應聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

    應聘外企，必須先投送自己的求職簡(jiǎn)歷。求職簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的第一關(guān)，求職簡(jiǎn)歷通過(guò)了，才會(huì )進(jìn)入下一個(gè)招聘程序，否則就會(huì )被擋在外企的大門(mén)之外。那么，應聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過(guò)呢？

柯達：內容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

柯達公司認為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景符合應聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。

例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶(hù)代表，有一個(gè)應聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得非常有針對性。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著(zhù)這一行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫(xiě)得很詳細，比如如何聯(lián)系超市、大賣(mài)場(chǎng)，如何與相關(guān)部門(mén)溝通，如何洽談業(yè)務(wù)，如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背景、培訓經(jīng)歷、個(gè)人特長(cháng)等，都簡(jiǎn)單列明�？芍^詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛(ài)招聘人員的歡迎。

又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數碼知識。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細寫(xiě)明了其所使用數碼相機的品牌，技術(shù)參數，沖印設備，以及不同設備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏(yíng)得了面試的機會(huì )。



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