大量的信息。
因此，在利用傳統、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過(guò)哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。
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