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求職簡(jiǎn)歷容易犯的五個(gè)錯誤

時(shí)間:2024-05-12 05:03:53 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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求職簡(jiǎn)歷容易犯的五個(gè)錯誤

  趙本山的一個(gè)小品里說(shuō):貓走不走直線(xiàn)取決于耗子。一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷好不好,完全取決于招聘者。有些人覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷做的不錯,為什么一投出去就石沉大海,杳無(wú)音信?很大的原因是你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有吸引住招聘者的眼球。沒(méi)有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來(lái)看自己的簡(jiǎn)歷,而沒(méi)有從招聘者的立場(chǎng)看待自己的簡(jiǎn)歷。無(wú)論你的簡(jiǎn)歷做的多么精美,你都要清楚一點(diǎn),招聘者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)根本沒(méi)時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷看個(gè)遍。時(shí)下正值求職的旺季,很多人開(kāi)始繁忙的找工作了吧,而在我們找工作的過(guò)程中簡(jiǎn)歷又是一個(gè)非常重要的敲門(mén)磚哦,那么求職簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)才能吸引HR的目光呢?如果你的簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)的話(huà)就死定了!

求職簡(jiǎn)歷容易犯的五個(gè)錯誤

  一、簡(jiǎn)歷中主次不分

  很多簡(jiǎn)歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫(xiě)上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂,只會(huì )讓人覺(jué)得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當伯樂(lè )。

  二、重點(diǎn)不突出

  對于應屆生而言,閱歷少、經(jīng)驗不足,但至少教育背景會(huì )是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現,有的應聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景,甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行,很難發(fā)現是研究生。其實(shí),企業(yè)對于應屆生的考察,并不是特別重視社會(huì )經(jīng)驗,關(guān)鍵在考察應屆生的學(xué)習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

  三、面試重視程度不夠

  遲到是一種普遍現象。作為受過(guò)高等教育的群體,遲到應該事先電話(huà)告知。對時(shí)間尚且不重視的人,能指望他重視績(jì)效、重視業(yè)績(jì)嗎?書(shū)寫(xiě)混亂。一些應聘者在填表時(shí),寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會(huì )把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

  四、專(zhuān)業(yè)水平太差

  面試的幾個(gè)中財法學(xué)院本科生,參加過(guò)今年司法考試,也進(jìn)行了長(cháng)達幾個(gè)月的準備,但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題,卻答不出個(gè)名堂,如此水,如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習、提升呢?也有應屆生想換行。換行沒(méi)有錯,但能不能對準備從事的方向進(jìn)行學(xué)習呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉,問(wèn)及是否有所準備,答曰在工作中學(xué)習,把公司當學(xué)校了、當實(shí)驗室,難不成向公司交學(xué)費?

  五、瞎編簡(jiǎn)歷

  同一件事情,從不同角度可以進(jìn)行不同描述,表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是,挖掘不等于編造。倘若是編造,沒(méi)吃過(guò)豬肉,看過(guò)豬走路,也可。但連豬走路都沒(méi)見(jiàn)過(guò),卻編豬走路,豈不是瞎編?深入提問(wèn)幾下,水分立刻就出來(lái)了。

  所以求職的第一步就是搞清楚自己擅長(cháng)什么,會(huì )做什么,要學(xué)會(huì )在簡(jiǎn)歷上很好的表達這些,讓用人單位注意到你有哪些有利的條件,你就可能會(huì )成功了

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